株やFXなど投資系2chまとめ

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なんで日本の企業って即戦力を求めるくせに、提示する条件がブラックなの?

15コメント

1.

バカにしてるの?

2.

てかほんと就職するまでのハードル高すぎるだろ

7.

こういう会社は役員だけ金持ち

8.

職種変えたいけど、どの企業も応募資格が実務経験だから転職できない
こういうフィルターが求職者のやる気を無くしている

20.

>>8ブラックや派遣なら未経験可があるよ
まともな会社なら未経験なんて募集しないしそれはフィルターじゃないから
正社員採用すると使い物にならない奴でもクビにも出来ないから

24.

>>20未経験はブラックしか選択肢がないのか

10.

途中まで頑張っても面接で落ちる

12.

好条件持っててもアホみたいな待遇で働くバカがいるからな
探せばマシな職場いくらでもあるのに

13.

給与面や時間、業務内容平気で嘘つくくせにハイスペック求めて「人不足・・・」とかバカジャネーノ

19.

募集スペック満たして無くても
取り合えず面接受けたら取ってもらえるかも試練
宝くじは買わな当たらぬ

23.

>>19これはあるね
スペック満たしてないけど自分は同等の実力を持ってる、的な感じでいける

25.

公務員か
試験が難しいと聞くけどどうなんだ

26.

企業「シフト制やけど人集まってないから今は交代できひんで」
アホ「はい!」
企業「ついでに言うと募集も止めたで」

27.

スーパーマンを最低賃金で雇おうとする糞みたいな募集多すぎなんだよなぁ

29.

>>27ほんとだよな
スーパーマンが現れるまで不採用を続けるし

31.

といっても本当の「まともな企業」なら優秀な新卒が毎年がっつり応募してくるから未経験の中途を育成するメリットってほぼないからしないけどね

新卒の新人と有能な中途
とるのはまずこれだけ

34.

>>31じゃあなんでハロワに求人だしてるんだ?って話になってくるな

40.

>>34ハロワからお願いされるからやろ
出しとくだけで行政機関にコビ売れて有効求人倍率の数字だけでも押し上げる地域貢献ができるならって事で募集出すんや

33.

業種変えるならクソ待遇のとこで実務経験つまないとしゃーない

そこで3年くらい我慢しながら独学積めばまともな会社に入れるとちゃう?

39.

>>33だよね
未経験で2、3年やってそのあと転職するかなぁ

35.

ワイ今から面接受けるところは平日一日しか休みないとこやけど冬季は休みやし給与保障されてる(らしい)
ちな川魚養殖
とりあえず失業保険受け取るためとはいえ行く前からブラック臭くて震える

57.

まともな企業までブラックのせいで日本の企業全体が糞ってイメージ定着して集まらんのやろな
やっぱりブラックは全て滅ぼすべき

69.

非公開求人というものが有りまして

71.

>>69エージェントか
あれってどうなんだろう

72.

>>71使わない理由は特に無いな
条件言って選別して出してくるやつに面接行くだけだから楽
二回使った

73.

>>72ハイスペックじゃないと仕事を紹介されないイメージある

74.

>>73その通り
有名なブラック企業から毎日オファーが届くだけ

76.

未経験OKは当然のようにブラックか

79.

>>76100%ブラックだよ
離職率が高いから未経験まで条件下げてでも頭数揃えたいだけだし

89.

YouTuberや公務員のが憧れる終わった国

コメント-15-

1. 名無しの円速

企業「資格&実務経験有る人!」
ワイ「入るわ!で、この仕事はこんな感じで仕上げればええんか?」
上司(馬鹿)「俺は全然分からんからワイ君に任せるわ」
ワイ「えぇ…」

こんなんもあるんだよなぁ、ちな実話

2. 名無しの円速

価値がないんだから雇うわけないだろ
ゴミはゴミとしての価値しかない
覚えとけ

3. 名無しの円速

平均的能力値ワイ「日本の就職ムズすぎw海外の奴等が羨ましいわ」
入社前アメリカ「ウェルカ~ム」
入社後アメリカ「あっ結果出せなかったみたいだからクビね」
絶望した平均的能力値ワイ「どうすればエエねん…」

4. 名無しの円速

>提示する条件がブラック
具体的な話が一切ないんだが

5. 名無しの円速

即戦力で働けるスーパーマアンが自分の所に来るかよ

6. 名無しの円速

もはや会社が社員を1から育てるという価値観は失われたんだな。

7. 名無しの円速

労働条件がまともなら離職者が出にくいので、新卒以外の求人が滅多に出ない
出てもあっという間に埋まる

かくして介護・営業・SE等の使い捨て人員募集の求人ばかりが残る

8. 名無しの円速

しょうがないよ、グローバル社会は底辺への競争なんだから。

9. 名無しの円速

愛社精神とかカビの生えたことを抜かすなら自社で人を育てるぐらいの気概をもてと言いたいw

10. 名無しの円速

条件の厳しいところは一応公募しているだけでコネ入社前提だよ
信用のない新人を採るところなんてないよ
コネ社員が一般で応募してコネ入社ではありませんと言う体だから
必要な時だけ募集して突っ込まれるのもあれなのでつじつま合わせに常時募集してる
家柄を調べるのを禁止したからそうなったスパイさせろってなら逆に金持ってこい

11. 名無しの円速

1から育ててこれから稼ごうってところで退社するボケが沢山いて問題になったんだよ
その対策だね全部そいつらのせい会社のせいじゃないよ

12. 名無しの円速

探せばマシって企業を見つける事が至難の業なんじゃね?と毎回思うよ・・
見分ける術がないからねぇ入ってみないと解らないというエンジニア系全般w

13. 名無しの円速

スーパーマンを求められてるなら、スーパーマンを演じればいいんだよ
面接官である観客がスーパーマンを求められてるなら
それを役者としてうまく表現するだけ

求められてるモノに対して適切な行動を取る、これが社会で大事なこと
もしスーパーマンじゃなくても責任を取るのは試験官であって自分じゃない
そういうずる賢さが大事だと学生に伝えたい

14. 名無しの円速

※1
まだいいパターンじゃないか?それ。
社内に知見のない人ばかりだから、そういった人を雇いたいってことだし。

15. 名無しの円速

即戦力ってのは自分のところに教育能力がないところが仕方なく、とか、ともかくすぐにでも戦力が必要なところが臨時で、が健全。 少なくとも企業側がどや顔で言う話じゃないし、当たり前の条件でもない。

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