株やFXなど投資系2chまとめ

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28

新人が入ってきて三日目だが、人事部から新人をいじめて辞めさせるように密命がきたwwwwwww

69コメント

1.

まぁ体良く辞めさせてやるわwwwwwwwwwwwww

7.

いくら筆記や面接を何度もやっても一定数おかしいのが入ってくるんだよね

そういう時は俺の出番ってわけwwwwwwwwwwwww

12.

何で3日で?

22.

>>12もう多分アスペとか発達障害ってレベルらしい

27.

そんなの通した奴無能杉ひん?

33.

>>27たった数十分の面接で全てを見抜くのは難しいってのが人事本部の言い訳な

昨日人事本部のヤツと飲んで密命と理解したwwwwwwwwwwwww

40.

そのクビしたいやつがまずどんな感じなのかを書いてもらわないと

46.

>>40お前らみたいな感じなwwwwwwwwwwwww

63.

残念ながら辞めさせたい社員をいじめて退社に追い込むってのは
組織がよく選択する方法だよwwwwwwwwwwwww

65.

お前らも黒歴史あるだろ?
それを三日でやっちゃったわけwwwwwwwwwwwww

69.

どこの業界でなんの職種かぐらい書いてけよ

71.

>>69無理
書かないwwwwwwwwwwwww

70.

もちろん人事本部のヤツは困った新人がいてさぁ
という話しかしていない
自分から辞めてくれないかなーって

俺はそれを辞めさせる密命と解釈したwwwwwwwwwwwww

78.

ていうか研修期間だから使えなかったら契約切ればよくねって言う話だけどニートの1はそういうの知らないという致命的なミス

86.

>>78新卒で入ってきてる以上簡単にはいかない
労組がうるさいんでねwwwwwwwwwwwww

120.

それからいじめは直接やらない
そこまで馬鹿じゃない

俺はアジテートするにすぎない

アジテートってわかるか?wwwwwwwwwwwww

123.

>>120煽りか、今のお前だろ

122.

会社には採用のマニュアルが当然あるが、

辞めさせる裏マニュアルもあるよwwwwwwwwwwwww

125.

お前ら気付いてないかも知れないけど



釣られすぎだぞ?

126.

それから一人のヤツを標的にするのには理由があるんだよ

4月で人事異動があったばかりで結束が弱いから
一人のヤツを標的にすることで結束が図れるんだよ

これ政治の鉄則なwwwwwwwwwwwww

127.

もう寝ろ

138.

とりあえず通報した
違法解雇とパワハラだな

141.

>>138なにもならねーよ

俺は煽動するだけな
部下がそれを忖度するだけwwwwwwwwwwwww

144.

ごめんガチで通報したから
嘘なら今のうちごめんちゃいしときな

150.

>>144ごめーん????

147.

企業には俺みたいな暗部もあるってことよ
俺は汚れ仕事で出世してきたからな

「水清ければ魚棲まず」って知ってるか?wwwwwwwwwwwww

169.

お前らが会社でいじめられてるメカニズムがわかっちゃったかな?

175.

ただブラックなだけやな

179.

これが組織の力な
背筋がゾーッとしたろ?

せいぜい組織に嫌われないようにしな

185.

だめだこいつ、センスねえ

187.

あー…糖質っぽいなこれ…
触れちゃいけない類の人だ

コメント-69-

1. 名無しの円速

ここでしか強がれない1がかわいそう、、、

2. 名無しの円速

どう見ても俺つえーしたいニートでわろw

3. 名無しの円速

逆に考えるんだ、この1がいじめられて辞めさせられたと

4. 名無しの円速

密命、つまり1はしかるべき対応されたら懲戒される。
アジテート、つまり名誉棄損や侮辱罪。いわゆるパワハラ、モラハラ。
あと組織の結束にはいろいろあるけど、営利組織なら組織が利益を上げることを目的として、概ね協力することが最適解だと周知することが一番望ましい。その中で協力することが不利益となる者が淘汰されるように組織が自己代謝していくのが理想。

5. 名無しの円速

完全にニートの妄想で草

6. 名無しの円速

人事部「やめてくれないかなーと愚直を酒の席でこぼしたかもしれませんが、>>1君が勝手にやったことです」

7. 名無しの円速

まあ、本気で使えない奴の肩たたきのやり方はいろいろあるだろうが新入社員3日でそれはねーよw。
若い奴は伸びしろいくらでもあるから、ダメダメ君がたった1回の成功体験で大化けすることもある。人材ってのはそんな簡単に切った貼ったできるもんじゃないんだよ。

8. 名無しの円速

ニートが考えそうな文やな

9. 名無しの円速

出来の悪い1だな、、、

10. 名無しの円速

アイタタタッタァ

11. 名無しの円速

引用元の書き込み時間見たら一発だわ。哀れw

12. 名無しの円速

酒の席で? 口外したら社の評判に関わるような密命を?

13. 名無しの円速

うーん、でもこれ実際にやるしなぁ・・・
うちだと社長クラスがそれをするので

14. 名無しの円速

馬鹿と鋏は使いようだなw

15. 名無しの円速

3日で解るような糖質は面接で解るよ

16. 名無しの円速

ニートの中でもホントに可哀そうな部類

17. 名無しの円速

本気で辞めさせようと考えているなら、その本人の頭がおかしい。
人間性に問題がある。

本来は、どんな社員に対しても可能性を見つけて、教育することが先輩の努めであり、それも仕事のひとつ。
自分たちが、新入社員だった頃を思い出してみたらいい。
自分たちだって、すぐに仕事ができたわけじゃないだろ。
どんな新入社員であったとしても、先輩たちは手ほどきしてくれて、教えて、育ててるわけだ。
それだけの労力を注いでもらったことに、少なくとも感謝の気持ちはあるはず。
だったら、今度は自分たちが新入社員を育てていく番だろ。
自分たちが「していただいたこと」を思い返してみて、感謝をし、今度は恩返しをするのが世の中の常なんじゃないかな。

18. 名無しの円速

もし事実で問題になっても1が切り捨てられるやつですね

19. 名無しの円速

中学性の創作やぞ

20. 名無しの円速

実行したら、無能新人も追い出せて、無能イッチもいじめを理由に懲戒免職…一石二鳥か、やるな人事

21. 名無しの円速

障害者だからって理由で辞職させるのは、差別ですよ。到底、認められません。

22. 名無しの円速

追い込み部屋とか呼ばれる部署はでかい会社なら有るもんじゃない?
珍しくもない
俺は面倒な資料と報告書まとめて人事に返品してるけどね

23. 名無しの円速

>いくら筆記や面接を何度もやっても一定数おかしいのが入ってくるんだよね

自己紹介かよ

24. 名無しの円速

これは>>1さんがパワハラしてきます→1君解雇ね
という流れ、可愛そうに1君は嵌められたわけだね。

25. 名無しの円速

森友以降、忖度忖度
テレビで忖度、新聞で忖度、ネットで忖度
覚えたての言葉を使いたい幼稚園児かっての

26. 名無しの円速

雇用3日目で「人事部が」やめてくれないかなーの時点で設定おかしいだろうが

27. エリートアスペルガー隆

最近の面接は適正試験っていうアスペルガー診断やってるよ!
受けてるこっちが”ここはアスぺ受け入れしないのね~”ってもろわかり。

28. 名無しの円速

俺は汚れ仕事で出世してきたからな
この臭さよ 

29. 名無しの円速

トカゲの尻尾が喋っててワロス

30. 名無しの円速

通報野郎ウザ過ぎ
1は論外だけど

31. 名無しの円速

お前らどっか他のまとめじゃ糞新人に死ねだの社会に出てくるなだの言ってこっちにも同じ態度か

32. 名無しの円速

>>1の身元と会社を特定して人事部の人間共々一人残さず殺し尽くしてやるよ。

33. 名無しの円速

やるなら最後まで話作っとけよ

34. 名無しの円速

採用ミスで入社させてしまった者は、人事部付きにして、人事が責任を持って対応するのが当たり前

35. 名無しの円速

1がいずれ辞めさせられる事を願う!因果応報喰らえ!

36. 名無しの円速

米24
「裏マニュアルあるんだわwwww」とか言ってるなら、これを考慮すべきだよなぁ
口頭で愚痴っぽく言ってるだけだから、何かあっても>>1を切り捨てるだけで済むし

37. 名無しの円速

敗戦黄色猿は陰湿だからこういう事も実際に存在するんだろうなぁ

38. 名無しの円速

証拠とられれば逆に自分が不利になるだけなのにアホの極みよな。
ニートの妄想の域を出ない。

39. 名無しの円速

早期離職者の数字を出すと労組どころか全方面からぶっ叩かれるぞ
退職させるしか手段がないとか、創作じゃなけりゃどこの中小零細だよ

40. 名無しの円速

相当嫌な事があったんだろうな…
ドンマイ>>1

41. 名無しの円速

普通に自宅待機にして三か月後に解雇通知でおk。

42. 名無しの円速

果たしてコイツは、会社から出たらどれくらい力があるのか。今度はコイツが左遷される番だな

43. 名無しの円速

隠は何してもダメだなぁ

44. 名無しの円速

雇った人事部サイドに問題がある。面接の段階で見抜けよ。

45. 名無しの円速

自分が悪いのに相手が悪いと思い込んで、きっと世の中はそうに違いない、と拗らせちゃった落伍者の妄想か

46. 名無しの円速

とりあえず

いちいち
「wつけてウザイ」

47. 名無しの円速

これはひどすぎ、それと、たった十分程度で見抜けない奴も向いてない事理解したほうがいい

48. 名無しの円速

いや、高機能発達障害(アスペ)は見かけ普通の人とかわらない。おかしいと気づくのは一緒に仕事をしてけっこうな時間が過ぎてから。ん?何か変だな?違和感があるな?って思い始めてからネットで調べて相手がアスペであることを確信するというレベル。これ体験談。

49. 名無しの円速

統失の建てる定期スレをまとめるのやめーや

50. 名無しの円速

↑と言う統失の意見。

51. 名無しの円速

指示があったからするとしたら、パワハラで鬱病の責任はこいつになるからな
責任を押し付ける人事部の罠だろ

52. 名無しの円速

アスペルガー症候群という障害は存在しない
誤った認識が定着してしまった現状はどうしようもないが

53. 名無しの円速

JR東日本にはあるよな!僕知ってる!お偉いさんにぶん殴られながら雑用やるんだぜ!!

54. 名無しの円速

特命係長気取りをこじらした奴だと理解した。

55. 名無しの円速

まあこういった辞めさせようとする会社の圧力みたいなのは実際あるだろうけど
この1については妄想だろうな

56. 名無しの円速

ほんと日本の民度って最悪だな

57. 名無しの円速

ニートの妄想スレ

58. 名無しの円速

これ1がパワハラで懲戒処分うけるんやろ?

59. 名無しの円速

しくじったらやめさせられるような仕事を入って三日の新人に任せるなよw
新人君が超絶無能じゃないとしたら、人材いなさすぎだろw

60. 名無しの円速

今の世の中、一番狙われるのは、給料の高い中年以上なんだよなぁ。
バブル期に入社した奴とか、今の若いのの3倍は給料貰ってて、労組の手前給料下げられないから、早期退職制度でガンガン切られてる。
若い奴らは逆に、中年1人分の給料で3人は雇えるからポンポン採用されて、こき使われて捨てられてる。

61. 名無しの円速

釣りじゃないならサイコパスやんけ

62. 名無しの円速

サイコパスじゃないならオクトパスやんけ

63. 名無しの円速

そういや以前とあるスーパーでバイトとして働いてた時、
肉屋部長「店長からさぁ、使えねぇパートのババァを虐め倒して辞めさせるようにしろって言われてさー」
と、他の社員に話してたのを聞いたことがある。
他にも色んなところでバイトしたけど、スーパー、飲食店、工場あたりは大抵ブラックだなあって思ったね。

64. 名無しの円速

>>17
うちは違う。ひと月様子を見て、それからいじめにかかる。仕事教えない、やらせないで一年後の転勤時期で放り出す。嫌ならやめさせる。

65. 名無しの円速

凄い新人さんが来たけど、少なくともうちの会社は半年頑張ったよ
問題起きて3ヶ月の間休みが増えて、上司や人事が話聞くからって自宅まで行って
でも駄目でその後休職3ヶ月、そして退職して行った
3日ってあり得ない
しかも労組の強い会社でこの体たらくってこの人の暴走か妄想としか思えない

66. 名無しの円速

これは1を退職させるための仕掛けにみえる。
こんなアホスレ立てたり、wをつけまくる時点で1が知恵足らずだと分かるじゃん。

67. 名無しの円速

こういう奴の個人情報集めてねちねち嫌がらせするの楽しすぎワロタwwwwwwwwww

68. 名無しの円速

うーん、労組がでてきた時点で、
釣りかな?

実際に、辞めてもらう方法は色々あるけど、
そっち関係の人間が、労組って

69. 名無しの円速

逆に、新人も洗脳が済んでない状況で、
そういうことやられると、パワハラの証拠集めをするから、

両方とも消したい場合には、
良い手法かもしれないね。

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