株やFXなど投資系2chまとめ

ガチ勝ち組エリートの休日がこちらwww ← しかしだんだんとメッキが剥がされワロッツァwwwwwwwww

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俺「本日から入社いたします!!ニートやってました!!」 上司「わはは頑張れ!」現在 → wwwwwwwwwww

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34歳リーマン「1,000万貯まったから仕事辞めますね^^」

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ファミマ「バイトは、金髪・茶髪OK!客に挨拶しなくても、客に敬語使えなくてもOK!不愛想でも採用!」

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【朗報】曙ブレーキ工業が「40年ぶりの新ブレーキ」開発報道!ストップ高キタ━(゚∀゚)━!!

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新人の有給を何としてでも阻止したいんだがアドバイスくれ

16コメント
1.

俺は新人の教育係なんだが新人が3日連続で有給とるとか言いやがった
俺は新人の頃有給とったことないのに
ありえないだろマジで
糞課長有給認めてんじゃねえよ
何としてでも会社に来させたいんだがなんかいい方法ないか?

4.

権利として認められてるんだからお前がどうこう言うことではない
お前が遊休取らなかったのはお前自身のせい

5.

労基法上、会社の業務に支障きたすようであれば別の日にしてもらえ。
後はお前が将来偉くなって有休取った場合、賞与の査定上積みなしにしろ。
以上

8.

こんな屑みたいな上司嫌だわぁ

14.

新人のクセに休むなバカ甘えるなと直接言えばいいじゃん

16.

課長ですらない人間に言う資格はない

21.

新人時代に三連休はおかしいって普通に言えばいいだろ
ただでさえ仕事を覚えないとならない大事な時だし
そもそも三連休自体が異例で職場に迷惑がかかる事で
三連休取れるのはちゃんと準備が出来るベテランだけだと言ってやれよ

25.

多分三日も休みたいなんて疲れまくりだろね
転職する気だ

31.

辞める気だから辞められないように栄養費を5千円払え

44.

4月に入って有給3日とるって凄いな
よっぽど度胸があるのか空気が読めないのか

50.

入社してすぐ有給付与するなんていい会社か社員数が多い会社か

59.

>>50普通だと3ヶ月とか試用期間なんだっけか

71.

>>593ヶ月ならまだマシ
新卒の頃の会社は半年だった
ブラックすぎて1年経たずに辞めたけど笑

51.

新人の頃に夏休み5日もらえたけど上司が「この日に1日」「この日に2日」とか勝手に決めた
土日と合わせて3連休とか4連休では帰省できないので文句を言って変えてもらった
帰省は片道で1日潰れるし交通費もバカにならんし

52.

新人に有給なんかあるのか?

55.

三連休とれるの、新人のうちだろ、ふつー

58.

3連休の前に3日分の仕事を終わらせれば認めてやれよ
別の日に1日8時間残業するだけだろ

60.

以前休日に6時間以上働くと平日に丸1日休める制度を悪用した新人が居て部長に怒られてた
今思えば彼女は平日が休みの職業だったのかもな

62.

入ってすぐ休暇取れるってことは試用期間なしか
いい会社だな
上司が認めてるんだったらいいだろ

63.

新人は欠勤扱いにならない?
ならないなら阻止は無理

66.

有休が取れるホワイト企業で良いじゃない
これを機に有休消化率が上がればなおよし

70.

新人に有給制度は無い
有給は最低6ヶ月働かないと発生しない
豆な

74.

法定通りならブラックでもないだろ

75.

典型的なブラックだな
こんな奴しかいないんだろな

77.

法律的にどうかはわからんけど
考え方が典型的なブラックの思考だよな

コメント-16-

1. 名無しの円速

1が氏ねば誰もムカつかなくて済むな

2. 名無しの円速

法令では最低基準として六ヶ月勤務で有給付与しろと定められているので、事業所の判断で前倒しに付与するところは多々ある
どや顔で六ヶ月たたないともらえないといってる人は、そういう会社しか知らないと言うことで御愁傷様

3. 名無しの円速

仕事もまともに覚えていないのに、
入社して即有給とかありえんわ。
神経おかしいんとちゃうか?
それを許す方がブラックかと思う。

4. 名無しの円速

>>3
当たり前の権利を行使して何がブラックやねん
お前の頭イカれてんのか

5. 名無しの円速

先輩ぶってるけど1も平社員なんだろ?上司が認めた事覆すような力もないくせに

6. 名無しの円速

3日連続はさすがに渋い顔したくなる気持ちは分かるが、法律で決められてる事を個人の感情で阻止は出来ない。
ってかそういう気持ちがブラック企業を生み出す元だって、なんで分からないんかな。

7. 名無しの円速

あきらメロン

8. 名無しの円速

1も休み取ればいいのに、狡い狡いって子どもかよ

9. 名無しの円速

課長がOK出してるなら良いじゃね
そもそも有給を気軽に使えない日本の
会社の仕組みがおかしすぎる
休まず残業しまくってても日本って
たいした生産性ないじゃん
連休で休むなら休ませて休み明けに出てきたら連休で休んでた分をそれなりに働かせればいいだけ

10. 名無しの円速

2人で同じ日に有給で休めば良いじゃん
そうすればスレ主も怒らなくてすむよんw

11. 名無しの円速

人事考課で下がるから別にいいんじゃない。

12. 名無しの円速

おれの給料1ヶ月分やルから、頼むから出勤してくれ
といって土下座とか
それを上司に告げ口されて1の考査が下がったりすると面白いので
後輩ちゃんは是非1の懇願を受け入れてあげて欲しい

13. 名無しの円速

俺の時も新人の頃は有給なんてとれなかった
が、時代が変わったんだから別にいいだろ
だいいち課長が認めてるならお前がの意見なんて関係ないから

14. 名無しの円速

もう辞める気満々なんじゃないの
たぶん1のコト、こんなクソと一緒にやれるかよとかツイートしてると思う

15. 名無しの円速

>>1には一厘も同意できんが
本来病気やらやむを得ない事情で使うよなぁ
やっぱ転職準備か?

16. 名無しの円速

時代は変わった。いい加減、古い考えを変えなきゃ、やっていけない。
古い思いが固執していると、有休は取らせないパターン。
人材を大事にしたい思いがあると、積極的に有休を取らせるパターン。
果たして、皆さんはどちら?
明らかに、前者がブラックと言われるのがオチだろう。
現代人は、何かしら耐久性の問題もあり、特に精神論は通用しない。
業務上の特別な何かがあって、どうしても新人君がいなきゃ駄目だという場合は、有休をずらしてもらうことは可能なんだが。3日くらい、いいじゃないの?それで潰れる会社じゃあるまいし。

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