株やFXなど投資系2chまとめ

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日本人の有給消化率悪すぎワロタwwwwwwww

11コメント

日本の長時間労働やそれによる弊害を減らすためには、現在、政府が推進している働き方改革に企業が足並みを揃える必要がある。何よりも企業内に蔓延している長時間労働の風土を直し、より働きやすい職場環境を構築することが大事である。そのためには、決まった場所で長時間働く過去の働き方を捨て、多様な場所でより多様な働き方ができるように企業や労働者皆の意識を変えなければならない。

続きはこちら
http://news.infoseek.co.jp/article/zuuonline_125697/
8.

つまらない作業ややりたくない作業、重要でない作業にNOと言うこと
効率良く動くこと
ができない奴多すぎるね。だから俺みたいなのが楽に成果上げられちゃう訳なんだけど

147.

何故か有給を取れと言うと猛反発される
残業も同じだな

気が狂っているのだろう

19.

逆になんで他の国は長期休暇が取れるんだ?

22.

>>19有給とは別の休暇だから
有給だけで言えば日本は付与日数は多い

124.

企業が個人を退職まで守ってくれていた時代の名残
てか、その時代の人たちの無言の圧力

24.

有給を取れば袋叩きに遭うからだよ。

78.

日本人が他人が楽すると歯ぎしりして激怒するから

31.

・滅私奉公の精神
・自己責任(会社側の無責任)
・根性論・精神論の体育会系バカ

お前らの会社は大丈夫か?

62.

みんな口を揃えて「仕事が溜まるから」って言うよなww
そりゃ取らないわw

37.

有給休暇を取ることは違法でなくとも
社会人として失格

42.

>>37捨て駒くん!w

58.

残業代出ない役職まで昇進したおっさんが
残業も休出もしなくなって有給取りまくりだわ
やってる事何も変わってねーのに(笑)

47.

オレが前勤めてたところは皆勤手当なんてのがあった
有給を取るともらえない
一見聞こえがいいようだが給料低めに設定して有給取らせないための策略

52.

逆に買い取りOKにした方が取得率上がるんでね?
会社にしたら休まれなくても払わなきゃいけないならそんなに嫌な顔しなくなるだろ

40.

有給消化=奴隷じゃない宣言→優先的にリストラ

66.

どう見てもそんな忙しくないのに毎日遅くまで残って俺忙しいアピールしてる奴の気が知れない。

88.

>>66要するに、
人間の価値=仕事をどれだけしたのか、どれだけ稼いだか、
という一面でしか図れない日本人の精神的な貧しさが、
日本を経済的にも貧しくしている

29.

取らないじゃなくて取ろうとするとあからさまに不機嫌な態度示されるんだよ

85.

奴隷だろ
完全に思考停止

23.

有給取れなくてもいいよ
せめて買い取れよ

108.

たまに俺が休むと会社が困るから休めないっていう奴いるよな
ただの一般社員の癖して偉そうに

9.

労働者がアホ過ぎて耐久性しかアピールする事が無いからだろう

135.

有給を義務化すればいいだけだろ
祝日増やしても年間休日数増えなきゃかわらん

27.

取らないじゃなくて取らせてもらえないの間違いだけどな
今まで3社で働いたけどどこも取れなかったぞ

コメント-11-

1. 名無しの円速

備えとして設定されている物だから
必要な状況にならない限り使うべきじゃない
全体の平均ならまだしも、個人の消費ノルマなど設定すべきではない

ん?俺はいつも使い切って無給の休みを追加で取ってるぞ(ドヤァ

2. 名無しの円速

今年は仕事納め28(水)だけど、公共機関以外の殆どの会社は、26(月)、27(火)とか碌に仕事とかないやろ、日本中で、クリスマス位から休もうぜ

3. 名無しの円速

有給毎年全部消化してるから、年間148日休んでる。

4. 名無しの円速

ぶっちゃけ
休みで出るロスは仕方ないというのが外国の思考、だからロスやマイナスも休めば仕方ないでしょと割り切る

日本はそうじゃないそれだけ

5. 名無しの円速

日本人は休むことを権利と思ってないからな
だからこそ休日に無理に旅行したりお金を使おうとしたりする
休むことに慣れていれば大型連休くらいでしか散財しないようになるのに
休みを貰ったという意識が強すぎる

6. 名無しの円速

>たまに俺が休むと会社が困るから休めないっていう奴いるよな
>ただの一般社員の癖して偉そうに
まだわっかんねえのかなあーーーーわかんねーかなこの肉袋は
S木と俺がそれぞれ別の日に休日出勤して終電後まで働くハメになったんだけどなああーーー!????

7. 名無しの円速

有給は使ったことはないけど、人間どうしても外せない用事は出るわけで...その人にとっては将来を決めるほどの事が起きて、休みを取らないといけないだろうし遠距離恋愛でこの日から4日(ここは程度)とかいるだろうし
少なくても俺が上司ならきちんと引き継ぎしろよと言っておくな。シフト制の所なら4日(もしかしたら1週間位)連勤程度我慢しろ、その代わりお前も俺もそういう時があるだろうしと俺は思うな

8. 名無しの円速

貰うという概念が間違いなんだよね。当然に権利として発生しているもの

9. 名無しの円速

有給を取れない雰囲気に社員を縛り付ける会社に雇用され続け、無能上司の顔色を見て有給を遠慮しなければならない会社に勤めてるのが悪い
某非上場企業の遊園地なんかは会社自体が有給取得することを推奨してるし、はたまた某上場企業の子会社は一定量の有給を強制的に取らせてるのになー

10. 名無しの円速

有給取得率に応じて企業も労働者も税率を上げたらいいんだよ
数字だけ操作したら脱税だからね

11. 名無しの円速

弊社有給消化しまくり
従業員さんが勝手に相談して、業務に差し支えないよう上手に消化してくれている
子育てや介護で皆大変だよね
ハロワがユースエール制度の認定を受けてくほしいと頼んできた
有給消化率が一番ハードル高いらしい
ハロワですら要件満たさないかも…なんて言ってたが

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