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【朗報】総務は1人で十分こなせる、自動化技術で省人化は可能

4コメント

基幹システムを販売するスマイルワークス(東京・千代田)の坂本恒之社長は「クラウドを駆使すれば大企業でも1人で十分こなせる。できない理由があるとすれば、仕組みの問題ではなく、部門の既得権益だろう」とみる。この考えを実践している企業がある。スキャンマン(杉本勝男社長)という会社だ。アルバイトを含め50人のメンバーがいる企業で、この会社の総務部門は久保田ゆみえ氏しかいない。

続きはこちら
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/120100088/120200003/
9.

でクラウドから情報が流出したら
今度は「クラウドを信頼しすぎて情報漏えいを起こしてしまった」とか批判するんかね

228.

>⑥労務管理・勤怠管理
>⇒LINE「LINE」使用

そんなんでいいのならって感じだけどなぁ・・・

14.

まず役所で導入して欲しいわ。
出世コースだと勘違いして偉そうな奴多すぎ。

208.

バックオフィス業務は全てアウトソーシングや人工知能で自動化できるよ

33.

需要もないのに外回りを増やす発想もやばい

176.

自動化ではないけど、地方公務員はマジで半分くらいにしても余裕でまわると思うわ
俺も公務員で総務課だけど、役所の中でぐるぐる仕事回してるだけで生産性全くない

43.

まあ無駄は省けるけどやり過ぎると内部統制的にまともな管理出来んだろな

156.

総務経理あたりは代用すぐ出来そうだし人事も機械的にやった方が公平で良さそう
営業も商品が良ければネット販売で十分だし不要になるな

52.

辞めたときとか担当者変わるときの引き継ぎとか全く考えてないだろコレ

145.

工事事務所の一人事務もきつい。
有休消化ゼロ

129.

誰でも出来るの? 担当者一人抜けた瞬間全機能不全とか?
雇うだろうけど大勢の中の一員としてコレクトしとけば?

131.

突然来たら思わず採用してしまうけど
やって貰うとすれば普通の事かな

37.

現場に負担ばっか投げて、もっと成果出せ出せ
人員削減削減言ってたのがリストラか。

155.

総務のベテランより 稼いでくる素人が遥かに必須
総務の1万人と稼げる人材が1万人の違い。
後者は幾ら利益減らしてもいいから全て欲しい。

50.

一人はあぶない、3人ぐらいは替え要員としても必要。

97.

富士通やNECのようなit企業はもちろん社内はit化されてるんだよな?

174.

人間の言語を完璧に理解して、なんでも教えてくれるロボほしいわ。仕事の質問は調べてからしないといけないから面倒なんだよね

24.

労働基準法違反だよな
シフトも有給休暇も組めない

202.

× 総務は1人で十分こなせる。
○ 総務の事務作業は外注できる。

11.

1人で間に合う仕事なら、それこそアウトソーシングした方が良くね?

223.

ただのブラックじゃねーか
いくら払っているかによるところもあるが
チェックも甘い、事実上のワンオペ放置な会社の賃金体系なぞお察し

27.

ほとんどの管理職は必要ないよね。トップと現場だけでいい。

232.

廃止するなら間接以外は全員間接

184.

総務って給料高い割にはってのが多かったから丁度よい。
やっぱ動かない事務系は厳しいよね

コメント-4-

1. 名無しの円速

総務を機械化とか、つまり仕事してなかっただけじゃん
本来ならこれほど手の掛かる部署も無いんだが

2. 名無しの円速

いかに役員以上が内部の仕事してないかってことだろ。
本来は全部経営者の仕事であり責任。
従業員は代理人、自分の分身の一部、全部として雇ってるだけなんだから。
その程度のビジネススケールという話でもある。
分業化で効率悪くなるならリスクとって統合リストラしたほうがいいわな。

3. 名無しの円速

 仕事をしたことがない奴の妄想。総務が毎年同じことしかしない大企業なんて今時珍しい、実際は新規事業毎に新しい業務が生まれる。単純化したってすぐに陳腐化するんだよ。

4. 中原信者につぐ

これは管理部門をどうするか、だよね。
管理っていうのは、社内政治の問題。
田中角栄は、様々な例外を作って、きめこまやかに対応する政治を理想としていた。
どのような公平な基準で例外を作っていくか。不公平だと社員かやる気なくす。公平概念は二つの公平から成り立つ。垂直的公平:例、年収が高いなら家族手当てもらえないし、年収が低いなら家族手当てもらえる。水平的公平:例、同じ年収なら同じ扱いを受ける。例では、判断指標に年収を選んだか、何を選ぶかは、その会社な判断だし、社会の発展を考慮しなければならない。家族手当てには財源が必要だから。もらえる人が多くては、費用がうなぎのぼり。小手先で社員の不満を抑える制度を作るのに総務が必要。会社の中で徒党を組むヤシもいる。把握して場合によっては対策しなければならない。

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