株やFXなど投資系2chまとめ

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ゴールドマン・サックス「生産性が低い社員のボーナスとか、払うに値しないでしょwww」

1コメント

米ゴールドマン・サックス・グループは、買収・合併助言や証券引き受けを手掛けるバンカー約100人に、2016年のボーナスを支給しなかった。個人成績不振のため暗に退社を勧められる従業員の数が増えたもようだと事情に詳しい関係者が明らかにした。関係者が匿名を条件に述べたところによると、過去数年は上司からの評価の低いバンカーも幾らかのボーナスを得ていた。ここ数週に支払われるはずのボーナスを受け取れなかった従業員の数は、前年より多いという。

続きはこちら
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-02-14/OLDP5C6VDKHU01
3.

これが外資の怖さなんだよな。
友人が外資系勤務で羽振りが良かったのだけど、いきなり日本撤退があって苦労してたよ。

122.

最初からボーナス無いので評価など有って無い様なものだと諦めてる。

17.

日本でやったら9割9分ゼロになるな

111.

ボーナスの正しい姿、といってもこの手の業種だとボーナスが給与のメインだしハイリスクハイリターンやな。
まあリスク被るのは丸め込まれた顧客だったりするけど。

26.

そりゃそうだろう。
業務成績に関係なくボーナスらしきものが貰える人たちが異常なわけで。

103.

普段、何もしないのに
コネで仕事を取るベテランの報酬が
難しいよね

29.

これ日本の公務員や企業にも導入したほうがいい。
大した実績も上げられてない奴が貰えるのがおかしいし。

91.

ゴールドマン・サックスは会社の近所、要は六本木ヒルズ近くに住まされるらしいな
週休二日なんて有り得ないし電通も真っ青な労働環境らしい
三年以内に大多数が解雇されると
だから松本大とかガチ伝説的な有能社員

50.

こんな疲れそうな世界嫌よね
ゆるゆると生きていきたい

82.

2年続けて最低の評価だと3年目は無いと言われ、実際にその通りになる。

62.

ゼロってのは効き目あるだろうね

53.

35のトレーダーの知人が3億くらい貰ってたな。トップ層は10億以上らしいが

一時期、平均年収が7000万円とか言われてたし。羨ましいわ

74.

日本とは真逆だな。無能なやつほど出世する。

30.

日本の大半の企業の部長クラスの人間は無能なのに高給取りだけどね。

83.

ごーるどまんなんか給料が高いんだからボーナスなくても困らんだろ

28.

日本人でGSに勤めてた人知ってるけど新卒でも1200万位あったってよ

98.

こういう企業の生産性ってどう評価するのかね?
トレーダーの歩合給ならまだわかるけど

99.

>>98それなんだよね~
みんな一律に同じ仕事をしてるわけでもなかろうに

113.

>>98上司のサジ加減一つだろ。
上司は自分の裁量で社員の賞与を100にする事もゼロにする事も出来る。
上司は自分のお気入りの人間を揃えて仕事が出来るわけだ。

そしてその状態で上司は数字を出す事が求められる。
数字が出ないなら上司の首は飛ぶ。

25.

日本でも採用するべきだね。
無駄な残業大好きな経営幹部や社員もいるし。

110.

働けるだけ働いて神経を磨り減らしてノーボーナス
ブッラクを通り越して修行の域だな。

15.

こういうことやってるからまたリスクある投資が過熱して破綻に繋がり経済危機になるんだろ?
良い加減学べよ

112.

だから外国は起業しようと思う奴がおおいんだと思う

51.

でも基本給だけで6000万円ぐらいあるんでしょう

コメント-1-

1. 名無しの円速

日本も今は年功序列から成果主義を採用してるよ
ただ、昔は年功序列で上に上がれていたのを資格や売上に直結する成果を出さないと上がれなくなっただけ

あとは、どう考えても達成できない目標立てられて、
未達だからボーナスカットね、っていう会社も多いだろうね

万が一達成出来ても報酬は外資系みたいにぶっ飛んだものでなく
少し待遇が良くなるか現状維持で、更に厳しい目標設定をされる

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