株やFXなど投資系2chまとめ

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面接いった会社から「警察に訴えたら、あなた困ったことになるよ」って脅迫されてるんだがwwwwwww

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年収300万「親が遺した土地の固定資産税で110万も払ってるんだが、俺はどうしたらいい?」

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千原せいじ「人材派遣会社で働いてる若者はバカでしょ?あれ4割以上中抜きされてる」

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【超絶悲報】会社騙してたのバレて、クビになるかもしれんwwwwwww‏

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こんなに働く時間を減らして、日本企業は世界で勝てるのか?

12コメント
かつて日本企業は、「普通の人」の仕事へのコミットメントの強さが圧倒的だった。普通の人が、「よりよいサービス、商品を作り出そう!!」と、みんながガムシャラに努力した。その集積こそが、競争力のある高いレベルの商品サービスを作り出したのである。今の風潮は、時短、時短、時短。「外の世界を見て気づきを得よ」「オンとオフを切り替えて効率的な仕事を」などの美辞麗句のもと、たいして働かなくてもいい状況が作られている。それによって、「普通の人」の仕事へのエネルギーの投入量が大幅に低下している。さらに平均レベルに合わせた画一的な運用をするせいで、本来、がむしゃらにプロを目指すべき人や、イノベーティブな仕事をすべき人たちも、仕事に対してそれほどコミットできていない。今もすでに不足しているが、このままの状況が続けば、今後ますますイノベーティブな仕事やプロフェッショナルな仕事ができる人材は枯渇していくだろう。

いまこそ「キャリア採用」復活のとき?
こうなっては、しかたがない。「キャリア採用」を復活させてみてはどうだろうか。キャリア(上級職)とノンキャリア(普通職)を採用段階から完全にわけ、入社後も完全に別枠管理してしまうのである。いざキャリアで入社したなら、極限まで頭を使って、最高峰を目指し、死ぬ気で頑張る。会社の競争力の源泉であるイノベーティブでプロフェッショナルな仕事に従事してもらうわけだ。企業は、「ホワイトカラー・エグゼンプション」にのっとって、最初から1075万円以上の年収を出せばいノンキャリアで入社したら、オペレーション業務に従事し、5時に帰社して、有給休暇もきちんととる。給与や待遇でキャリアと差が出るが諦めてもらうしかない。仕事としてやりがいを感じられるのはキャリアだろうが、「死ぬ気で頑張る」わけだから、とくに若い間は、趣味や家庭生活も充実させることはかなり難しいだろう。

続きはこちら
http://diamond.jp/articles/-/80481

22.

サービス残業で過労死するまで頑張れってことか
だけど結果を出しても大して評価されないんだろ?
他にもっと頑張ってる奴がいるんだもんな

188.

努力努力の末に耐え忍んで勝つ、ってのは昔の少年マンガの世界だけ。

154.

ヨーロッパ行った時に、短い労働時間で優雅な生活しているのに驚いた。

何がどう違うんだろうな。

25.

大企業だけだろそんなの
中小零細は人減らしすぎて残った人間が長時間残業してるわ

185.

マジレスすると
毎日仕事の事ばっか考えてるより
数年部屋にこもって2ちゃんを毎日やり続けたほうが
脳みそ鍛えられるわ

140.

ヨーロッパでもエリートは昼夜関係なく働いてるらしい

40.

いとこがトヨタ本社のホワイトカラーだけど土日勤務も残業もしまくってるよ
世界で勝つためにはそれくらい当然だよ。

175.

向上心のある人と
自分が生きていく糧を稼げれば良い人では考え方が違う
もはや自分の時間が大事で出世したくない人が多いからな。特にネットの中ではこういう考えは嫌われる。日本の没落も早まろう。

95.

どんなに御託並べようと長時間労働は悪に変わりないから

166.

逆に働く時間を増やせば、世界で勝てるのか?
何このどうでもいい議論

134.

長時間労働が少子化の元凶だしそこが改善されない限り日本の浮上は無い

起業経営者だとひたすら自社の利益を最大化する個別最適の視点しかなく、
労働者が疲弊した結果社会が衰退しようがどうでもいいって感じだから政治で歯止めをかけるしかない

145.

ようはカネの問題だよな。
作業員にはちゃんと働いた分だけカネ払え。
プロだイノベーションだの人には成功報酬を払え。
ってことだ。
体力の「限界への挑戦」だけの企業は消えてくれ。

150.

大企業、公務員は休み過ぎ、給料もらい過ぎ
中小は働き過ぎ、給料安過ぎ

112.

言いたいことはわからんでもないのだが・・・
イノベーションを果たした人たちは長時間労働を課せられて結果を出したのか?
本人がやりたいことを追求しただけではないのか?
働く時間が減る=努力しないと考えてしまうのはどうなのか

155.

キャリアのノンキャリアを分けて最初から扱いを分けるのは正しい選択じゃないかな
問題はなぜかノンキャリアで入ったはずがキャリアと同じ仕事を求められる可能性が高い事だが
外の会社から見たら同じ社員だしな…

139.

ホワイトカラーの仕事って社内向けのくだらん資料を一生懸命作ったり、アリバイ作りの会議とか多いからな。
権限委譲してやればもう少し効率的になるだろ。
知識も理解力もない上司に同じ事説明して、意味不明な指示されてやり直しじゃ生産性上がるわけない。

70.

問題は時間じゃない、仕事の効率が悪すぎる
管理の為の管理、理解力が低い無能にプレゼン、
意味ない情報共有だけの会議が多過ぎ

174.

今の日本は労働時間の長短が問題じゃなくて、モチベーションの下降が深刻なんだろう。

26.

結局時間でしか語れない時点でこいつはアホ
問題なのはノンキャリでもやたら残業させられる現実
なんでもいいけど俺はいち公務員として普通に働いて普通に残業代貰って有給は100%取得目指すわ

184.

仕事外の時間も進んで仕事のことに取り組むのと
強制的に仕事させるのとでは意味が違うだろ

24.

働いてその分見返りもなく毎年給料減るのに何を言ってるんだ。
経営者が無能なのが日本の問題だろ。

187.

いまの日本は手配師と奴隷しかいません
どっちも努力したら負けです

141.

金融が儲かるって知ってるんなら金融業に転職すればいいじゃん

27.

とはいえここまでしないと世界では勝てない、という意味なら納得はするがな
勝つ事が大事か、適当にやって欧州の下位国レベル程度がいいか、てとこか。
個人的にはどっちもそれなりに正しいし、それなりに良いとすら思うけどね。

コメント-12-

1. 名無しの円速

大雑把に言えば、一人一人の労働力がどれだけ結果を出せるかの和が国力に繋がるわけだ
結果を出すのに時間がかかるなら、残業でもなんでもするしか無い
お前ら、短時間で結果を出す才能なんて無いだろ?だったらもっと働けよってこと
電通を中心としたおかしなプロパガンダのせいで、才能があると勘違いしてる奴が多すぎる

2. 名無しの円速

昔から1人あたりのGNPは高くないし
今のGNPでもぜんぜん変わってない
要するに効率が悪いんだ
何も生産しない高級取りが多すぎる

3. 名無しの円速

テレビでやってたけど、ZOZOTOWNって平から社長まで賞与一律らしいね。
しかも勤務時間も15時までの1日6時間。
それで伸びてる会社があるなら、勤務時間は短くても効率良ければいいってことなんだよねえ。

4. 名無しの円速

世界で勝つ必要ってあるのか。食べていければ貧乏でもよくね

5. 名無しの円速

まぁ、正論だけど今のぬるま湯・わがまま世代がこの主張を受け入れる事はないだろうね。
企業としては、解雇できない不良債権の無能社員は残業時間ゼロで一生平社員で雇い、それ以外は企業戦士を育て、無駄に人材を増やさないのが理想。
そもそも海外の生産性が本当に高いかが疑問。畜生な欧州人は下に丸投げだろ。統計に出ないような末端の人間に過酷労働をさせているから統計として生産性がよく見えているだけとしか見えない。当然、日本だって末端レベルは統計に出ないが。

6. 名無しの円速

分相応に行こうや

7. 名無しの円速

労働時間減ってるのはサービス残業で
表にならない時間ねw
特に現場管理社員や営業、オフィス系社員は
見えない残業多いだろうね

8. 名無しの円速

もう日本は世界で勝てる国じゃないよ
いい加減諦めてさ、もっと楽に仕事したら?

9. 名無しの円速

それをやるにしても、まずは今いる老害を排除してからな。
若い人が仕事に情熱を向けられないのは年寄りが蓋をしているから。
精魂こめても成果は定時帰宅の老害に搾取されるのがわかっているから。

10. 名無しの円速

産めや増やせやの団塊世代が悪い
人口は適切に保たないといけないのに
思考停止の増やせば良かろうで増やした結果がこれだ

11. 名無しの円速

※10
増やすほうはまだマシだが
その下からいろいろと吸い上げまくって連鎖を断ち切ってくれたのが問題
団塊→団塊Jr.→団塊孫→……となるはずが、団塊孫層が発生しなかった
今になってナンデ?ナンデ?とか言ってるがインガオホーよ

12. 名無しの円速

長時間働いたところで大多数の会社は給料に反映されないんだからさっさと定時で帰って自分の時間に充てた方が良いだろ?
しかも無理して体調崩したって会社は責任とらないで切り捨てるだけだしね。仕事なんて真面目にやるだけ馬鹿馬鹿しい

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