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堀江貴文「会社を作りたいなら、一人目の採用は妥協しちゃダメだよね!」

1コメント

なんにせよ、「一人目の採用は妥協しちゃダメだよね」とホリエモン。最初の採用でイマイチな人を採ってしまったら次に入社を考えている人からはそのイマイチな人材が会社の実力だと思われてしまう優秀なエンジニアを抱えること。そのためには、いまから行う一人目のエンジニア採用こそ、最も妥協できないポイントなのだ

続きはこちら
http://weblog.horiemon.com/100blog/41259/
17.

>>1一人目が堀江みたいなのだったらライブドア乗っ取られて滅茶苦茶されるからなw

47.

どれも似たり寄ったりなのよね

3.

そんな優秀なやつが、来てくれるかが問題だよね。
普通そこまで優秀なら大企業いくよね。

28.

>>3総合的な能力で、経営者より優秀な奴は、入ってこない。
スキルが無いなら、その分人格磨かないと。

39.

当たり前だ
ていうか目指す企業でマネージャー経験まである退職者を高給で傭いなよ

24.

会社作る自分自身が優秀なら問題ない
って話でもあるのよこれ

10.

先ず経営者に魅力と才能が無いとな

14.

>>10ここで終わってた。

33.

ヘッドハンティング目的で派遣バイト奴wwwwwww

13.

つか優秀な仲間がいてこその起業だろアホ

32.

でも、社長が前科者だと前科者やクズしか集まらないよね^^

21.

こいつが起業した時代は
ホムペ作ってるだけでポンコツ学生が過大評価されるような
いい加減な時代

いまだに技術者や技術系経営者を気取ってるのが片腹痛い

23.

会社作りたいなら大学時代の金持ちの娘に擦り寄って父親から出資金を引き出せば良い

16.

裏切られぶちこまれたお前が言うなってのwww

31.

超優秀な奴が訳の分からない企業に来る訳ねーだろ

12.

派遣を正規採用するのが一番だわ。
求人はほんとろくなの来ないし、年齢制限とかも掛けれないからマッチングしない。時間と金の無駄。

37.

普通じゃね?
一人目の社員にすら目が行き届かないとかありえないだろ。

43.

>>37吹けば飛ぶスタートアップクソ企業に来る優秀な奴のイカれた一面二面三面位許容するのは当然
IT系でスキルがある使える社員なら来て頂いてありがとうございますっていうレベル

11.

起業した人間が無能ならなおのこと

42.

創設者が追い出される世界

6.

>「一人目の採用は妥協しちゃダメだよね」とホリエモン。

ホリエの本かブログか忘れたけど、最初は良い人材など集まらないのは当たり前だから妥協しろと語ってた記憶がある。

44.

大概の経営者は自分に合う人を選んでると思う。
優秀でも生意気だと要らないってなりそう

8.

友人と立ち上げた会社は別として、友人に自分の商売を関わらせたらだめっすよ?>豚さん

38.

「優秀な1人目」は難しいな。
優秀すぎる人は自分で会社起こした方がいいって考えるだろうし
そうじゃなくても高額な報酬が必要。

コメント-1-

1. 名無しの円速

糞スレあげ

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