株やFXなど投資系2chまとめ

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新入社員が退職しだしたwwwしかもメール1通でwwwwwww

13コメント

番組では、「“意識高い系”新入社員」をテーマに、出演者が意見を交わしていた。その中で、挨拶や相談を経ることなく、長文メール1通で辞職する新人の事例が紹介された。なんでも、こうした新人は退職の意志が固いとか。教育係となる先輩社員とのギャップなどを訴えた上で、翌日から転職活動に動き出すため、電話等に応答できない可能性も告げてくるというのだ。そして退職手続きも直接会ってではなく、メールまたは郵送で済ませてほしいと要求してくるそうだ。

続きはこちら
http://news.livedoor.com/article/detail/12965203/
7.

というかメールで済ませればいいやと思われている会社や上司だったってことだろ
まあ1ヵ月で新卒に辞められるとこはどこもそんな感じなんだろうけど

84.

まあ辞める奴はとっとと辞めた方がお互いの為にいいだろ

14.

一ヶ月で辞めるような状態ってことは残ったところで会社にも本人にも得にならないだろ

77.

15年前に俺が全く同じ事をやってるが、さも最近の若いヤツはこれだから…みたいな事をネタにすんなよ
そんな俺も今では普通に働いて所帯・新築戸建持ちだぜ

25.

メール1通でコンビ解散を通告してきた相方に相当いら立ってるな竹山

66.

お祈りメールを適当にコピペ改編して送っとけ

30.

辞めてくれるならいいじゃん
うちは新型うつで来ないのに辞めずに居座る奴ばっかりだわ
たまに来ると日焼けしてたり女は爪がキラキラしてたりする
ブラックの方が健全かもな

50.

本当は社長が対応すべきだが
人事に放りっぱなしならその程度だろ

33.

人手不足で仕事なんざ簡単に見つかるんだからいいんじゃねえの
すぐ退職するやつはすぐ別の仕事につくやつだよ
「まともな会社につけない」なんて言ってるようなそこらの人間とは行動力が違う

49.

>>33そうそう、ぐずぐず文句言いながら働いてないで、そんなクズ会社は見捨ててとっとと他に行くべき

44.

「嫌な会社を即辞めた」奴を叩いても若者を追い込むことになるっていつになったら気付くのかね
そのうち会社を辞めるために自殺する奴まで出てくるぞ

39.

だから毎年多めに取っとく
沢山残られると逆に困る

42.

まともな会社じゃないから辞めるんだろ
自分達のことを棚上げにするなよ

31.

メールでお祈りされ続けたんだし
辞めるのもメールで充分だろ

ただ長文はいただけないなぁ、簡潔に書けよ

36.

メール出してるだけまだマシだと思えないと

45.

メールは意志だけでちゃんと手続きはしようとしてるじゃん
なんでキレるのか

26.

まあヤバいと思ったら即消えた方がいい
そういう会社幾らでも見るから

65.

まあ経営の器量もないのに社長やってたり
するもんねえw
自分に出来ない事を社員に押し付ける
経営陣ってほんと増えたと思うよ

17.

コピペの手紙や電話一本で不採用通知してるんだしお互い様よ

75.

「メール一通で解雇」vs「メール一通で退職」→わかる
「メール一通で不採用があああああ!」→意味不明

11.

お前ら採用時に落とした奴らにコピペ手紙送ってるだけなんだからこれくらい受け入れろや

108.

俺は社長に直接言いに行ったけど退職届は書かされなかったな

111.

>>108法律で退職届を書面で提出しなければならないと規定されているわけじゃ
ないから口頭で届け出ても法的には問題ないみたいだぞ

90.

変な社員いれば会社が切るように、変な会社ならとっとと辞めるだろう

コメント-13-

1. 名無しの円速

会社が、面接や入社に書類やあれこれ要求して来て、不採用の時はメール1通や電話1本で
言う癖に、いざ社員になって、入社前に会社が不採用の人にする仕打ちをみると、文句
を言う会社はどうかと思うが・・・。
メールだけの社員も社員なんで、お互い割り切って、機械的にさっさと書類送って処理
した方がいいかもね。

2. 名無しの円速

貴社なんてメールで充分なんだよカスw
それでも無言でバックレよりは遙かにマシ

3. 名無しの円速

>1 感情的には言うたいことも分かるけど、雇用契約前の手続きと、契約が成立してからの手続きでは、責任の重みが違うだろ?

4. 名無しの円速

>>1みたいな感じだったらそら新入社員もやってらんねーわってなるよね。
馬鹿ほど相手を馬鹿にしてるのがバレバレだから、結局無能って会社の害にしかならないよねーっていう。

5. 名無しの円速

米2
わかる
バックレするやつの何と多いことか

6. 名無しの円速

まあ結局その程度の会社ってことだ

7. 名無しの円速

しがみついてる俺が言うのも何だが退職に関する手続きは必ずレクチャーした方がいいよね
全員が全員職務を全うしきることなんてあり得ないんだし。せめてマニュアル一枚でもなきゃ

8. 名無しの円速

法的には一ヶ月前に退職の意志を伝える義務があるから依願退職ではなくて懲戒解雇になるだけだろ
本人がそれでいいってんなら勝手にすればいい

9. 名無しの円速

普通は退職する意思を上司に表明した後に人事からレクチャーを受けるんだよ。
でないと、全員に説明しても無駄な時間と労力が発生するだけだからね。

10. 名無しの円速

相手を見て行動しているだけだろ

11. 名無しの円速

上司や先輩、同僚として頼られてないという事の証明だよ
報告、連絡、相談は部下からアプローチする物だと決め付けてないか?

12. 名無しの円速

報復されないだけマシやろ
取引先を攻撃されたら致命傷やしな

13. 名無しの円速

そういうバックれ社員を雇った人事に見る目が無かったってこと
俺が入った証券会社は役員クラスが良い人ばかりで、入社前に取っとけって言われてた筈の資格を取れなかったバカはそのまま入社出来たんだけど、そいつの二次面接をしたのが人事系の執行役員
だからその執行役員も採用責任ということで冷や汗ものだったそうで

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