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4コメント

1.

絶対言った分だけ仕事をしない
口ではします!っていうし、少ないともっと仕事やらせて欲しいって言うけど、毎度言った仕事の量をやらない

毎回それをすまなそうにしてるし、次こそは!ってやる気は出してるように見えるんだけど

こういう人ってなんでできないの?

2.

仕事100やる!っていうから100渡すと50しかやらない

次はやります!っていうからとりあえず50ねって50渡したら今度は30しかやらない

こんな感じ

18.

最近の若者か
ホントにできないなら発達障害ってこともあるけど
わかっててやってるヤツは人格障害と思うことにしてるわ>>2でいうと30やって保障給もらって「効率いい」「時給いい」「俺天才」って思考だから
クビにするしかないよ

19.

>>18まあ人事に言ってみるか

できればなおしてほしいんだけどね
根は真面目そうだし

ただ、それならもっとゆーったりやればいいのに、最初だけやたら作業早い

3.

ちょい残しは中国の作法

5.

>>3ちょい残しどころか半分近く残す

さらに言うと残すの想定して頼むと、その想定の半分ちょっとしかやらない

10.

>>5対象が頭良ければ
ハードルを下げてもらい
自分は楽な仕事をするための戦略

12.

>>10正直最初の速度から見える能力からいえば、150ぐらいできる人だと思うんだけどな

頭は良くないかなぁ
どっちにしろ、できないことにすまなそうにしてるのは確かなんだよね
一定ラインにいくと急に手が動かなくなるらしい

13.

>>12集中力の問題なのかな
躁鬱とかだったりして

4.

発達障害かもしれませんよ

6.

>>4どこらへんが発達障害の特徴?

11.

>>6集中力がなかったり、時間の感覚が人とは違う
本人はそういうつもりなくても口だけ、言い訳だと言われてしまう
などですかね

14.

>>11まあ集中力はないのかな
毎回ほんとすまなそうにはしてるんだけど、なんか手が止まってる時に声かけるとアワアワしちゃってしゅんとするんだよな

急に何からやっていいかわかんなくなるらしいけど

8.

大抵ペースもめちゃくちゃで、最初は他の人より速いぐらいの速度で仕事こなすのに、一定ラインにいくとピタッととまる
そしてそこで注意するけど進まない

なんでやねん

16.

残業代稼ぎたいんじゃないの?

17.

>>16その割に定時でさっさと帰る

20.

ワイもそういう感じや

やるんやけどつまらない事に躓いて
でも相談するレベルでも無いかなーと考えてると動けなくなる

あと変なとこにこだわり過ぎたり

25.

>>20とりあえず終わらせようってならない感じ?

30.

>>25早く終わらしてもええんやけど、
自分の中で「きちんと」仕事が出来てないから申し訳なくなる

でも仕事終わってなくても罪悪感出るからどっちみちカスなんですけどね..

32.

>>30ならとりあえず終わらせようよ
自分の中だけの罪悪感ですむわけだしさ

26.

半分しかやらんなら250くらい頼めば100やってくれるんちゃう?

28.

クビにするか
100の仕事を与えて50しかやらない前提で残りの50をやる段取りをしておく

29.

>>28今はそうしてるけど、正直周りがかなり不満もってるね
なんやあいつって感じに

最初はちゃんとやるだけに、あいつやろうと思えばできるくせにやらないってなってて同世代の中でも孤立してる

31.

なら例えば200の仕事を与えたとしてどれくらい出来ると思う?

34.

>>31そいつが最初のペースを維持して、同じ期間で周りが平均100ぐらいの仕事をこなせるとすれば、130ぐらいできるんじゃないかね

多分そいつ個人のポテンシャルは高いよ

37.

周りが不満を持ってるなら辞める方向に持っていった方がいいね

コメント-4-

1. 名無しの円速

守れない約束を強要する会社なんなの?

2. 名無しの円速

主観報告だけで原因追求を全く書いてない件。
何度も同じことがあって、どのような改善策を試しましたか?
管理ばかりするのはまずいが
上司なら教育は業務のうち。
してないなら職務怠慢。

3. 名無しの円速

↑ そゆこと☆

社内で約束守らない奴がいるなら、
約束を必ず守らせる仕組みを上席陣経営陣が作らなあこんねんで。
何のための役職手当や?

あ、そか。
今の日本社会の上席陣は反日バブルバカ団塊Jrで、経営陣は生き残り反日団塊平和ボケぱよちん世代か。

お察しやねんで。
草不可避

4. 名無しの円速

1000くらいの仕事を振って自分から辞めるようにしてあげなよ。

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