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英語を社内公用語なんて日本企業ヤバくない?

12コメント
1.

ホンダ、英語を社内公用語に 20年目標
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ29I9Z_Z20C15A6TJC000/

あんなあいまいな言語を外国人(日本人)が使うなんて無理だろwww
絶対にグローバル化(笑)して仕事の質が落ちるwww

社畜制度がなくなればいいけどなwww

3.

ホンダなら大丈夫やろ

6.

>>3グローバルなおぽてゅにてぃになんて広告が増えるぞwww
ソニーみたいに変な日本語のウェブサイトや広告になって
売上が落ちないか心配

4.

でも実際社内で日本人同士で会話するときは日本語使うよな

7.

>>4楽天では、建前で日本語の使用禁止しているらしいけど、こんな感じみたいだね

8.

ひとつの部署にひとり通訳と翻訳家置いたほうが効率的だろ

10.

>>8ほんとこれはいつも思う
日本語=日本人の思考だから、英語圏の人にはないいろんな発想ができるのに

9.

あと技術職の人が気の毒
帰国子女(笑)が勝利だな

13.

移民受け入れたら英語が公用語になるやろな

16.

>>13ほんと、心配だよ
個性豊かな東洋の島国から、その他大勢のただの国になる

15.

公用語とまで行くと無駄に高スペックな人材が要求されるから衰退しそう

17.

>>15あとは英語が得意ってだけで低スペックな人材も重用されちゃうんだよ
実際あったけど
一緒に仕事しているとほんと迷惑だった

20.

技術系は派遣のインド人だらけ

27.

>>20そうみたいだね
日本の細かいニーズに応えられているならいいんだろうけどね

21.

むしろ取引相手が日本語使ってくるぐらいまで
企業価値を上げるって発想はないん?

28.

>>21ほんとそう思うよ

自称英語が得意なやつに限って仕事がざっくりで
海外のお取引先に自分たちと同等に扱われる

逆に日本語重視でたどたどしい英語で
やり取りすると仕事が丁寧だって褒められる
たどたどしい英語も手伝うんだろうけど

22.

ほんま仕事の効率落ちるのが目に見えとる
こんなんに力入れるんやったらもっと別のとこに使えよ

29.

>>22ほんとだよ
仕事がグローバル化(笑)になって質が落ちるのを実感したよ

23.

英語なんてクソ簡単だよ。
曖昧なのはむしろ日本語のほう。

30.

>>23海外厨かな?
どう考えても英語の方があいまいなんだが、、、
日本語はあいまいな表現ができるというだけで
細かい表現ができるんだが、、、

25.

日本人なんだから日本語でいいだろ

34.

>>25国内はそれでいいよね
言葉じゃなくて、海外の制度を取り入れて社畜制度何とかしろよと思う

38.

どうせ制定から3日目くらいには風化してるさ。

65.

>>38日本の組織は一度決めちゃうとどんなに方向性がおかしくなってもギリギリまで頑張っちゃうんです
ホンダが柔軟な企業ならいいだけどね

40.

海外に発注したり調達に使ったりするから最初っから英語で書いたほうがはえーしコストダウンだよ
ってことなんだろうな

71.

>>40そうなんだろうねえ
でも行き過ぎた英語化は他の国と同じ仕事の質になっちゃうからなあ
それが心配
だいたい、難しく言うと、英語と日本語では言語学的な距離が対極に近いからなあ
だから、社内にいる日本語ペラペラの英語圏の人は尊敬する

48.

なぜわざわざ世界と戦いにいくのか

79.

>>48ほんと、そうだね
どうして合わせるのか?
日本人の仕事は精密だ(←たぶん丁寧って意味だと思う)ってよく褒められるけど
そういう良さがなくなるよ

49.

さて役員の皆様、本日のロールプレイ授業は
「公聴会でリコールを迫られたら」
です

80.

>>49トヨタの社長はすごかったね
通訳通さないなんてリスクしか考えられないけど
見事に乗り切ったよね

でもタカタは、、、、

68.

日本語も主語ハブかなきゃ普通にわかりやすいんだけどな
日本語そのものの難易度は別として

84.

>>68日本語契約書なんてのは主語がしっかりしているよね
読みづらいけど、、、

88.

ドイツやスウェーデンの社員は英語なんて半年で話せるようになるよっていっているからなあ
日本人はつらいよ

93.

英語が曖昧って話だけど、

例えば、こんな企画書があるとする
(文法の誤りは勘弁してね)

We always face challenges in business.
直訳:私たちはビジネスにおいてさまざまな常に困難に直面する
(中略)
We have the best solution for you!
直訳:私たちはあなたにとって最高のソリューションを持っています

ってあったとき

上の「we」と下の「we」の違いって何?
どうして、上を「企業」に下を「弊社」にしないの?
って英語圏の人に聞いたけど、うまい説明は帰ってこなかったよ?
でも上を「企業」に下を「弊社」で英語にするとかっこ悪いんだって

日本人からするとあいまいな面の例がこんな感じ

95.

あと、英語自体を否定しているわけじゃないからね
日本企業の導入に疑問を思っているわけ

99.

ローコンテキストに慣れるとメリットも多い。
海外の安い人材を使い捨てできるようになる。

101.

あと英語には一義的とか今このスレで話題の曖昧って言葉に全く同義の言葉がないからなあ

102.

英語を社内公用語にするってことは、最低限の英会話が出来ないと
採用しないとかクビにするってことだろ

英語力:80 技術力:50
英語力:50 技術力:80
の人がいたら、前者が評価されそうな気がする

そうなると、会社の力は落ちるんじゃないの

104.

>>102そう、他社だけどそれを心配しているんだ
うちも「このビッグウェーブに乗る」ってなったら怖い
しゃちくなので合わせるけど、、、

106.

英語力85技術力5
英語力10(読みのみ)技術力100
だとどっちが採用されるのか

大学のao入試みたいになるのかな

111.

>>106弊社では帰国子女の人がドヤって日本が好きな欧米社員にもヒカレル場面が多々ありまする

114.

貢献を評価するのは採用された後であって採用試験の時には何を見るべきか
それは真摯にその職と務める人物であることだろう
経験や知識は後からついてくる

コメント-12-

1. 名無しの円速

全て英語にの米国日本州
公務員の不作為への安易な血税での国家賠償が許す限り公務員天国と増税は続く!
国民が納めた血税は”俺のものだ”の独裁行政と湯で蛙庶民!
増税などで可処分所得悪化の若者に
脚本監督官僚・台本読み政治屋の独裁行政には強制労働は無いが
官僚自公民金持を守る低収入過酷労働は有る。
ゆとり教育で闘争心を奪われ就職氷河期で閉塞感だけの若者や
小泉公明格差差別制度ができて親の資産や既得権の無い若者は
人生の希望を奪われた。
今不作為人災たる原発の保障・賠償で女子供も働き納税せよのアベノミクス。
日本を救うのは苦しめられてる若者だけ。
戦え若者!

2. 名無しの円速

別に完璧な発音完璧な文法が求められる訳じゃないから英語ってそんなに難しくないぞ
あと、ワイ外資系で働いていて社内公用語が英語やけど日本人同士は日本語で会話するで
外国人とも一緒に働く機会が多いから英語できろよっていうのであって日本人同士でも常に英語ってのじゃないからな

3. 名無しの円速

小学校も担任にあれもこれもやらせて経費削減しようとして、結果、対応出来なく実の質が低下。水泳を義務化した辺りから段々落ちて行った気がする。
水泳、音楽、ダンス、英語等。スーパーマンかよ。
専門家雇って、客観的に心のフォローを担任がやるのがいいけど、もう無理だな。
生徒からの相談ノートも遊びになってるし。

4. 名無しの円速

できないとマイナスになる考え方になるから良くないよな
出来る人を優遇すべきであって。

5. 名無しの円速

英語はできるけど仕事全般が出来なくて、一般常識に欠ける人間を引き入れちゃうと最悪。
そういう人間は英語ができること一点に自身のプライドがかかっているから
周囲の英語ができない人間を見下して士気を下げる病原体ですわ

6. 名無しの円速

外国人多勢の会社に勤めとるけど、日本語しか使ってないな
まず社長がアメリカ人なのに英語馬鹿にしまくり…
言葉の語彙が少ない(&あるけどミスリードされやすい)とか英語にも弊害はあるんだよね

7. 名無しの円速

法律でポンポンと違法化されていっているのに
日本の虚業コンテンツにしがみついて保持している方が危険
これから通信傍受その他の口実にもされます

8. 名無しの円速

英語に時間をかけるのははっきり言って無駄
そもそも英語なんて出来なくても世界第二位の経済大国になれたんだから
さっさとデフレ脱却して、グローバル化に歯止めかけないと、日本の国力はどんどん下がっていくだろうな

9. 名無しの円速

大学生みたいな話し方だなこの>>1

10. 名無しの円速

Hondaの海外売上比率は日本の製造業の中でトップで80%超えてるからグローバル化のためとかいって社内公用語を英語にしながら海外売上比率5%未満の楽天やらユニクロとは違って社内公用語の英語化はある程度は理にかなった判断だけど。
社内公用語を英語ってするよりもこれから採用するのはToeicかToefl何点以上ねってのほうが今いる優秀な社員が他言語の習得に時間を使わせずに海外との取引を円滑にできると思うんだけど

11. 名無しの円速

>10
それじゃやっぱり、今いる英語苦手で技術力ある社員が世代交代したら
英語得意だけど技術微妙な社員ばっかりになって会社の競争力落ちるんじゃないの?
「社内公用語」とかあほな規則作ってないで、英語得意な人員を適度な割合で取るというだけでいいんでないの?

12. 名無しの円速

>11
では今の基準で採用されている学生は英語不得意、技術は最強なのでしょうか。違うと思います、入った時から高い技術を持っているほとんど学生はいません。
自分はおそらくHondaが社内公用語英語化で狙っている会社が海外との取引を円滑にするという効果のためにすべての社員に英語を身に着けさせたいのであれば入社してから英語の教育すると英語の勉強に時間を取られて重要な要素(Hondaであれば技術)の習得の妨げになるので、会社が社員をそうしたいのであればある程度入社時点で英語ができる社員を取れば英語の習得が本来の重要な要素の習得を妨げることなく尚且つ海外との取引を円滑にできるのではという意味で自分の案を書きました。
自分は社内公用語英語化がいいとは書いてません。そんなに社員に英語を喋らせたいなら段階をおってやるべきで、あくまでもおそらくHondaが狙っているような効果を狙うなら社内公用語英語化じゃなくて自分の案のように段階的なほうが効率的じゃないってだけです。個人的には社内公用語英語化なんて意味ないし、あなたの言うとおり英語を得意な奴らを一定数雇えばいいじゃんって思います。

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