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月給制で働く人が見落とす「本当の時給」→

2コメント

正社員や契約社員といった月給制で働く労働者の中には、この最低賃金を意識していない人も少なくないかもしれない。もちろん時給で考えると月給者にも最低賃金法は適用される。もし、月給を月平均の所定労働時間で時給に換算した金額が、最低賃金を下回っていたら最低賃金法違反となる。



続きはこちら
http://toyokeizai.net/articles/-/130009
18.

>>1時給労働と月給労働の待遇の差を無視して換算額で語っても無意味。

31.

>>18月給制は使い放題コミコミパックと思ってたけど。

4.

比較対象がブラック企業とか

6.

年金+健康保険も入れて計算してみてよ

9.

年寄は安くして介護やらみんなが必要な安いサービス提供できればいいのにな。

13.

今更w
なおさら最賃上げないとねw

16.

消費税増税がどうとうか騒いでるけど 実際にやばいのは年金・保険の方だからな
知らない間にどんどん引かれる額増えてるから 給料が同じだと手取りはどんどん下がってる

17.

みなし残業って悪質だよね(´・ω・`)

22.

>>17まったくだ
残業しなくても残業代が発生するんだからな

23.

ボーナスは無しか?

25.

正社員だから(月給取りだから)最低賃金関係ねーよって考えてる人多いよね

30.

最低賃金も時給表記にしたのだし
給与明細に基本給の時給換算値記載すべき

45.

>>30それくらい自分でやれよ

32.

固定残業とかみなし残業とか一概に労働者に不利とは言えないという理由で
許されてるらしいが、ほとんどのケースで不利なんだから禁止すべき。
裁量労働制も週に2以上の報告や指示があるなら認めるな。

33.

>>32固定残業とかみなし残業なんて
普通に残業代払ったらとんでもない額になるくらい残業あるって
言ってるようなもんだからな

35.

昔働いてた会社で月収30万て人いたんだけど週3日勤務だった羨ましかったわ

38.

つらいのはお金というより上の人だよなw
ハズレだとマジで人間じゃねーわw

40.

トラックドライバーで月給10万なんて重労働なうえにブラック間違いなしだな
かつてトラック乗りといえば高給だったのにな

41.

>>40基本誰とも話さなくていいしノルマもなんもないしな

46.

>>40トラックドライバーは昔からこんなもんだよ基本給は

26.

固定残業手当、みなし残業手当は廃止すべきだと思う
そもそも残業は違法なのにそれ前提で事業計画してること自体間違い

コメント-2-

1. 名無しの円速

記事「時給換算して最低賃金下回ってませんか?」
バカ「保険、年金も福利厚生も込で計算しろよ^^」

何ムキになって言い返してんの?
それ付きで最低賃金上回ったほうがいいに決まってるのに

2. 名無しの円速

※1
>それ付きで最低賃金上回ったほうがいいに決まってるのに
いやぁ、それができているのなら、たいしたんもんですよ?
そんな企業、このご時世にどれだけ存在するんでしょうかね。
で、あなたのお給金は、時間当たり実質おいくら万円?

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