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経済学者・八代尚宏氏「40歳定年制は、非常に合理的な意見」

20コメント
定年もなくなるわけですか。
八代:ただ、新卒者がいきなり仕事に見合った賃金を強いられると、長く社会で働いた経験者と競争にならない。何もしなければ、欧米のように若年層の失業率が大きく上昇することになるでしょう。日本型の新卒一括採用には良い面もあります。東京大学の柳川範之教授が「40歳定年制」という提言をされましたが、非常に合理的な意見です。労働経済や労働法の専門家からは絶対に出てこない発想でしたね。新卒から40歳までの雇用は保障するが、そこから先は自己責任。40歳までにスキルを磨いて労働市場の中でひとり立ちできるように頑張るのです。能力を磨けばそのまま同じ会社で雇用され続けてもいいし、より良い条件の会社に転職もできる。実際に、中小企業の場合、大企業ほど年功賃金の上昇カーブが大きくないので、定年なんて関係なく、仕事ができる限り働いているというケースがたくさんあります。金銭解雇についてはここ数年大きな議論になっています。自由な労働市場を作るには、企業にも解雇の自由を認めることが必要になるのでは。

続きはこちら
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/061500016/

7.

40歳からは嘱託になるか新たな道をみつけるか
賃金の上昇を抑え、雇用率が高まるやりかたであるの。

117.

行き当たりばったりの思い付きで言ってるだろw
自己責任とか言い出す学者は臭くてかなわん

10.

公務員は全員が最長10年の出向のみでいいよ
属人化があってはいけない仕事なんだし

112.

40歳定年。すばらしいではないか。
よくぞ言った。
じゃまずは、議員・教授・公務員の人達から始めようか。

26.

じゃあまず政治家からいってみよう

27.

>>26国民が40歳以上の政治家に投票しなければいいだけ

107.

>>27しかし40未満で国政の議員選ぶの結構大変だぞ。
なれなかったときのリスクが大きいから二世か人生一発逆転みたいなのしかいない。

57.

定年とまではいかずとも再雇用みたいな感じで条件を見直した方がいいだろう
安い賃金や非正規で働いてる若者からすれば働いてないおっさんが高い給料でふんぞり返ってるだけでモチベーションが落ちる
勿論有能な人材なら好待遇で迎えればいいし条件が合わなければ転職すればいいだけ

65.

40代50代がお金を使わなくなると
経済はオワコン状態になりますが?
これで経済博士号とか大笑いだわ

33.

ならまずは自分が実践したら?どうせ自分が解雇されたら不当だーって騒ぐんだろ

37.

55歳で早期退職した無職58歳だが
40歳で使い捨てとは酷い話だな
今の若い人たちが不憫でならない

42.

>>37別に、40歳過ぎても会社に必要だと思われていれば再雇用されるし、
中小企業で働いてもいい、独立してもいいんだぜ。

46.

結局今の爺さん婆さんの世代がのさばるのが問題で、その問題点を解決するときにはそのへんの世代は逃げ切ってて今苦しんでる氷河期以下の世代が更に苦しむだけじゃね

47.

一応40歳定年で、後は管理職になって優秀な者だけ残る事が出来るでいいじゃない。

50.

何が問題かよくわからないけどいらないって結論は変わらないよね
入り口を狭くしてハズレを引く確率を下げてるだけで

53.

40で会社を追い出されるのか
若い間の給与なんて低いだろうし貯蓄もろくにないだろうに
残り30年どう暮らせと

55.

さんざん年功序列や高い給与貰ってきた50代のオッサンが提案してるとしたら頭にくるわ。
結局これからの若者の生涯獲得賃金を減らしていこうって話でしかない。

17.

新卒一括採用をなくさないと、永遠に変わらんよ
卒業時の景気でスタート地点が違うもの
転職してもスキルの蓄積があるから一生続く格差

60.

生産性の低い人材を着れるから賛成

企業にとって必要な人間だけ残ってもらえばいい

30.

40歳定年にするなら、20-30代の給料を1000-2000万にしなくちゃいけない。
今の給料のまま40歳定年にしたら、合理的でもないし地獄しか待ってない

82.

子どもはどうするんだよ?

両親が40歳で失職 無能の親を持つ子どもは死ねってか

9.

逆に地方公務員は40以上だけでいい。
若い人は民間で頑張れ。

119.

当然、年金支給開始も40歳だろうな!

76.

ベーシックインカムが必要だな。

コメント-20-

1. 名無しの円速

それやったら今の若者はますます財布の紐を固くするぞ。
定年40歳の時に備えて貯蓄しなくちゃならないんだし。それに子供が大学進学する時期と被るからなぁ。
自分の老後の生活もあるから子供を諦める家庭も増えていく。
定年40歳制度に関して良いことは何一つないな。

2. 名無しの円速

子供が中学に上がる前くらいに賃金頭打ちになったりクビになるのね

3. 名無しの円速

2
40歳定年は大袈裟だが 30代後半~40代前半に賃金のピークが来るようになるのは今後当たり前になるだろう
仕事ができなくなった50代に高給を払ってたからその対象をリストラ話になってたわけで 
仕事に見合った給与体系になれば雇用も継続しやすくなるだろう
まあそもそも日本人は終身雇用という夢物語に固執しがちだよな
団塊世代ですら終身雇用なんて全体からみたら5%未満だったのに・・・

4. 名無しの円速

これって企業側に有益だけであって労働者側にはほとんど不利益しか無いんだけど…
就活で大部分の人が苦労を経験する中で
何故こんな意見に同意してる人が多いのか不思議

5. 名無しの円速

韓国はこれで自殺者増えてるよね。
しかも子供が大学行くのが50代の時と重なったら奨学金制度利用する学生増えまくりで、ますますおかしな事になるよ。

6. 名無しの円速

 現実離れのアホ抜かすな。理想論を言ってもしょうが無いでしょうが。
韓ちゃんと同じファンタジー頭脳をお持ちの老害出んな。
 それより,もっと有効な経済政策を提案したらいかがでっか?
そしたら,韓ちゃんが異様にほしがってるノーベル賞をいただけるかもよ。

7. 名無しの円速

そんなん絶対に人育たないだろ
どんだけ世間知らずなんだよ

8. 名無しの円速

人間を合理的でまとめるな。
人間は機械じゃないんだから、非合理がないと壊れるわ、バカ。

9. 名無しの円速

この手の話をするのは、40をとっくに過ぎているとか安泰なポジション・資産で自身は無関係な人だけ

10. 名無しの円速

馬鹿じゃねえの?
そんなに定年早くしたら退職後の生活のための貯金に回してますます金使わなくなるぞ

11. 名無しの円速

70才寿命制にしない限りどんな国もそのうち終わるわ
医学と文明が進歩しすぎたからもう手遅れ

12. 名無しの円速

真面目な話、信長の時代みたいに人生50年くらいでよくね?
 寿命と次の世代のバトンタッチのサイクル早い方がうまくいきそう

13. 名無しの円速

日本の経済学者がこんだけ頭が悪いと、日本人のノーベル経済学賞は遠そうだな。
ロボットが学者になった方がましなレベル。

14. 名無しの円速

これ以上公務員増やすんか、なにも作れない国になっちまうよ

15. 名無しの円速

経済ってのは消費者がいてなんぼってのを理解してないのがよくわかるわ
消費者をどんどん弱らせて企業だけ太らせようとか無理だろ
竹中もそうだけど経済学者って少し頭弱い奴多い

16. 名無しの円速

もし40歳定年制なんて定着したら皆もっと金使わなくなるわな

17. 名無しの円速

馬車馬のように働ける40代切ってどうすんだ?
60以上を再雇用義務にするだけで良いわ。

18. 名無しの円速

経済学者()なんててめぇの私腹を肥やす以外には脳みそ使わない、一番の役立たずだから
本当にやったら経済破綻だけじゃなく治安も悪化する
失うものが無くなった人間が大量に溢れ返ったらどうなるか分からんぞ

19. 名無しの円速

※3に同意
現代社会は、年齢や経験のアドバンテージが生かしきれないほど、技術革新が速い。そして、賃金カーブがそれに追いつかないからこういう問題が出てくるんだと思う。賃金ピークを40にして、40以降は、昇給ではなく降給という制度が必要。

20. 名無しの円速

八代尚宏(70歳)

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