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会社「休暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている」

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以前、ツイッター上でこんな投稿が話題になったことがあった。「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。1回休むごとに、君は信用を失っている。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」「休むと他のみんなも休みたくなるから有給取るな」と言われた人も「休暇は信用を消費して使うもの」という滅茶苦茶な考えがまかり通っているとは恐ろしい。元々の投稿は2014年のものだが、2016年6月下旬、別のユーザーによって再び投稿され、またネットで話題となっている。残念ながら、こうした企業は意外とあるようで、会社から「ほぼほぼ同じこと言われる」という人は次のように投稿している。「休むと、他のみんなも休みたくなるから、有給取るな、とかね。冠婚葬祭も、どんな親しい間柄であれ、通夜参列で十分。間に合わないなら遅刻していけって。休むやつに信用して仕事与えられないのだって」従業員は休まず会社のために常に働き続けて入ればいい、という考えなのだろう。これではワークライフバランスも何もあったものではない。

続きはこちら
https://news.careerconnection.jp/?p=25488

4.

罰則つけるべきだろ取らせない企業には
もしくは有休が自動消滅した場合に会社に強制買取を義務付ける
こっちのほうが日本なら現実的かな

86.

有給まったく使わせてもらえないな
会社の指示で休日出勤させられても代休扱いで
その代休取れるのも数ヶ月後の暇な時期になってから

7.

もう一度言ってください、録音しますのでって言ったら何も言わなくなる。

84.

仕事がなくても、休むって言ったらイヤそうにするんだよな
ゴミ経営者は、従業員は奴隷じゃないという現実をつきつけられたら
不安になるみたい。

14.

上司にこう言われたら逆にクーデター起こしたくなるな。

82.

それと同時に会社の信用も失い部下の闘気も下がっていく

28.

今時はみんなレコーダ持ち歩いてるのにこんな事ほざいたらアウトだろ
危機感無さすぎ

66.

だから有休は余ったら買い取りにしろと何度言えば……

32.

今の時代一部上場だって、ちょっと不正があれば吹っ飛んでしまうご時世
長年そういう細かい忠誠心をつみあげたところで何の意味もないよ
そもそもそういうネチネチした上司がこれから生き残れるかという話もあるわな。

59.

自分の勤め先だと、あまりに有給消化率悪いと有給取れ取れ言ってくるけどな

40.

1500万くらい給料だしてるならこのくらい言ってもいいと思う
まあこういうところだと400万くらいだと思うが

60.

>>40それが逆なんだな。
1500万円払えるような会社は有給もちゃんと取らせるし、取れる。
400万円しか払えなようなせこい会社は有給もあかんわ。

42.

繁忙期はまあ有給取れないのはまあしゃーないわな
うちも1ヶ月休み無しとかあるし
暇な時は二週間くらい有給とれるけど

53.

これこそストライキすべき

労働基準監督署なんか役に立たない。

38.

こういうブラック上司だらけの会社にいたけど、全部録音してすぐに逃げたよ
そんな会社にいたって何一ついいことないから、とにかく逃げろ!

54.

中小企業の社長にしかなれない経営者は
組織構築力なんてかけらもない精神主義だから労働集約な発想しかない
タバコ吸ってるのを見ただけで給料減らしたくなるのが本音

31.

マジで一般社員が一人休んだくらいで、
業務に大きな影響が出るような会社は、
先がないから見限ってよい。

63.

毎年20日分きっちり信用失ってますw
昨年は連続10日休んでイタリア旅行して大いに信用を失いましたがなにか

16.

そんなこという会社名さらされると社会から信用なくなるよね

71.

有給消化しないと勝手に有給使用日を決められる
低賃金だが今の会社に入ってはじめて愛社精神というものが出てきた
サービス残業なんてないし

9.

休暇を取得させないことは会社への忠誠心を消費することになるが、いいのか?

83.

冠婚葬祭も代休で別の日に働いたわ
会社辞めるときにやっと有給使えたw
1ヶ月以上休みだった

6.

雇用者の権利をないがしろにする企業に信用などない

87.

社員からの信用を失えば
会社の足を引っ張るようなことしかしなくなるのに
その社長や上司はアホだな

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