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Google社「当社のマネージャーは人事権を持たない」その理由がコチラ→

6コメント

「他社のマネージャーなら通常付与されている権限をGoogle社のマネージャーは基本的にほとんど持っていません。たとえば、社員の採用や解雇に関して独断的な人事権を持ちません。社員のボーナスは各人の成績で決まりますが、マネージャーは部下の成績をつけることもありません。」スコット氏によれば、「パケット」を使って決定されています。「社員のグループが候補者を面接して面接パケットを書き、その人物を採用すべきかどうか意見を提出します。」

続きはこちら
https://www.lifehacker.jp/2017/05/170511_google_managers.html
7.

こんな複雑な仕組みが、どうしても感情が入り混じるのが避けられない人事で上手く回ってんのか。
普通の会社なら無理だろ。
グーグルは恐ろしい会社だなあ。

94.

スポーツ界ではそうなのかな。
野球でも、監督は選手の起用法に関する権限はあっても、
採用・解雇に関しては権限なさそうだよね。
外野から見ている限りはだけど。

16.

権限の分散化良いね
自称実力主義を冷静に分析出来る人事制度
めっちゃ面白い

政治能力にだけ特化した無能は足切り出来るな

91.

でもGoogleの主力サービスは
外部の会社を買収した物ばかりで
自社社員が作ったサービスはイマイチ

27.

選挙みたいなもんか?

81.

なんとなくルックス悪いやつは採用されないような予感がする。
怖いな。

36.

部長や課長に人事権がないのは日本企業も同じではないかと。

70.

基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから

その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている

39.

人事システムの自動化だろ
簡単にかいてあるが、シャレにならない人事ソフトがバックで稼働してないとむりだぞ

41.

>>39簡単だよ
今まで採用してきた社員の入社時なパラメータと
その社員がその後どうなったか追跡調査して
傾向&対策していけばいいだけ

43.

>>41無駄だよ
時代でも変わるから
市場も変わるしね

63.

うちの会社は筆頭株主が正社員に混じってて
人事やってるみたい
トップシークレットで誰かわからない

56.

Googleは検索エンジン以外にも幅広く事業をしているため
不採算事業のリストラ(今は好景気なので売却が多いが)は頻繁に行っている

日本企業は不景気で大打撃を受けると、その後数年~10年は身動きできないケースが多いが
解雇を自由化すれば、人員を柔軟に調整でき、不況の底がつけば好景気のサイクルの前にでも逆襲できる

37.

時間と金あるから、
こんなことに時間かけられるんだよなぁ。

67.

Googleのマネージャーはあくまで同僚であって上司じゃないからな。
プロダクトの開発をあくまで側面支援する業務をしているに過ぎない。
この辺は開発手法と組織構成・運用の差がもろに出て、日本企業ではベンチャー以外
採用できんだろうな。PMは全然偉くない。

72.

>>67自分のいた会社もそうだった。
PMが上司っていうのは違和感ある。

74.

>>67日本はベンチャーでも一緒だよ
今の俺の現場はマザーズ上場しようとしてるベンチャーだが内情は大手メーカー以上に旧態然としてる
従業員50人超えたら日本の企業はどこも大企業病を患うようだ

46.

組織にどんな制度が合うかなんて、
その組織に集まってる人に依存するから
グーグルの真似をすればいいって話でもないだろうね。

Aランク人材の集団と、BランクやCランクの人材の集団では
上手くいく制度も違うと思う。

32.

つまり何か社内提案して、仲間を集められる
人だけが管理職になれるという仕組みか。
理にかなってるけど、芸術家肌で自分好きな
技術者とかは孤立しやすいかもな。
それは普通の会社でも同じだがw

75.

人事権もないマネージャがマネージメント出来るのか?
と言うかマネージャーは何やるんだよ?

26.

簡単に言えば社内政治力だろ。
そういうやつが出世するのは珍しくないのでは?
入社時は実績いるが。

88.

一方日本は飲みニケーション(笑)で人事を決めていた
もう終わりやね

13.

日本企業の場合、上司のお気に入りが昇進するからな。
優秀な子分気質の奴がリーダーになり、現場が認める人材がなるわけではない。

97.

うはコミュニケーションスキルないと生きていけんな、この会社では。

コメント-6-

1. 名無しの円速

有能同士で一人でもなんでも出来るような集団だからこそでしょうか
私みたいな無能はなぁなぁでお金頂ける方が助かりますわ

2. 名無しの円速

SIerとかSIとか呼ばれるヤツらがそうだろ、人事権もなく仕事は派遣屋やライバル会社に丸投げで表計算ソフトみたいにスケジュールの進捗から予算の予算の進捗(プロジェクトとかラインと呼ばれるマネジメント)を客に報告するだけ。

3. 名無しの円速

未だに人事部なんていう負の部署がある日本

4. 名無しの円速

※3
グローバル企業にもそのまんま人事部ってあるぞ

5. 名無しの円速

似たような名前で完全に別物だけどな

6. 名無しの円速

>70 それは明らかに間違っている。正社員は非正規雇用に比べて圧倒的に仕事ができる傾向がある。

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