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日本企業「減点法で評価します」 アメリカ企業「はぁ~~~…ジャップさぁ(呆れ)」

8コメント

近年、GEやグーグルなど、アメリカの大手企業が人事評価をやめる動きが相次ぎ、日本企業でも注目されはじめています。なぜ、このような動きが起きているのでしょうか。注意しておきたいのは、「人事評価をやめる」といっても、こうした動きは、人材の評価そのものをやめるわけではない、ということです。人材の成長を促し、企業の成果につなげていくためには、人材の評価が不可欠です。アメリカ企業が何をやめたかというと、人材をSABC……などにランク付けすることです。

続きはこちら
http://president.jp/articles/-/21427
2.

日本では給料減らすために人事評価が用いられているから取りやめは無理だろうな

105.

日本の成果主義は減点しかないもんね。
満点で100、ここから減るだけで決して101以上に上がらない。

9.

せっかく慶応出たバカでも出来る制度だったのにね

104.

利己的で矮小な人間が集まって作る民主主義より、優れた指導者による冷酷な独裁の方がずっといい。
まともに機能しない人事評価なんて売り上げに結びつかない無駄な時間浪費だ。
だから俺は個人自営になった。

24.

成果主義ってようは成果だせないなら
クビってこと

日本は解雇できないんだ
できねーじゃん
遊んでる方が出世できるわけで

91.

年功序列でOK
なんだかんだ言っても日本人にはこの制度があっているんじゃないか

60.

昔の日本がやってた、上司の一声での評価に逆戻り

46.

コストコとかうまくいってる会社の話聞いてたら、やってることって
今の日本より昔の調子よかった頃の日本にむしろ近いんだよな。

80.

ランク付け者が必要な人材とは限らないぜ!!
バイトに毛が生えた程度だし。

53.

人事が適正に行われているか人事を人事しないといけない
矛盾があるもの

74.

上司が気に入らない部下の評価を下げることもできるし、成果上がってなくても気に入った部下の評価を上げる上司もいるだろう。かなり個人的な感情で評価するヤツって絶対いる。

58.

日本の場合多様性を殺す結果になって無難路線でゆっくり死ぬ企業が多く出そうだよな

61.

しかも日本人は一度たちあげると止めるのが容易じゃない

たちあげる前によくよく考えないとこうなる
そのまま取り入れたら後進するのと同じだろ

57.

下は下っ端でできないし、評価する奴が評価できないし、
経営者はできないふりして自分は儲けてるし。

66.

以前勤めていた会社では、労使で話し合って評価基準を決めていた。
とても良い方法だと思った。
どんな評価をされても、ある程度納得せざるを得ないからね。
あたらしい日本流として定着すると良いと思うよ。

50.

人事評価ーシートって、結局は上司の好き嫌いで、どうとでも評価が変わるからなあw
学生みたいに、試験がない分だけ、実際は悪質なんだよ。

79.

それってそれって・・・IT革命前の日本じゃないですか!w

34.

いつも日本は周回遅れ。同じ失敗を後から繰り返す。

84.

低賃金の水準が上がるほど 高賃金には
その何倍もの数字を求められるからね。

3.

ぶっちゃけ現場では人事評価シートの準備の手間が無駄すぎるよな
あんなもん人事部の自己満足でしかねえよ

94.

結局、どんだけ成果出しても
役員や管理職と喫煙所でだべって
飲みに行ってゴルフする奴が出世する

12.

経営者は、プラス法
従業員は、マイナス法

103.

取り入れるのはいいんだよ駄目だと思っても方向転換できないケツの重い状態が駄目なだけで

38.

どうしても個人の主観が入るからね。

コメント-8-

1. 名無しの円速

日本がアメリカの評価制度を表面だけ真似した一方で アメリカはその制度の落ち度に気づきやめることにしました

そしてスレタイが減点方式wwwwwwwwww   辞めたらこの仕事  

2. 名無しの円速

お前らも毎日毎日日本ハーニホンハーって減点評価してるじゃん
ホント馬鹿って自分の行動を客観的に見れないよね

3. 名無しの円速

日本人って褒めるのへったくそだよな、大体の人は一褒めて十貶すだろ。

4. 名無しの円速

サイコロの出目で給料を決めてる会社もありましたねぇ。(例:出た目かける5000円がプラスされる ってルールで六面体を1個振る。みんなの見てる前で一喜一憂しながら。) 人事を恨むようなシステムよりは良いかも…。透明性もあるし同じダイスで振るなら公平。

5. 名無しの円速

※3
日本は無駄に褒めないだけ。
褒め過ぎて自己中な人間が多いアメリカの方が異常

6. 名無しの円速

完全クリティカルヒットな※2に拍手

7. 名無しの円速


・最低賃金を設定→最低賃金さえ払えば働かせてよい
・残業上限を設定→残業上限ギリギリまで働かせてよい
・グローバル化→英語を話せなければ以前のように昇給させなくてもよい
・裁量制度→残業代を払わなくてもいくらでも働かせてよい
・成果主義→達成不可能な目標を設定させ、出来たら据え置き、出来なければ減給してよい

日本はこういう解釈をするから成長できない

8. 名無しの円速

ジャップ特有の意図は分からないけどとりあえず真似するスタイル

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