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「女性管理職・役員比率が高い企業ほど業績が良い」← コレ

56コメント
1.

まあ、そんなもんやろうな
世の中半分は女なんだから、それを有効利用できない企業の業績が伸びるわけがない

3.

単に女使えばいいってもんでもないだろ。
頭のいい女に能力に見合った仕事をさせればいいだけ。
男女問わずだけど。

5.

業績いいからそういう所を整える事ができるんだろ

10.

ぶっちゃけ肉体労働でもなきゃそんなに差もつかんしなぁ

12.

業績が良い企業ほど高い女性管理職・役員比率を維持できる

を言い換えてる感もある気がする

18.

煽りとか抜きにマジでそうだろ
貧乏な中小企業はオアシス枠の女を雇う余裕すらねえ

19.

男ばかりだと硬直状態になるから風を入れる必要はある

20.

女でも有能な人沢山おるしな 頭が上がらんぜちきしょい

27.

仕事できる奴はできる、できんやつはできん
これだけぞ あまり性別は関係がない。

32.

まぁ感性で仕事する女が多くてイラッとする事もあるがその閃きに助けられる事も結構あるからなぁ
何とも言えないわ

34.

もともと余裕がある企業なんだろ

41.

じゃあ女だけで起業すればいいだろ
優秀なんだから

42.

>>41女が優秀って訳でもないだろ

48.

まあ、このスレとか眺めててもよくわかるのは

優秀な女を有効活用されちゃうと

自分が困る男が結構いるってことだよなぁ(´・ω・`)

50.

>>48出世競争が更に厳しくなるから俺は困る

49.

なんで女って起業しないんだろうな
いまある会社の雇用に無理やり女性枠作るんじゃなくて
女性中心の会社作ったほうが早いのに

54.

女性が起業して、女性を雇用して、女性の実力が遜色ないと示せばいいだけの話
なぜいちいち男に絡もうとするのか意味不明

58.

>>54そんなに女と働くのが嫌ならおまえこそ会社を辞めて起業すればいいだろ。なぜそうしない?

おまえがニートじゃなきゃって前提で話しているのだが

63.

そもそも女性管理職が多い会社の方が業績がいいというソースはよ

68.

周期的にヒステリックになるのどうにかしてほしい。
それ以外は優秀で頼り甲斐のある上司なんだが

79.

能力があるのに上にいけないのは問題だが、女だから出世するような状況ならロクなことにならない

80.

>>79出世した理由が女だからってのはマジ勘弁
とりあえず女の割合増やそうとするから困る

86.

新卒二年目ボーイがあまりにも無能だったので叱り飛ばしたら主任にガールの方も叱っとけと意味不明な事を言われた事がある。
女嫌い、ここに際まれりだな。

87.

女嫌いはどうしたって治らないだろ
特に年取ると

93.

そら優秀な人なら性別関係なしに上に上がったらええ
そんで俺達に楽させてくれ

コメント-56-

1. 名無しの円速

余裕ないと冒険出来ないよな、親子喧嘩してた家具屋見てみ?

2. 名無しの円速

? 自分の好き嫌いで部下評価するから、組織が腐っていくけど?

3. 名無しの円速

取り敢えず、ソースを提示してくれ。
正直、自力で起業した女や、音楽や絵等の才能で食ってる女は有能が多いけど、雇われの女にろくなヤツ見た事無いんだけど。

4. 名無しの円速

逆のソースならあるけどな。女管理職や取締役を増やすと株価低迷、業績悪化するという。
それに懲りた企業は実務とは関係ない役職を女用に作ってなんとか体裁を保つようにしていて実際は男性が会社を回してるって言う。
http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html

5. 名無しの円速

裏の常識としては、国のトップに女を据える時は男が投げている状態だから。

6. 名無しの円速

女さんは能力どうこうよりも半分弱は出産育児で戦線離脱するから、割合が低くなるのは当たり前なんだよなぁ

7. 名無しの円速

儲かってるから女を出世させても問題ないだけ

8. 名無しの円速

これよく聞くけど、実際のデータ示して説明している例みたいことない

9. 名無しの円速

やはりどうしても女はキャリアに穴が空くからな
自分が経営者でも、教育終わった途端に産休入るんじゃ雇えないよ
別に能力はたいして変わんないね、今時は
女の社会性も、社会進出とともに洗練されていってる
自分は奥さんには専業主婦希望だけど、このご時世とは合わなくて困る
賢い女は内助の功もして、子供に頭の良い遺伝子与えて、家庭教師の役割もする
金を稼ぐからって偉そうには絶対しないと誓うけど、それでも働きたがる女の多いこと

10. 名無しの円速

実際、どんな高学歴の女性ですら、ヒステリックな側面を完全に制御できない。これはビジネスにおいて、感情に訴える局面においては有利に働くが、辛抱強く限界まで冷静さを維持し続けなければ纏まらない局面では完全に不利に働く。男性並みの抑制ができる女性は現実的にまだまだ少数。とすれば、女性の地位向上や枠の拡大が出来るのは、女性が確かにきめ細やかな対応で活躍している側面もあるが、実際はそれだけの余裕と体力がある企業だからこそ実施できるのだろう。

11. 名無しの円速

すごくどうでいい

12. 名無しの円速

重要な役職とかで産休とかなると困るよね
実際そういう人は出産直前まで働いてたりするけど

13. 名無しの円速

枠決めてそれに合わせるのはアホ
育児の負担少なくさせたり復帰しやすくする方向で平等目指せや

14. 名無しの円速

単純に女上げしたいだけの記事。これ見て調子に乗る女たちが面倒に

15. 名無しの円速

A=Bが成り立ってもB=Aが成り立たない事例はある
で、スレタイはこれで言うB=Aだろどう見ても

16. 名無しの円速

女性管理職が多い企業は業績がいいというのは、女性が多いから業績がいいんじゃなくて、元々業績がいいから女性管理職を置いておく余裕があるんじゃない?

17. 名無しの円速

小池さんを東京のトップにしたらアウトって結論出たなw
女に男の管理は無理よ
業績下げられちゃうわ

18. 名無しの円速

優秀な人間が集まったり優秀に育てられて実力で評価される環境ってだけでそこは男女一緒
ただほとんどの女性は王子様とか玉の輿とか他人がどうにかしてくれることばかり考えてて、
徒党を組んだり自己正当化から話にならない割合が男より多いのが現状。

19. 名無しの円速

アメリカには産休も育休もない。
つまりそういうこと。

20. 名無しの円速

女性が管理職になれるくらい福利厚生がしっかりしてるところは、男も働きやすい
結果として会社の業績は上がる

21. 名無しの円速

それは違う。
女性幹部が多いから業績が良くなったんじゃなくて、業績が良いから女性幹部を増やせる。
順序がまるで逆なんだよな~。一部の例外はあるだろうが、大抵は業績良いことが女性幹部を作る大前提。だから、一般的には大企業か業績優良企業しか女性幹部の積極採用なんてやってない。

22. 名無しの円速

女性幹部を何割以上とか国も言ってるけど、そんなルールを作るのは女性優遇政策で違憲だと思うんだけど違うの?今の社会が男に有利なのはあるけど、法やルールで男性優遇政策は一切無いんだが。つまり、女の採用率、幹部率のみ保証されて、男は保証されないというのはおかしくない?現実に、女が立ち上げた企業とかは、男女比なんてまったく無視で、女だらけの会社とか、幹部は女だけとかある。なのに、それはツッコミ無しってのもどうかと思う。

23. 名無しの円速

順番が逆
元々業績がいいところだから、ウチは女性もきちんと管理職に就けてますよアピールが出来る
違うというなら「女性管理職を増やしてから業績が上がった」というデータを出すべき

24. 名無しの円速

出産がないなら、能力差はないだろ

25. 名無しの円速

能力差はなくても性格差はある。
もちろん全ての人間が当てはまるわけではない。

26. 名無しの円速

女性が感情で仕事する以上、ある程度の天井は存在する訳で。

27. 名無しの円速

そもそも企業は生き馬の目を抜く生存競争してて、優秀な人材はいつだって喉から手が出るほど欲しいんだ。
さらに若年人口も減ってどこも一層人手不足に陥りつつある。
にも拘わらず女性の比率がなかなか上がらないのは何故だと思う?
女性を活用できない企業が、競争によって淘汰されないのは何故だと思う?
そもそも何故、古今東西どこの国でも男性が社会を作って、女性の社会進出が近代以降になったのだと思う?
男をワルモノにしている限り、女性の社会進出は補助金頼みの不合理な形でしか実現されないよ。

28. 名無しの円速

アメリカみたいな中途採用が基本の社会構造なら再就職しやすいけど、日本みたいな新卒一括採用してる国じゃ産後再就職しづらいんだからそこから変えないと。本当は優秀な女が戦線復帰できないのはもったいないよ。離脱しなかった女という少ない母数から多めの管理職が出る枠組みなら、必然的にレベル下がるし

29. 名無しの円速

介護保育とか女性役員多くないのかな

30. 名無しの円速

男と女には脳に違いがあって、特異分野も違う、だから今の男社会に女を放り込むやり方は間違ってると言える。
お陰で女が今まで感じたことのないストレス感じて、ホルモンバランスがぶっ壊れた結果妊娠し辛くなり、少子高齢化に益々拍車がかかる。さらに言えば、女性はホルモンの影響を顕著に受け、感情で物事を図ろうとするから基本的に政治や管理職に向いてない(全員がそうでは無いが、傾向として)。

31. 名無しの円速

※3
>自力で起業した女や、音楽や絵等の才能で食ってる女は有能が多い
男女関係なくね?
どっちも有能でないならやってけないだろ

32. 名無しの円速

なでしこ銘柄ね

33. 名無しの円速

正直に「貴女が女性なので」って管理者を勧めたが断られたなぁ。
変に繕うよりはハッキリ言ってあげるのが親切かと思ったんだが。

34. 名無しの円速

※29
保育は女性管理者多いよ。理事長クラスになると法人創設者とか地主とかそういう話になるからまた別だけど、雇われ園長や主任ならほぼ女性。
介護も企業と社福で各々だけど、雇われ施設長なら男:女が7:3、主任が6:4くらいかな。

35. 名無しの円速

※31
スマン、誤解する書き方だったな。
俺が言いたかったのは、自力で食っていける女と言う意味で書いたんや。
実際に自力による企業や才能で食ってる女って、男と比較して少ないだろ。
女性の社会進出とか綺麗事に踊らされて、堕ちていく女がどれだけ多い事か…。

36. 名無しの円速

「女性管理職・役員比率が高い企業ほど業績が良い」← デマ流してんじゃねえよ!

管理人これに訂正しろ

37. 名無しの円速

※30
>だから今の男社会に女を放り込むやり方は間違ってると言える。

女が勝手に社会進出やってるだけ
扶養もしない採用も男よりコストかかる何でも理由つけて休暇とるようなのを誰が雇いたいんだ

38. 名無しの円速

つまりこういうことだろ?
「有能な女は業績の良い会社へ行く」
当たり前だ

39. 名無しの円速

女って男が築いたもの奪ってくよな
男の後追いっつーか

40. 名無しの円速

※10
あまりいないんだろうが、出来るなって思う女の人だと、説教があるときは理詰めで来るし性別きにならないんだよね。
機嫌がわるいときにはそれを把握していて、今は機嫌が悪くて必要でないことも言う可能性があるから、詳しいことは後日と、機嫌に引っ張られないような対応してくれるし。

41. 名無しの円速

仮に事実とすれば原因と結論が逆。
男女の能力に差違が無いとしたら、女性は男性以上に出世したがらないので、社員の男女比より男性寄りになるのが普通だろうし、女性の方が優れているなら、既存の集団の殆どが女性優位になっている筈。

42. 名無しの円速

何のソースもない嘘だけどなそれwwww

43. 名無しの円速

元々業績のいい会社だから有能な人間が男女問わず集まるんだろ
業績悪いとこにはクソみたいなのしか来ない上に、学生時代女ってだけでちやほやされてた馬鹿女しかいないから出世もクソもない

44. 名無しの円速

正直どんなに優秀だろうと女性に会社で活躍してもらうよりは子供ぽんぽん産んでくれた方が社会に対する貢献なんだが、リアルでこれいうと怒られるからな

45. 名無しの円速

ソースは無いし、ま〜んの役員の数と業績に何も因果関係無いし糞スレ以下だな

46. 名無しの円速

隣をはじめとする女の政治家とか、家具屋のとか見ててそうは思えないのだが。
たまたま上手く行ったときがあっても、長期的に支えるのには向いていない印象しかない。

47. 名無しの円速

※37
国の方針で女性の社会進出を進めてるよ、労働力が足りなくなってきたから、移民いれるよかましかってね、まあ結局足りないし少子化進むしで本末転倒で、移民入れるかって話しになりつつあるけど。
ちなみに、女性の社会進出を訴えてたのは日本の女性団体の連中で、国はそれに乗っかる形でやって、過半数の女が専業主婦をやりたいって言ってるのに無理矢理社会進出を進めることになった。女の敵は女だよ、まあそれに踊らされて調子に乗った女もアホなんだけどさ。

48. 名無しの円速

光栄とか女性優遇にした企業は業績落としてるけどね
Wacoalや資生堂も女性を優遇して業績落として優遇辞めたし

49. 名無しの円速

だからさ過労しとじさつが男と同率になったら認めてやるよ。
おいしいところだけ欲しいけど、苦労はいやとなめてんのか。
あと原発関連労働者の男女同率も追加しとくわ。あんな調子のんなよ。

50. 名無しの円速

人員的にも資金的にも余裕があるから優遇できるんでしょ?バッカジャナイノ?
女が多くて業績がよくなるなら世の中の起業の大半はそうしている。
女の雇用が増えても1斤のパンを2人でわけてたのを4人で分けることになった!
みたいに1人分の取り分が減るじゃない?日本で今どれだけの経済成長してるの?
あんまりしてない上に、企業は人は増やせどずっと内部留保連打。
政府は楽観的な皮算用とかして女性のみなさーん!ってバカにされた政策打たれ、
票だけクレクレとかこんなの詐欺よ。アホらしい。バカにされてるのに気づけ。

51. 名無しの円速

もはや、女性登用枠は、同和登用枠と同じだからあきらめろ!

52. 名無しの円速

女を入れたから業績が上がったのか、そもそも業績が良かったから女を入れたのか

53. 名無しの円速

障害者雇用の枠も同じ法則が当てはまるよね
自ずと答えは出てくると思うが

54. 名無しの円速

頭脳労働でも男女差は大きいだろう
理系の女性は少ないし、
将棋の棋士は対等な土俵でプロになった女性は今まで一人もいない
囲碁のプロですら女性の優遇枠がある

55. 名無しの円速

金と権力と暴力、即ち弱肉強食の死の世界では女はやって行けへんで

グローバル大企業のSEOは男ばっかり

国のトップはもう女でも良いけどね
だって政治がやる事は福祉、すなわち生の仕事しか残ってないし

56. 名無しの円速

※37
女性の社会進出とかを訴えていたのは実質女性だからという理由で嫌な目にあったことのある上位1ぱーの女だよ。99ぱーの女性はいやな目に合わないから気が付かないだけ。しかし決定をしたのは紛れもなく男性であり彼らの周りには1ぱーの女性が多いから目につきやすいだけ。単純に税収増やしたいだけ。

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