株やFXなど投資系2chまとめ

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15コメント

戦後から2000年くらいまでのマーケットが拡大していく局面では、先に正社員として社員を終身雇用し、会社で育てながら(飼いながら!?)未成熟なマーケットに対して画一的な商品・サービスを提供することは合理的な戦略でした。しかし、これからの成熟かつ多様化した縮小マーケットと対峙する会社にとって、終身雇用し画一的な教育を受けた正社員から商品・サービスを提供することは大きなリスクとなります。

続きはこちら
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161112-00010005-newswitch-bus_all&p=1
7.

これはほんと日本社会のガン

178.

4050になって今と同じように働けるとはとても思えない
年取ったら老害呼ばわりされてもいいから楽できる会社で働きたいよ・・
そのために若いうちに無理させられても我慢して働くんじゃないの?

20.

これまで終身雇用をエサに
タダみたいに安い賃金で働かされた中年はどうすんだ?
年功序列で賃金が上がる慣例でこれまで安月給で働かされてたんだぞ

172.

つか給料下がってるのに3万も差っ引かれるの勘弁して欲しいわ
しかもその年金も支給年齢上がるの確実で貰える見込み薄くなってるし

22.

すげー正しい事言ってるけど
それでも日本はもっと手遅れになるまで終身雇用を続けるね

140.

じゃあお前も経営やめて労働者に回れって話し。

30.

終身雇用がなければ少子化も解決しないよ。子育て教育費いくらかかると思う?
自分が生きていくだけでカツカツ。

103.

非正規から正規雇用に格上げされても、給料1割増とかで仕事量&責任は5倍とかだもんな
非正規で気楽にやりたいって層は一定はいる
もちろん正規雇用になりたいのが多いだろうが

46.

アメリカみたいに、朝出勤したら自分の机がなくて、「君は昨日付けで解雇になった、私物をまとめ残りの賃金を受け取って帰りなさい」がいいのかねー?

115.

>>46少なくとも日本より経済は堅調だし
労働環境も良いんだからいいんだろー

嫌なら辞めろ、嫌なら辞めるの環境と、嫌でも辞めさせない、嫌でも我慢するの
どっちがいいか。

79.

副業当たり前、会社を渡り歩くのも当然
そんな欧米式のやり方を猿真似して
明日からこれでやりますとか馬鹿なのか?w
長年やってきた仕組みを変えるのは
簡単ではないんだよ
その間にも社会が劣化して壊れ始めている

まあ手遅れだと思うわ

69.

年金が当てにならないんだから終身雇用を徹底させる方が簡単でしょ。
終身雇用か保証されれば景気も上がるわ。

55.

転勤と非正規と天秤にかけて非正規を選ぶやつがいるのか。
そもそもそういう奴は地方公務員なり地銀なり転勤の少ない職場を選んでいるだろう。

77.

上の偉い人から変わらないのに、下は何も変わらないと嘆く構図

35.

老害のせいで若手がクビになってるから
どんどん解雇自由化したらいいよ

100.

正社員になれない底辺が自信もヤル気も家族も持てないという反面教師になってしまった日本

28.

じゃあ望む奴は終身雇用okにしろよ。
全員そっち選ぶからw

146.

一度きりの人生に成功も失敗もないし
リスクなんて関係ない
人によってどう捉えるかが重要

人生においては正社員よりもフリーターで自由に生きた方が正解かもしれない

人によってリスクだって価値観だって違う

150.

>>146その局面ごとの判断が正しいか間違いかどうかは、時世にも左右される運だからね。

詰め将棋みたいな絶対の手筋はない。だからギャンブルだと思って生きるべき。

27.

スキル、スキルってまるで派遣社員みたいだな
色んな職種ついた経験あっても、使い物にならない人材ばかりで、もうすでに答えでてるじゃん

166.

中年層の氷河期世代は一番割を食ってる
既得権益もってるジジイどもと次の職にすぐつける
流動性ある若い世代に挟まれて哀れ

170.

>>166嘆いても仕方ない。
ただポテンシャルはその両者より上なのだから、それを生かすよりほかない。

要するに実力、パワーで、それらを蹴散らすしかない。

18.

これからの日本では、個人も法人も
語学力を身につけて外国に出て行く覚悟がいる

175.

いきなり無職になり退職金も年金も貯金も無くなる時代

コメント-15-

1. 名無しの円速

記事の出所がよくわからん。誰の記事なの?

2. 名無しの円速

年功序列も既得権益も崩壊して
みんな使い捨てになぁれ~

3. 名無しの円速

年功序列廃止で能力や成果で分配されりゃ、結婚への経済的余裕にはなる。
しかし、おっさんの給与削るだけで人件費ケチる結果に終われば最悪。

4. 名無しの円速

価値に見合った賃金を社員に払えば良いだけなのだが、なぜそんなに難しいのかね。
働かないおっさんから、戦力化し始めた20代後半、主力の30代に金回すだけぞ。

5. 名無しの円速

雇用の流動性を重視するなら「副業の自由を認めろ」
賃金抑制したいんだろ?流動性(正規雇用の解雇)確保したいんだろ?
なら労働者に取ってもプラスになる副業を認めろ。
賃金抑制はしたい、正社員を切りやすくしたい、でも自社労働者には仕事のみに専念させたい。
自惚れも大概だぞ。

6. 名無しの円速

給料は大して高くはないが、首を切られることに怯える必要はないから会社に尽くせるわけだな。
簡単に首を切るならそれこそ給料上げないと士気だだ下がりだぞ。

7. 名無しの円速

製造業は囲い込みで終身雇用しないと技術継続出来ずに空白生まれて終わるからな
欧米は製造業は維持費が掛かって儲けが少ないから撤退したんだが、軍事産業も劣化しだして設計図しか書けなくなってかなりやばいからなwww

8. 名無しの円速

なら将来的に有望株そうであるならば、2年目から年収800万以上払うんだな
そうじゃなきゃ数年で解雇すればいい
結果的に有能で生き残れるくらいのスキルがあるなら2、30代でも数千万〜数億の報酬を払うべき

都合のいいとこだけグローバル化はおかしいよなぁ?

9. 名無しの円速

職能を付けてこないのが悪い
大学で色んな人を見てきたけど、結局のところ大学で大なり小なりスキルを身に付けてきた意識高い系()は会社に入ってからも資格やスキルを身に付けて活躍してるけど、
大学時代に遊んで変なコミュ力を付けてきただけの無能は社会に出てから燻ってる

それに資格でもそう
資格ってのは取れてから漸くスタートラインであって、大学で見てきた限りでいくなら取れて満足っていうバカがこれまた多いこと多いこと

もうお察しなんじゃないかな

10. 名無しの円速

業績悪化のツケを全部末端の従業員に押し付けるのはおかしいだろ。無能な経営者もクビになるシステム作らないと。

11. 名無しの円速

終身雇用捨てるなら
その分格安の法人税改めろよ

12. 名無しの円速

公務員の為の民間厚遇措置ですから

13. 名無しの円速

政府は無能な役員とか切りたいんだろうが役員切れる奴は基本的に居ないからな
株主じゃよほど業績悪くならないと社長の退陣迫らないだろうし、株売り抜けて終わりだからなwww
竹中が正社員無くせとか言ってるのはそういう事なんだろうが発想が幼稚なんだよwww
失業率減らす為に日本じゃ浸透してないワーキングシェアとか馬鹿なこと言って、結局は無理やり規制緩和で非正規化してその煽りで少子化が手遅れでどうしようもなくなって少子化大臣も言わなくなったよなwww
壊すだけ壊して放置して後は悠々自適に米国暮らしだろうなwwwまじしね

14. 名無しの円速

別にアメリカでも特殊技能持ってる高給取りじゃないと急に首になったりしないから。。
アメリカ人ですら「凡人であれば首にならない」って言って株式投資より先ず普通に仕事しろって薦めてる。

15. 名無しの円速

終身雇用制度なんて無いんだけどね
昔は景気良かったからクビになりにくかっただけ

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