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新入社員に先輩社員が求めること→「空気を読め」「メモを取れ」「挨拶しろ」他になにある?

6コメント

3月半ば、転職を目前に控えた人が「新入社員が入ってきたらどこをチェックする?」とガールズちゃんねるで質問した。トピ主は「とりあえず挨拶はしっかりするようにしますが、長くいる人は、新人の仕事ぶりの他にどういうところを見ますか?」と意見を募っている。「第一印象は挨拶!あとは清潔な服装とか髪型とか」断トツで多かったのが「挨拶」「出社時間」「身だしなみ」「メモをとるか」だ。

続きはこちら
https://news.nifty.com/article/economy/business/12117-6002/
9.

最初は誰もわからん状態だからしょうがないと思うけどな。

158.

入りたての新入社員特に男は酒を強要されるよなぁ
女ならお酒ダメなんですって言うとウーロン茶でも全然許される

28.

普通に仕事してくれればなんでもいいです

139.

ミスを誘発させて上手くフォローしながら教育出来るのが良い上司
教えるのが不得意な奴は仕事も出来ない

85.

挨拶にこだわる人間って、大体悪いやつが多いと思うけどなあ。
なぜなら彼らは悪いことしてるのがバレないようにするために、
挨拶をしているから。

50.

一回、二回で覚えられるならメモしなくていい
だがメモ取らずに何度も聞いてくるヤツはただのアホ

117.

メモより録音しといた方がいいぞ
言った言わないで揉めたりするからなあ

53.

挨拶とか先に入ってる奴でも全然出来ないから気にしなくておk

112.

挨拶ってほんと大事
これだけで存在感薄いやつでさえ印象が大分良くなる

87.

空気読めとか超能力者じゃないっての
ばかじゃねーの

102.

大事なのは常に受け身の姿勢な

自発的、勝手にやるは日本においては一番嫌われるから

88.

兎にも角にも挨拶はめっちゃ大事
まともに挨拶出来ない奴は印象最悪だからな

92.

>>88おれもガキの頃はその意味がよく判らなかったが、今は実感するわ。

99.

電話を取れ
俺は電話が苦手だ

101.

俺はいつも新人には些細なことでも「一回じゃ多分覚えられないから、分からんかったらその都度何回でも聞いてね」と言ってる
聞かれたら何回でも答えるし、なんなら聞いてくれてありがとうくらいの勢いで答える
報連相をとにかくしやすい環境にしないと新人育たんし回らん

123.

>>101最も建設的・現実的だよ。
「メモはバカ」とか、そんな先輩と仕事する後輩は不幸。

51.

段取りはしっかりすれ
これだけ意識すれば新入社員がやるべきことは大体網羅できる

107.

俺聞いて全然覚えられないタイプだわ
メモ取るって言っても書ける量に限界あるし
無理だけどICレコーダーかノートパソコン常に持ち運んで説明受けたい

83.

返事が良くてすぐにメモとるやつはだいたい理解力が乏しい
やる気を削がないよう、理解速度に合わせて課題を与えて育ててやると化ける

136.

「電話取れ」
新人はこれが一番辛い。
耳悪いから何言ってるか聞き取りづれーんだよ。

47.

大した要求はされてないってことだな
普通に生きてきてたら社会人になる頃には当たり前に行うことだもんな

137.

メモは取っとけ
その場ではあまり意味が無いように思えても後々の作業や仕事内容に繋がる説明の事も多い

12.

社会人としてというより「空気読め」以外は学生でも出来ることだろ

149.

零細企業経営者として、まあ、一言
肩の力抜け
わからないことは聞け、こちらもお前らのことは分かってないんだから

コメント-6-

1. 名無しの円速

経営者の求める新人像→しがらみにとらわれずに改革をしてほしい

2. 名無しの円速

有給とるな
残業代申請するなだな

3. 名無しの円速

人を選ぶ仕事だから辞めなきゃ良いよレベルだな
新人が入ってくるとみんな気を使うけど今年は一人が2日で辞めちゃった
一人は残ってて挨拶もメモも全部やるし飲み込みが早くて仕事できるから残って欲しい
性格に難ありだけど

4. 名無しの円速

とりあえず仕事は最初からできるとは思わないから無難にしとけ、そしていろんな人間と会話しろ

5. 名無しの円速

挨拶は大事だけど、挨拶しか取り柄の無い奴はいらん

6. 名無しの円速

何度でも聞いてとは言ったけどさ
二週間毎日やってる事を毎回聞かれるのはさすがにな
それも「こうでいいんですよね?」って確認ならもちろんいいんだよ
でもさ、「…?…これって……」って持ってこられると、池沼疑わざるをえない
しかも中途のオッサンなんだぜこれ…

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