株やFXなど投資系2chまとめ

ホリエモン「ピンハネ屋の人材派遣会社が偉そうに一流企業気取ってる国は日本くらい」

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築地業者「豊洲なぞ行かん!私は此処に残り続ける!!!」← 閉鎖後も居座りを決意wwwwwwwww

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オリラジ中田さん「大成功。ごめんなさい先輩」わずか1週間で先輩芸人の半年分の収入を稼いでしまうwwwww

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本田翼「顔出しなし!広告なし!投げ銭なし!」マンチューバー「あぁああぁあああぁ!!!」

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山本太郎「私が総理大臣だったら…所得が少ない人に国が補填する!」ネット「みんな働かなくなる」「共産党に行けばいい」

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企業の大きな勘違い「豪華社員旅行で人材難防ごう!」

35コメント
春の運動会シーズンが到来。近年は子供の学校行事だけでなく、職場のレクリエーション目的で運動会を復活させる企業も増えた。そして、社内イベントの目玉として運動会とともに再び恒例化の兆しを見せているのが、「社員旅行」である。
人事労務分野の情報機関、産労総合研究所が2014年11月に発表した【社内イベント・社員旅行等に関する調査】によれば、アンケート集計企業122社のうち、社員旅行を行なっている企業は46%だった。この割合だけ捉えると決して多くはないが、同調査で1990年代には9割近くもあった社員旅行の実施率は、バブル崩壊後の景気後退やコスト削減などの理由から、2004年には36.5%にまで減っていたため、徐々に見直されているとみるべきだろう。

続きはこちら
http://www.news-postseven.com/archives/20160517_413098.html

8.

そんなものより普通に休暇がほしいんだな(´・ω・`)

223.

うれしいとは思うわないけど。その分ボーナスにすりゃいいじゃん。

11.

社員旅行なんてものは経営側のエゴでしかないんだが

212.

社員旅行とか苦痛いがいのなにものでもないだろ
それをアピールしてる会社は就職先として避けるからな

22.

普通に給料上げた方がみんな喜ぶよ?

126.

俺の会社はとっくの昔に取り組んでる
会社の行事は強制参加 不参加の場合は理由をレポートにまとめて提出させるがほぼ通らない
会費集めて行く旅行だから結構豪華だぜ?

201.

いつも社員旅行は辞退して嫁と旅行
会社の連中と旅行なんて行きたく無い
家族と過ごす時間の方が大事

66.

会社の人間と旅行なんかしたくない人がほとんどだろう

190.

来月あるわ
泊まりがけはやめろ
同じ金使って都内で食事会でもやれば行くのに
無駄すぎる

98.

最後に行った社員旅行はグアムだったけど修学旅行みたいで楽しかったな

156.

そもそも社員旅行がある会社は避けるな
もし復活したらそれが嫌で転職する輩もでるかもね。

179.

家族友達と行きたいから
チケット代とホテル代、各種割引クーポン
渡をわたしてくれればいい
盆と正月以外で1年に1回はあそびにいくのを義務づけてくれ

129.

これが普通だった時代、日本は強かった
社員旅行や飲み会を嫌がる新入社員が増えてきたら弱くなった
じゃあどうするかって話

167.

5万円相当の社員旅行と現金その場で1万円、
好きなほう選べやって言われたら
1万円を選びそうな自分がいて怖い。。

177.

>>167別に怖くないよ。自分で好きに使えるんだから、1万円の方が大事。

95.

レクリエーション費を徴収されなけりゃ良いんだけどね。
参加しなけりゃその費用を給与に回して欲しいわ。

184.

結束も高められるし息抜きにもなるし職場の付き合いすら満足に構築できない適応障害者の足きりも出来るしなかなか良い方法だと思う。

45.

社員旅行とかいらんから給料上げるか休み頂戴
といってもウチは社員旅行すらないけど(´;ω;`)

199.

従業員数38人の中小企業の社長してるが
2班に分けて2年に一度海外に社員旅行行ってるよ
去年と今年はグアム

13.

半強制じゃなければいいと思うけどな

202.

年に一回の社員旅行を楽しみに一年間頑張る俺がいる
昼間はぞろぞろ土産物屋にいっと夜は上司先発に酌して回って説教される
でもただで温泉入れて飲み食いできる事のほうが貴重。

211.

>>202おまえ、日本サラリーマンの鑑だな

9.

社員旅行のある会社自体、無理
あとスポーツ大会とかある会社も同様

240.

社員旅行行くならその分金貰った方がいいな
もしくは休み

コメント-35-

1. 名無しの円速

また適応障害者が老害老害騒いでますな。

2. 名無しの円速

社員旅行なんてゴミイベント参加したくねー

3. 名無しの円速

そもそも従業員にやるつもりなんかない会社の余剰金でどうせなら士気やチームワークを高めようとか新卒にアピールしようって腹で一時的に散財するのが社員旅行なもんでやらないからとか参加しないから金をくれなんてお門違いも甚だしい
行きたくなきゃそれで終いですよ

4. 名無しの円速

個人的にやってくれ

5. 名無しの円速

>普通に給料上げた方がみんな喜ぶよ?
驚くべきことに、日本のサラリーマンが求めてるのはお金じゃないらしいんだよ。
「職場の良好な人間関係」なんだとさw
つまり社員旅行や運動会で親睦を深めるのは、実は正解なんやで。
驚くべき事にw

6. 名無しの円速

※5
全員がそう思ってるの?
そもそも旅行や運動会で親睦が深まるとも限らないし、そんなことをしなくてもちゃんとできる人なら普段のコミュニケーションで親睦を深められるんじゃないかな
小学生や中学生が言う「うんどうかいでみんなとなかよくなれてよかったです。」とか「ぶんかさいでいままではなしたこともないひととはなせてよかったです。」みたいに、行事がないと人と親睦を深められないような幼い人たちが集まってるなら必要だと思うけど
それにちゃんとしてる人なら仲良くなるべき人や親しくなるべき人と個人的に飲みに行ったりするはずだしね

7. 名無しの円速

転職活動してた頃は求人サイトにやれ社員旅行だのバーベキュー大会だのの写真が載ってる会社は応募するの避けてた。
ああいう強制参加のイベントマジ勘弁して欲しい。
せめてとけ込もうと周囲に挨拶とか熱心にして積極的に話しかけてるけどいつも孤立するのがトラウマなんだよ。
イベントとかいってレクリエーションとかやられると本当に最悪。
俺たぶん社会不適合者だ。

8. 名無しの円速

日本のトップ層は感情的な人間が多いし
しかも、実践でも理論より感情を優先する人が多いんだよ

9. 名無しの円速

学生の修学旅行とは訳違うからな
そりゃ仕事関係で旅行なんて息抜きにならないだろうし行きたくないが、そういう会社は社員を大事にする社風そうだし福利厚生も良かったりしそう
うちの会社はなくて良かった

10. 名無しの円速

弊社は会社から一切補助が出ないから1泊2日で27,000払わされます(参加強制)
労組はなにしてんだ……

11. 名無しの円速

コミュ力無い人間は行きたくないでしょ

12. 名無しの円速

こ、こんな足の引っ張り合いをするような人間達と一緒に旅行なんかいけるか!
俺は一人で行く!

13. 名無しの円速

※6
過半数がそうなんやで。
そりゃ会社としては、給料あげる施作よりは親睦会を選ぶのが妥当って判断になるわ。あくまでも会社が行う労務管理政策の話だからね。
飲みニケーションは各自でやればいい話。

14. 名無しの円速

※5
むしろ社員旅行や運動会のせいで良好な人間関係が損なわれるんだよね。
適度な距離感が大切なのに。

15. 名無しの円速

終身雇用の時代と一緒にするなよ

16. 名無しの円速

>>これが普通だった時代、日本は強かった
相関関係と因果関係がわからない人

17. 名無しの円速

スレでも言ってたけどこういうイベントが少なくなってきてから企業が弱くなったってのは言えるな
欧米を真似て個人主義が横行するのは仕方がない部分もあるけれど元々日本人は群れで動く民族なんだから旅行はともかく集団で力を発揮出来るような職場作りに戻していく必要はあるかもしれんな

18. 名無しの円速

日本人労働者の希望によると、あながち勘違いでもないところが面白いんだよなぁ。
給料UPよりも、職場の人間関係を求めてるらしいから。
まあ旅行がいいのか運動会がいいのか飲みニケーションがいいのかは、その都度選択しないといけないことだけど。

19. 名無しの円速

仕事の一環としてならええよ。
休日にやるから嫌だ。

20. 名無しの円速

社員旅行をやるって話が出たとき
若い女性社員は喜んでたけど
それ以外の社員は微妙な反応だった
結局中止になったw

21. 名無しの円速

社員旅行で結束をって発想は正しい。確実に間違ってはいない。
間違ってはいないんだが、それでどうにかなるほど余裕が無いところが多すぎる。
人材はいないようでいるんだけどよく見れば皆無。
結束とかそれ以前の問題。
お風呂入るのだって疲れを取りやすくするためだから。
入ったあとしっかり休まなきゃ疲れは取れない。
旅行してはい終わりじゃ何も意味も無い。
むしろそんなんじゃ旅行してた分普段後回し気味の仕事した方がマシじゃないかな。

22. 名無しの円速

※129
これが普通だった時代、給料は良かった
ボーナスや残業代を嫌がる会社が増えてきたら弱くなった
じゃあどうするかって話

23. 名無しの円速

イベント強制参加は単に同調圧力を強めるためのもので人間関係が良くなるわけじゃない。特に宴会等で違法行為を集団で犯したり自分たちの醜態を晒し合うことでより強固になる。バブル期の社員旅行などを経験した人なら分かるはずだけど下品な行為を平気で強要する。これは中小企業、大企業、公務員でも大差なかった。今はそれなりに厳しいけどそれでも本質は変わってない。
つまり雇用側としてはメリットはあるが被雇用者側で考えるとリスクのほうが大きい。

24. 名無しの円速

>>129
娯楽の少なかった時代のこと言われてもなー

25. 名無しの円速

>>これが普通だった時代、日本は強かった
何の関係も無い。経済政策がうまく行っただけであって宴会のおかげで強くなった訳ではない。

26. 名無しの円速

給料上げろって馬鹿が多いのには驚いた
給料はむやみやたらと下げられないから
むやみやたらと上げられないんだよ
ボーナスって形なら別だが
それでも税金その他に響いてくるぞ

27. 名無しの円速

会社の税金対策なのに会社に恩を売られてもな
普通に休みで良いです

28. 名無しの円速

1度上げた給料は下げられないけど社員旅行は取りやめできるからな……クソが

29. 名無しの円速

日本の会社は幼稚園定期
一方スターバックスは職場を仲良しクラブにしないようにして離職率を下げた
職場に求める人間関係ってのはネチョネチョベタベタしているのではなく淡々としたものなんだよ、まったく逆

30. 名無しの円速

社員揃って旅行とかスケジュール的に不可能な会社の方が最近は多いんじゃないかな
あと、日本が弱くなったのは集団云々というより、官民政府揃って上り調子の頃に適当こいてた部分を
今の今でも整頓できずにいるからやろ

31. 名無しの円速

~考えの人が多いソースは?

32. 名無しの円速

人材確保したいなら休み増やせ
年間休日130日フレックス休暇有りとかやったら
多少給料安くても人は集まる・・・多分w

33. 名無しの円速

何もない方が、一見ホワイトに見えるけど、何かあっても嫌ならやめろ、お前の事など知るかって感じでこれはこれでクソだぞ。

34. 名無しの円速

×これが普通だった時代、日本は強かった
○日本が強かった時代はこれが普通だった

35. 名無しの円速

今どきの従業員は会社なんか一切信用してないよどうせいらなくなったらポイなんだから
上っ面だけ好待遇を装ってもバレバレだしそもそも休日をつぶされて迷惑
自分を使い捨てる気満々な奴に今さらバレバレの作り笑顔ですりよられても激しい嫌悪感を覚えるだけ

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