株やFXなど投資系2chまとめ

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【悲報】東芝、一般社員のボーナスをカットへ

14コメント

東芝はおととしに発覚した不正会計の影響で、すでに役員報酬の一部返上と一般社員に対して2カ月分のボーナスカットや時間外勤務や出張などの各種手当を減額してきました。しかし、アメリカの原発を巡る巨額損失で業績が悪化したため、2017年度についてもボーナスの支給水準の引き下げなどを労働組合に申し入れしたことが分かりました。

続きはこちら
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000094613.html
2.

減らすってことはボーナス出るのかよw
ホワイト企業やん!

58.

仕方ないとはいえ、日本経済にもマイナスだろうな。

21.

債務超過で主力事業切り売りする会社に
この売り手市場で入ってくる新入社員ってどんなやつだよwwwww

27.

>>21原発以外では、それなりに買い手がつくと思うから、
中小零細に勤めるよりは、はるかにマシだと思う。

54.

まともな企業なら大量リストラの話になるはずなのに
ボーナスだすわ、新卒とるわ。メンツだけは一丁前だなw
沈んでる自覚ないんだろうなあ

28.

ボーナスのない会社はたくさんある

だいたい破綻した会社がボーナス出すということがおかしい

51.

無能重役が責任を追うんじゃなくて平社員に負担かけてくスタイル好き

30.

すでに2か月カットされていて、更にカットか。
年1か月とかになるのかな。

44.

すでに二ヶ月分カットしてたのかw

33.

あと大企業に有りがちな
住宅手当てとか手当てもカットしろよ。

43.

東芝の40代社員大変やろな
一生安泰と思って無理な住宅ローン、高い教育費で 貯金減る一方

38.

いや、実質倒産レベルなのに、出る方がおかしいだろ……

42.

東芝クラスの社員だと家やマンション、車を買ってボーナス払いにしてるケースが多いから
なくされると家計にモロに響くんだろうね
バブル崩壊時の大手証券会社の連中もボーナス出なくなって家やマンションを手放したりしてた

32.

えーーー
ボーナスだすの?普通ボーナス凍結0円じゃないの?

45.

倒産する会社でボーナスってw

53.

>>45新入社員の募集もしてるよ。事実上倒産してるのにね。

29.

公務員「大企業なら赤字でもボーナス出るから」

46.

出さないと転職可能な有能な人材から辞めていくからな

34.

東芝は社員多いから、数年間ボーナスカットをすれば、一兆円くらい捻出できる

26.

東芝はまだ自分達のおかれた立場が分かってねえな
時間の問題か

55.

ボーナスは寸志程度(数マン)まで削減すべきやろ
住ロンのボーナス払いに耐えられない椰子には組合が低利で融資するとか遣り様がある

57.

>>551円でも出る方がおかしい
全く危機意識がない

3.

何か東芝大丈夫な気がする

60.

全然危機意識がないな

コメント-14-

1. 名無しの円速

今回の赤字って社員が悪いの?経営が悪いの?

2. 名無しの円速

こんなに追い込まれるなんて想像してなかったわ

3. 名無しの円速

利益出している部門は可愛そう

4. 名無しの円速

なんやかんやで大丈夫だとは思うけどな
危なっかしいことには変わりないが

5. 名無しの円速

基本給カットやサビ残強要じゃないだけマシじゃね?

6. 名無しの円速

整理解雇されないで済むんだ。なんだ今回の件大した事ないじゃん。

7. 名無しの円速

売上という結果を出している技術者に対して
投資が出来ないという時点でもう終わってるね
やりがいだの帰属意識だので優秀な技術者がいつまでもいてくれるわけじゃない
今残ってるのは少なからず会社を思ってのことだろうが、これじゃあ海外に逃げて終了だわ

長期的にみて日本の国益に物凄い損失を馬鹿三兄弟がやってしまったな

8. 名無しの円速

JALは倒産して2,3年くらいボーナスなかったな

9. 名無しの円速

役員の報酬とボーナスはカットしてるん?

10. 名無しの円速

結局、税金で助けるんでしょ?
まあしゃあないか

11. 名無しの円速

債務超過になってても賞与が出るって、ある意味すごい。このご時世、賞与がない企業だってあるのに。。。

12. 名無しの円速

誰かが、日本経団連の会長の椅子が、欲しいばっかりに。

13. 名無しの円速

東芝は10年前くらいから落ち目で、優秀な学生は東芝目指してなかったと思う。
それをみて、東芝に入るのは今がチャンスって言ってる奴が多かった。

14. 名無しの円速

※1
従業員が何とか出来ると思ってるの?大組織を甘くみてはいけない。
今回の一連の不祥事は、経営陣が功を焦って、あるいは実績をでっち上げるためにやった諸々の判断の積み重ね。
ただ、サラリーマン経営者は出世との関係もあり、2~3年の短期スパンで目に見える成果を挙げる必要に迫られる。そうすると、どうしてもこういう方向に走りがち(先を考えない大規模リストラもそう)。もちろん、株価上がりのために目先の業績アップばかりを狙い、プレッシャーをかける現代の株主の責任も大きい。
サラリーマン経営者と会社法制の限界だろう。それにしても酷過ぎるけどな…

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