株やFXなど投資系2chまとめ

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「年功序列」とかいう日本最大の欠陥システムwwwwwwwwwwwwwww

12コメント

1.

そして成果出す奴に高い給料出せないという

6.

そもそも無能が偉い職場なんて超環境劣悪だから有能はすぐ辞めるよ

13.

>>6実際、それで優秀な人は外資に流れてるからね

7.

成果主義より評価が楽じゃん

11.

給料上がらないと仕事続けてくれないだろ

15.

>>11無能なんて給料上がらなくていいだろ

17.

無能を大事し、有能を大事にしないシステムだと思う

28.

優秀なら起業すりゃ良いだろ。
凡才は年功序列で日本企業の看板で仕事すりゃ良いんだよ。

29.

仕事できるできない関係なしに、職場に長くいるだけで勝手に給料上がっていくって意味わからん

32.

でもおまえみたいに仕事ができると思い込んでる勘違い無能にはいい制度だよ

40.

給料だけ高いのに仕事できなくて若い奴の方が仕事できて職場で肩身の狭いおっさんは
このスレ見たら腹立つだろうなあwwwwwwwwwwwwww

46.

今は大企業でもリストラある時代だけど、それでもまだ年功序列で給料だけ高くて何もできない不良債権社員って多いと思うよ

特に大企業

51.

ライフプラン組みやすいしな
不透明な自分の将来気にして消費を控えさせてちゃ経済は回らん

55.

マジレスすると成果主義の社会は若者に有利だから、若い内に成果出しても40代過ぎたらクビになりやすい(もはや成果に見合った給料では無くなり、クビにした分浮いた金で新しい人員雇った方が安上がりなため)
スポーツ業界なんかはその最たる例
こんなことも分からんのは無能側だろなあ

60.

>>55それがベストじゃないか
公平だし、他の先進国見てもだいたいそうじゃないか

56.

でも日本の企業って技能の有能無能よりゴマすり上手や世渡り上手の方が優遇されるよね

62.

年功序列って無能を保護して、有能を大事にしないシステムだからね

成果出す人にメリットが少ない

65.

年功序列にどっぷりつかった無能なおっさんは年功時列じゃなくなったら都合悪いだろうなあwwwwwwwwwwww

67.

小学生みたいに純粋な心で考えると成果主義の方が合理的って思うけど
実際は仕事できる奴じゃなくて上に媚び売るのだけが上手い奴が得するシステムになる
社会経験のある大人ならわかることだけど

71.

>>67じゃあ外資はみんな上に媚びるのがうまい奴が得してるんだね?wwwwwwwwwwwww

おまえバカじゃねえの?wwwwwwwwwwwww

70.

成果ってなんだろうね
全部が数字に現れるような業務じゃないだろ?数字に現れないような業務はどうやって評価するんだ?

77.

>>70結局それなんだよね
実際の成果主義がうまくいかなかったの

74.

無能ガー無能ガー言ってる奴に言いたい

その無能と同じ会社にしか入れなかったのがお前のレベルなのだよ^^

76.

>>74見ててつらいならスレ見ない方がいいですよー

無能なオッサンwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

81.

でもいくらあとから入ったからといって宇宙人先輩より給料低いのは萎えるよな

82.

頑張りたい人は勝手にやればうい

98.

実際、成果出す人が全然報われないから優秀な日本人が外資にとられてんじゃねえか

101.

成果主義で正当に評価してもらえると思っているお花畑がまだいるのか

103.

噛みついてるアホなオッサンが多いが、
俺別に変なこと言ってねーぞ

105.

年功序列だろうが成果主義だろうが
上司とうまくやれなければ個人の能力がいくら高くても全部無駄になる

133.

転職しやすくなれば問題解決
但し退職金制度は意味なくなるけどね

コメント-12-

1. 名無しの円速

まあ東芝見てたら改善の余地あるのは明らかだよな

2. 名無しの円速

みんながこれやってるうちは離職率を下げる効果はあったな
ただそれで年功と功績で地位を変動させていくと無能になるまで出世するピーターの法則が発動してしまう

3. 名無しの円速

尚アメリカでは中年優先・黒人優先・シングルマザー優先というもっとクソな要素がある模様
やっぱリベラルってカスだわ

4. 名無しの円速

就職時のクソ要素で言うなら日本も新卒崇拝・女性様のみ・中高年の再就職は絶望
とか負けてないけどな

5. 名無しの円速

高齢者の仕事は突発的なトラブルへの対処で、あたふたしてる若い奴らをアゴで動かすこと
その時のために体力温存させなきゃダメだし、情報収集のために新聞雑誌ネットの閲覧は必須
若いやつはネットで何でも判るとほざいてるけど、そういう時こそご近所とのベタな人付き合いやキーパーソンとの人脈が生きてくる
無能を切り捨てない会社もあるし、年寄りを能力関係なく切る企業も多いけど、いざという時動ける人間を抱えてなかったら会社潰れるで
だからたとえ年俸制に移行しても、経験値に応じた給与は保証する、、、中央官庁なんかはそんな感じだったな
もっとも制度疲労して民間がやめつつある人事評価制度をこれから推進するみたいだし、この先どうなるかは知らんけど

6. 名無しの円速

無能の遠吠え
全ての会社がそういう訳ではないし、今の会社を選んで入ったのは自分なのに

7. 名無しの円速

実際格差社会進んでるわな
成果主義は日本だけで無く世界と勝負してるんだがな。
非正規、デフレなど全て成果主義の結果
それこそ詐欺紛いな企業も増えるしそうなららざるを得ない。
大企業病なんて言われてるが、実際は日本が世界経済と成果主義で勝負してる現在で
この先もずっとそれって事
年功序列とか成果主義とか言ってられる余力が気味悪い

8. 名無しの円速

CIAは日本経済を効率よく潰す方法として「年功序列・終身雇用の破壊」を最終報告としてまとめてるんだよww

9. 名無しの円速

年功序列は平等システムだよ

うちの会社みたいに、年功序列の昇給ルートを辿るために、資格や業績を踏まえた評価制度を取り入れたら本当糞

今までのおっちゃん達は黙ってても上がった額を得るために、休日勉強して資格取ったり社外発表資料作っていい評価得たり、
特許提案して会社に利益出さないと「今までの普通」にすらなれない

10. 名無しの円速

年功序列がきっちり残ってたら楽だろうなぁとは思うけど、同時に、腐った老人にしかなりそうにないなぁとも思う。

11. 名無しの円速

制度疲労だね。成長する時代は長く努めてもらうことでノウハウも蓄積され労使ともに良かったんだろうけど、右肩下がりの世の中では簡単に首にできない時点で単に格差拡大を増長させているだけの存在。

12. 名無しの円速

結局既得権を握っている層の数が多いため改革できないんでしょ。合成の誤謬。民主主義の弊害。

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