株やFXなど投資系2chまとめ

トヨタ社員の一生がヤバ過ぎると日本中で話題にwwwwwww

40

【悲報】35歳SE俺、会社のシステムを復旧不能にして人生終了

44

【悲報】ふるさと納税で東京都が悲鳴をあげてるwwwwwwwwwwwwww

38

【画像】FXで貯金5700万円まで貯めたけど、人生余裕すぎワロタwwwwwww

19

残業と給料が釣り合ってない「過労死予備軍」な職業ランキングwwwwww

11

【急募】学歴フィルターを回避する方法

6コメント

いかに「学歴不問」「実力本位」と企業側がアピールしても、それを真に受ける人はそう多くないだろう。採用にあたっては、ある程度、大学のランク、偏差値も考慮していると考える方が普通だ。

続きはこちら
http://www.dailyshincho.jp/article/2017/02070611/?all=1
2.

入り直す、嘘をつく、修士ロンダリングする

145.

マーチくらいクリアしてればフィルターはかからんだろ
一応舞台には上がれる

5.

フィルターにかからない大学に入る。

141.

低賃金で大量採用して生き残りゲームやらしているブラック企業の方
が、効率人事やっているような気がする。

16.

社会に出たらあとは実力本位って職業に就いてる。

そのうえで。
やっぱり偏差値の良い大学を出ている人間のほうが、努力の仕方を知ってる。
少なくともある時期において、コツコツと勉強を頑張った経験があるからだろうね。

137.

リクルートが就活で商売を始めたころからうそつき大会になってしまった
みんな上手に嘘をつくからわけがわからん
学歴と見た目と資格ぐらいしか信用できる基準がない

19.

自分で起業すればいい
そういう発想が全くなければ
会社に入っても役に立たないクズ社員になる

73.

フィルターを乗り越えるより、高校時代に勉強していい大学に入る方が簡単だよ

33.

コミュニケーション能力で勝負したらいいだろ
学歴があってもコミュ力がない奴は社会にはもう必要とされてないし

35.

>>33コミュ力は面接までたどり着かないと戦線に立てない。
学歴フィルターはエントリーシート段階で、下手するとシートの他の項目も見られずに落とされる例も多い。

64.

学歴フィルターはしょうがない
ただし推薦AOは除く仕組みが必要かな

47.

企業もいちいち個性なんか見るのコスト掛かるし面倒くさいから仕方ないな

51.

なんだかんだ言ってもわかりやすい判断材料だからな
面接や試験だけでわからないことを見ようとしたらどうしてもその辺になるわな

30.

TOEIC900とかなら企業も喜んで食いつくと思うが

70.

無理して乗り越えてもどうせ後々学閥に悩まされるから身の丈にあった場所選ぶほうがよい

46.

学歴フィルター然り新卒至上主義然りいつまでもこんな事やってくから競争に負けてくんだわ。
アホな慣習にそれを変えられないアホな日本人。

18.

少子化で大学入りやすくなってるから仕方ない
日東駒専で昔の高卒専卒レベルだからな

86.

学歴があまり関係ない業種に行くのが正解。

ITとか、学歴よりもスキルや職務経歴をみる。

163.

>>86ITでは心身を病みそう
よほとのところに入らないとね
決まらなかった子がやっと決まると、あーやっぱりITか、なんだよ

11.

乗り越えるバカって何なの
わざわざ下っ端扱いを受けたいのか?w

140.

学歴で雇ってきた結果大手が傾いてるんだぜ

4.

乗り越えた先がツラかろう

142.

あまり人が勉強しない言語を複数マスターして総合商社に入社した友人がいる。

96.

Fラン大学行かずに手に職つければ
いいだろうな
料理人、美容師など

コメント-6-

1. 名無しの円速

まず面接をやる。その時点では履歴書もなしで。採用が決まった人間にだけ履歴書を書かせる。

2. 名無しの円速

学歴社会だから日本が傾いて来た、という意見をここ以外でもちらほら見かける。学歴社会でなかったら今頃もっと傾いているよ。

3. 名無しの円速

俺の学歴フイター

4. 名無しの円速

※2
学歴と人格と常識はある程度までは正比例するから学歴フィルターは必要悪だよな

5. 名無しの円速

※1
いやいやそんなことしたら人気企業にアホが殺到しちゃうでしょ?
そんなことしてあげる義理も手間も企業側にはないワケで…
勉強が全てじゃないとは言いつつ受験勉強すらまともにできない奴は
もっといらないというのが事実

6. 名無しの円速

判断力の無い人間が多い証拠。

だから、判断を外部に依存する。
例えば学歴、例えば資格、例えば容姿。
しかも選ぶのは人事、現場じゃない。だからミスマッチが起こる。
実際何か作業させてそれで判断すればいいんだよ。

もっとも、採用基準を説明できる人は少ないし、説得できる人は更に少ない。

…どうにもなんねえな。

コメントする