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新卒採用って、企業側のコスパ悪過ぎない?

5コメント

1.

1から人員を育てるわけでしょ?
半分くらいは途中でやめてそれまで育てたコストが無駄になるだけでなく他社に流れるわけだから、優秀な中途ばかり雇った方が効率いいんじゃね

3.

日本社会は新卒で何も社会のこと分かってない若者を自分の会社色に染めるのが好きなんだよ

5.

>>3やっぱそういう意図も含まれてんのかね
コストと効率を考えたら利口ではないよな

7.

JSを嫁にして仕込むのと考え方は一緒

9.

>>7嫁なら全面的にわかるわ

8.

年功序列なのに年下で有能な奴入ってきたら自分の地位が脅かされてむかつくから

30.

>>8これだよな
クソ田舎の市役所だけど中途のちょっと名の知れてる民間企業出身者とかイジメ半端ねーよ

10.

やっぱり合理的な理由ってわけじゃなさそうだな

11.

つうか、一番効率的だけどな
身元と最低限の記憶力が担保されてる素材を集めて教育するのはね

天才を求めてるわけじゃねえし

15.

>>11すでに能力がある人間をいきなり雇ったほうが効率いいでしょ
社内の慣例なりルールを教えればとりあえず動けるわけだし

12.

転職率が低くて外人がビックリ!

13.

中途だとまとめて教育できないじゃん

18.

>>13がっちり教育しないでいいから中途が得って話なんだが

23.

優秀な中途って優秀なやつは中途採用に流れんだろ

仮に中途で優秀でって給料が新卒の3倍は金かかるぞ

24.

中途は中途で、これまでの経験で会社のいいとこ悪いとこ見てるからなあ
新卒が全く疑問に思わない奴隷待遇でも文句言ってくるし、経験値以上に扱いにくいところもある

28.

>>24そういうのを見定めるための試用期間よ

39.

そもそもその優秀な中途はどこから生まれるんだ

43.

>>39今のところは新卒を丁寧に育てる企業が排出してるんじゃね
何社か経由するのは多いだろうけど

50.

>>43みんなが中途取り出したらそれも生まれなくなるぞ

55.

>>50そりゃそうだけど新卒採用してる企業だって利益につながると思ってやってるわけでしょ

57.

>>55えっ?それが非合理的だって主張じゃないの?

59.

>>57そう
新卒採用してるのは非合理的だから新卒採用する企業は損してるんじゃないの?って言ってる

65.

>>59じゃあ全ての企業が合理的に中途のみ採用を始めたら新卒は勤め先がなくならね?

77.

>>65無くなるね
利益を得るための行動として新卒採用は非合理だってことを言いたいわけで、社会的な是非は考慮してない
でも新卒採用の動機が新卒の就職先確保のためって会社はみたことないな

94.

優秀な中途だけじゃ足りないから皆新卒を集めるんじゃないの
中途が優秀な人ばかりだったらそりゃ中途取るだろうけど、実際は中途にはそういう人たちばかりではないわけで
競争激しくなるから安くてステータスの高い若者をとって育てるのでは?

コメント-5-

1. 名無しの円速

在野の優秀な中途はそもそもいない、あぶれるようなやつは無能。優秀な中途は外部から引き抜きでぬくのが常識。

2. 名無しの円速

新卒一括採用でまじった無能は、定年まで居つくからなあ。
中韓企業に勝てない理由の一つだよな。

3. 名無しの円速

定年まで居るのは引き抜かれなかったから説

4. 名無しの円速

人材の取り合いによる慢性的人手不足
賃金高額化
伴う製品の高価格化
開発競争の鈍化
超インフレ
大卒未満総貧困化

新卒採用を廃絶したら上記の事が起こるわな

そもそも新卒採用が損になる企業は既に中途一本化してるわ
アホか此奴

5. 名無しの円速

能力のピークや耐用年数考えたら、新卒の方が安いと思う。

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