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「基本給下げて、手当てをあげる」会社が倒産する予兆ってある?

3コメント

2.

ホームページの更新が遅れる

3.

ボーナス減額

55.

>>3でている間は大丈夫

経理が退職するとヤバイ

5.

倒産が現実味をおびてきた会社は従業員より先に役員がリストラされ始める

6.

基本給16万
総支給32万のうちの会社のことですね

12.

社内の人間関係が全般的にギクシャクしだして、それをきっかけに欠員も出てきて
人事異動まで発生する。意外とマジな話。
でも倒産したけど再建したけどさ。

13.

韓国と関わる

15.

給与遅配

69.

>>15これだなあ
中小は

17.

過去に勤めてた会社が倒産したけど、本当に末期の頃は会議室の椅子と机を売ってた

18.

経理の中間管理職が辞める

23.

わりとオープンに倒産予告くるぞ

26.

給料の遅配は逃げる準備しとけ

28.

給料が社長のポケットマネー(年金)
(´;ω;`)

29.

ボーナス一切出なくなって取引先の銀行のローン紹介されたんで逃げた

33.

賞与が会社存続の基準になるのは間違いない(経験)

42.

住宅手当てが無くなったわ

52.

経営コンサルタントがやって来て全然大丈夫じゃないのに「大丈夫ですよ」って言う

53.

>>52経営コンサルタント「この会社あと3年で潰れるわw」
うちはこれだったよ

64.

社長がそわそわしてビクビクしてて電話が鳴ると「おい、俺は留守だ!」と怒鳴る

67.

ハローワークで職探ししてるけどタクシー組合とか行政書士法人とか
いかにも儲かってなさそうな業界で基本給10万切ってる求人も結構あったな
最初から低待遇だから倒産する予兆じゃないんだろうけど

68.

ボーナスがなくなる→事務所がしょぼいところに引っ越し→人が減っていく→事務職がやめる→事務所が社長の自宅になる→倒産

74.

中小企業は、全社員がリアルタイムで倒産のカウントダウンが分かる
使えない奴は何とかしろと怒鳴り散らすが、出来る奴から転職の準備が整って終わり

82.

経理の奴がもうアカーンって色んな事をぶん投げた時。
潰れる気配は一年くらい前からしていたが自己都合で辞めると退職金半分になるから泥舟に一年乗り続けた。
給料遅配と同時に全員出社拒否でめでたく倒産。

78.

ボーナス出なくなるとアラート発生
給料遅配が始まった時点でカウントダウン

コメント-3-

1. 名無しの円速

手当ての種類によっては非課税になる
少しでも社員のためと思ってやってるのにそんな風に思われてちゃ報われねぇな

2. 名無しの円速

企業寿命が平均30年以下の時代。
これか基準さ。
以上

3. 名無しの円速

※1
これは一理あるが、のちのち簡単に削る事が出来る部分も手当てだって事を忘れてはいけない。

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