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年150日休み、成果は日本人以上「ドイツ流働き方」成功の理由

15コメント
150日休み、成果は日本人以上 「ドイツ流働き方」成功の理由
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/163360

「ドイツ人のサラリーマンは、一年に150日休んでいる」――。“勤勉"な日本のサラリーマンには信じがたいが、ヨーロッパでは勤勉なはずのドイツのサラリーマンは年の3分の1は必ず休む。おまけに1日10時間以上働かないし、休日出勤なんてもっての外である。
一方、日本では毎年2万人超の自殺者を出し、過労死やうつ病の報道が増えているなか、政府はホワイトカラー・エグゼンプションの導入を検討している。にもかかわらず、仕事の成果はドイツ人に1.5倍差をつけられている。なぜ、ドイツでは“効率よく"働けるのか? 日本人が学べることはないのか――。「ドイツ人はなぜ、1年に150日休んでも仕事が回るのか」の著者で、ドイツ在住ジャーナリストの熊谷徹氏に聞いた。

ドイツ人の一般サラリーマンは有休30日、100%消化する。仕事が回るのはなぜ?
以下ソース

3.

どんなにいい方法を教えても
日本人は労働環境だけは改良する気はないよ
いっそ穴掘って埋めてでも過労死したがるから

250.

年12回しか休みが無い俺はただの奴隷、
労基も助けてくれないし、休息取りたきゃ自殺するしか無さそうだ、
それが日本を支える物流の底辺。

12.

日本人は仕事をしている。ドイツ人は金儲けをしている。
決算が赤字でも仕事である。金儲けは栗字が必須である。

248.

ドイツの普通の会社は金曜日の午前中で終わり
ちゃんと法律も整備されている
日本は法律がないのでブラック企業がやりたい放題
だから自殺に、鬱病にひきこもり、少子化

24.

うちの会社は改善してるよ。
上層部も改善の努力してるし休みをとれ時短しろと言ってくるし会社の空気も変わってきた

180.

仕事の後のつまんない飲み会とサービス残業をなくせば少しはましになるやろ

104.

・課業時間内に与えられた仕事を終わらせ帰る普通の社員
・課業時間内で終わらず会社に残り残業をする社員

何故か日本の企業では後者の評価が高い

36.

100人いたら10人で仕事を回して90人分の費用を利益にするのが日本。
結果、10人しか金を持たないので、どんどん先細る。

100人いたら100人で仕事を回して、全体の利益に変えていくのが海外の考え方。
100人が金を使うので、鈍くても成長にはつながる。

165.

無駄な会議
即決すべき案件をグズグズ伸ばす経営陣
働こうとしない奴が入った際に配属部署に仕事のしわ寄せとマイナス評価がつく人事システム
上の命令であったにせよ中間管理職に押し付けられる責任
無責任で上に顔色を伺っていて仕事が出来ない奴が出世した際の組織の崩壊

80.

あいつら休み長いけど150は絶対嘘
世界企業でもバカンスで休むから仕事進まないねん
俺も休暇はフル無視だからお互い様やけどな

148.

ドイツは雇用形態が良すぎる
日本人みたいにボランティア残業しなさい
内部留保300兆円、サービス労働で日本の大企業は成長しているのが実態です

109.

トップの給料は欧米のほうが高い
労働者の給料も欧米のほうが高い
単に生産性が悪いだけです

135.

すっごい頑張って頭使ってすっごい工夫して
とっとと仕事終わらせても他の仕事どんどん増えるだけ。

150.

>>135アホらしいよな
だから能力ある奴は独立する

42.

例えばハリウッドの3DCGでもそうだよ
どんどん大変になって、人がいるなんてことになるとどんどん現場に投入する
日本だと金を払わないで残業させる、そうすると死ぬか逃げる
次に繋がらないんだよね仕事が

155.

日本は無能な働き者が幅を利かせてるからなw
無駄な仕事を増やし人の足を引っ張りまくった挙句、自分のことを棚に上げて
何の咎めもない人間を叱責して排除だからな。

こいつらを排除しない限りはどうにもならんだろ。
もっと言えば、こういうバカが評価されるシステムを何とかしないとダメw

103.

これ簡単
日本は時間に金を払い
ドイツは業績に金を払う
どっちが有能とかでは無い
仕事の仕組みが違うだけ

32.

世界陸上見てて思ったんだけど日本人は努力してる
でも素質が無いから結果が出ない
だからハーフが努力したら凄い選手になる

日本の既得権益を無くせば世界でも引けをとらないのにな

176.

ドイツと比べるまでもなく日本の労働環境は途上国レベル

16.

休日の日数より、1日の労働時間が大切だな
ユニクロも4日だけど、10時間以上、事実上エンドレスとか
あるし、週5日で8時間なら、過労死は無いな

221.

ようするに公務員と資産家以外はみんな低賃金長時間労働。
それを政治と癒着して施行してる。

国民がマジギレしない限り続き、そして日本は開発途上国に転落する。

4.

日本人は職人部門とか現業部門はそんなに残業ねえかもだが(職場によって違いすぎるが)
管理部門のホワイトカラーが存在感示すためにみんな消耗戦の忙しい自慢になって
だらだら会議やら無駄な残業してるからでね?

251.

統計マジックなんかじゃなくて、単にドイツ民族のほうが大和民族よりも賢いからだろう。

76.

ドイツだって物価は高いし、家賃は高いし、大変なんじゃない?

ただ最近の日本の上級国民の対応がノロリノロリしているものだしね
まあ認知症及び劣化なんだろうけどね

コメント-15-

1. 名無しの円速

>>32
1段落目と2段落目が関係なくてワラタ
既得権益の有無と日本民族の能力は関係ないだろ

2. 名無しの円速

移民に面倒な事を任せていたら、移民に国を乗っ取られる哀れなドイツ。

3. 名無しの円速

上級国民様もっとしっかりしてください

4. 名無しの円速

まあ日本の第三次産業の労働生産性が先進国の中でもド底辺レベルなのは事実なんだし
産業構造が似ているドイツに学ぶことは多いよね

5. 名無しの円速

ここでどう騒ごうが何も変わらないから悲しいよなぁ。

6. 名無しの円速

生産年齢人口で割れよ
そうするとチョットだけ日本が高い
こんだけ働き詰めで、チョット仕方なくない日本ワロッシュwwww

7. 名無しの円速

労働時間あたりで割ると悲惨なことになるからな
日本人を雇う場合は時給をドイツ人の半分以下にしないと釣り合わない

8. 名無しの円速

栗字で読む気なくした

9. 名無しの円速

大松「自分達の取り分を増やすために外国人労働者の労働力を安く買い叩いてるだけだぞ。」
大松「だからメルケルが難民庇護を口にすると、外国人労働者に職を奪われた自国民が暴動を起こすんだぞ。」
大松「日本人の労働環境が情緒的なのは否定しないけど、ドイツの労働精神ほど堕落していないぞ。」

10. 名無しの円速

必ずしも日本人の価値観に合うとは限らない。
日本とドイツは勤勉というイメージだが、実際はその働き方に対する価値観にギャップがある。
一方的に企業のせいにしているけど、実際に日本人が長い歴史の中でそのやり方で上手く行ってきた部分もあるからね。ドイツ人は平気で長期休みを取ったり、短期休みを入れるけど、日本人だったら仮に会社に許されていても人情として「あの人も頑張ってるから俺も」って感じるんですよ。これは会社に強制されているだけでなく、日本人の助け合い精神だと思いますね。
ドイツの場合は、休みをとる前から打ち合わせして別の人が仕事を補完し合う形で調整していくのがもはや当たり前のことなんですよね。日本はその辺があまり上手くいっていないですね。まぁ中小企業が多いから結果的に人材不足に陥っていますからね。
消費者は安さを求めるし、安いものを提供しようとすれば人件費を削減しなければいけない。結局のところ景気や消費動向が労働者の首を締めているともいえる。
まぁ最近は国も積極的に関与し始めたから労働環境は改善するとは思いますけどね。
でもそれが結果的にいい方向に向かうかは分からないですね。

11. 名無しの円速

昨日ドイツの靴屋の職人をNHKが流してたけど、スリッパの中敷きを一つ一つWW2前に作られた型枠で切り出してたよ。
それを見て、どこが生産性がよいって話になるんだろうって不思議に思った。
ただ物一個当たりの粗利が日本より高いだけなんじゃないの?

12. 名無しの円速

ドイツの変化の無い町並みを見れば仕事量が少ない事は明白。日本は目まぐるしい変化に合わせて掛け算のように仕事が増えるから休んでられない。

13. 名無しの円速

好景気 先月までなら 評価した
移民 難民 テロリスト
ウイルス 犯罪 生物兵器
偽善大好きウエルカム

14. 名無しの円速

※11
そんな二次産業、職人の話されてもね
経済を支える主要産業は三次なんだけど

15. 名無しの円速

定時で帰らないのが当たり前で、長時間働くことが評価される会社がまだまだ多い日本社会では
生産性があがらないのは当然だろう

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