株やFXなど投資系2chまとめ

新人が入ってきて三日目だが、人事部から新人をいじめて辞めさせるように密命がきたwwwwwww

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【画像】ホンダ「CBR250RR」が爆売れ、発表後3日間で3,714台を受注キタ─ヽ('∀')ノ─!!

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プレミアムフライデーで無理矢理に金曜15時退社した結果→wwwwwww‏wwwwwww‏

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ワイ税理士事務所職員、ミスで5,000万の損失を出すwwwwwww‏wwwww‏

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年収300万「親が遺した土地の固定資産税で110万も払ってるんだが、俺はどうしたらいい?」

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安倍政権が導入を目指す解雇の金銭解決→

6コメント
もし解雇が裁判で無効だと判断された場合には、職場復帰できるのはもちろんのこと、裁判期間中に未払いになっていた分も給与もすべて支払われることになる(ただし、その期間にアルバイトなどをしていた場合、その給与額は差し引かれる)。では、「解雇の金銭解決」制度が導入されるとどうなるのか。もっとも懸念されていることは、「金さえ払えば解雇してもよい」制度になってしまい、仮に不当な理由での解雇だと裁判で認められた場合でも、職場復帰ができなくなってしまうという可能性があるということだ。例えば、「顔が気に入らない」とか、「態度が気に入らない」といった解雇が「金」で解決できるようになるかもしれない。さらには、「残業代を請求した」「反抗的」などという理由で職場から放逐することもできてしまう恐れもある。このように、職場復帰が封じられることで、労働側は意見を言うこともできなくなり、「経営独裁」が実現してしまう懸念が指摘されている。この「経営独裁」への懸念から、この制度には労働側からの反発は強く、「カネで決着をつけるのか」と労働組合は警戒感を強めているのである。

続きはこちら
http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20160704-00059607/

5.

ますます将来不安が増して消費が減る

175.

先人達が何で労働者保護とか法律を作ったか既に忘れられてるな
こりゃマイナス成長はまだまだ続く

11.

そもそも消費しないのは労働の流動性がないからだ
解雇は理由なしに金銭で解決が妥当

それがたとえゼロ円でも
ゼロ円でも金銭の解決になるからだ

142.

なんであんなのと同じ給料なのか、というようなお荷物はどこにでもいる
そんな奴はさっさとクビにして、やる気のある人間に入ってもらった方が遙かにいい

29.

辞めてくれって言われてそれでもしがみ付くって、虚しいだけだろ
誰も得しない
金銭解雇は良いことだと思うよ

129.

これはこれでありだろ 。日本は総合職正社員が多すぎ もっと専門性を極める方向に労働者を啓蒙するべき 。現状生活のためにしがみついてる奴がプライドを保つために社内政治したりするから。

38.

金銭で解雇されるなら互いにメリットだろ
そんなクソな会社やめて他にいけよ

63.

残念なことに、これで優秀な社員が引き抜かれやすくなり、クズ未満程度のたまり場になるんだなこれが。

112.

使えない人はドンドン首切られるだろう

今までがおかしかったと思う

55.

金銭解雇が導入されたら人材の流動化により社会全体の適材適所が進み

日本全体の生産性は間違いなく高くなる

89.

銀行も大変だな
住宅ローンを組んだ相手がいつ「首切り」に合うのか知れないのだから

よほど自信がないと住宅を買うと「離婚か家庭崩壊」が待ってる未来
これが安倍自民党を支持した罰ですわ

66.

労基法違反への厳罰化からはじめないとこんなもん導入できん

72.

>>66そもそもそんな企業はさっさと労働者が辞めるようになれば、いずれ働く人がいなくなって潰れるでしょ

59.

解雇云々やるなら採用も楽にしないと駄目だろ、政治家はそこが判ってない

辞めて直ぐ次が決るなら、別に首になってもいいんだよ

71.

いらなくなった社員は自主退職をさせるまで追い込む
ブラック企業としてはそんな法律、あってもなくてもどうでもいい話

50.

これは導入しなきゃダメだ
ぬるま湯に浸かってるから落ち目になったのは事実

94.

使えないくせに居座る社員がバンバン解雇されて
人手不足の業界に流れていけばいい
そこでも使えないからって生活保護ってのは簡便な

34.

多くの企業は強制的に自主退社させる道を選ばせるか
最初から有期契約もしくは業務委託契約で逃げようとするだろう

128.

金をもらえず搾取だけされて解雇されていたのが
解雇されても金をもらえるようになるのか
これはいい

13.

取り敢えず、政治家を解雇しようぜ

133.

金銭解雇は導入されても良いが退職金とは別にする事。
整理解雇金は手取り年収に応じて低い方から7倍~2倍と乗算すれば良い。

9.

早く導入しよう

160.

クビにされるのは収入以下の働きしかしない奴だから賛成だよ

83.

ブラック企業は解雇しないだろう。なぜなら解雇時に払うカネが勿体無いからだ。
あくまでも「自主的に」辞めて頂く。「自主的に」ね。

コメント-6-

1. 名無しの円速

スレにもあるが、解雇規制を金銭解決で緩和したなら、採用の抑制も同時に緩和すべきだろう。一方的な金銭解雇が濫用されてモラルハザードを引き起こすのは明らかだ。解雇規制がいくつかの基準に基づいて著しく劣後する労働者に関して金銭解雇を適用できるようにする代わりに中途採用を同時に実施する義務を設ける。こうでもしないと労基法の鈴がならない。

2. 名無しの円速

お前ら無能な老害を切れ!のさばらせるな!その分俺らに回せるだろ!
って常日頃訴えてんのに雇用は守れを主張するのか?意味不明

3. 名無しの円速

まーーーた派遣の連中が雇用の流動化とか言ってんのか
日本のシステムと海外のシステムじゃ地盤が違うのにそこだけはグローバルなんだね(笑)
結局正社員を自分たちと同じ立場にして安心したいだけだろう

4. 名無しの円速

適性な退職金が確実に払われるのならいいよ
その退職金をケチって追い出し部屋とかいじめするから問題になる訳で

5. 名無しの円速

誰が消費してると思ってるんだよ。つかえない奴を首にすると、つかえる奴が使えなくなるジレンマがデフレなんだよ。いい加減理解しろよ。

6. 名無しの円速

採用し易くする制度も作れってなんだ?
解雇し易くなると必然的に採用もし易くなるだろ
採用に慎重なのは解雇し難いのも大きいからな
悪影響受ける奴もいるのは当たり前だが、全体として好影響ならやるべきに決まってんだろ

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