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上司「改善策を出せ」ゆとり部下「なんで給料の安い僕らが、考えないとダメなんですか?」

32コメント

最近退職者が出たため、1人当たりの負担が増加しており、この現状を改善すべく対策を部下に問いかけた。しかし部下の1人から、「なぜ○○先輩より給料の安い僕らが業務改善について考えて、意見を言わないといけないのですか?」という発言を受けたほか、対策を業務時間外に考える場合には手当が出るのか、などと反発された。

続きはこちら
https://news.nifty.com/article/economy/business/12117-6249/
4.

まぁ管理職が考えることだ罠管理者なんだから
だけど社員がこんな意識じゃあこの会社長くないわ

150.

素直に人入れろって改善策を出さない上司も部下もアホ

10.

助けてくれないか、の問いかけに対し
嫌です。と答えた
ただそれだけの話

148.

不満言える良い機会なのに
文句付けるのは文字通りにしか受け取れない発達障害だろ

25.

人数が減ったから一人当たりの負担が増えたことへの改善って人員入れろじゃね?

37.

>>25まさにこれだろ

139.

思っていても口にしてはならねぇ
俺のようにさぼって家で寝てるのが正解

30.

本来の業務とは遠いことやらせるからよね
まあギスギスしてきますわ

131.

対策を業務時間外に考えたら手当は出るのか←これホンマゆとりやな

命令なんだから出るに決まってるだろ
人に聞く前にまずは自分で調べることから始めろや

57.

こんなこと言われるくらいなんだからよほどダメな上司なんだろうな

61.

スポーツ選手見ればわかるだろ?
ゆとり世代のほうが有能だよ

86.

ゆとりとかどうのこうの言う前に部下からそんな事を言わせた自分を恥じるべきなんだよなあ

62.

ゆとりが上司の立場になる時代が来たらほんとに日本終わりそう

64.

>>62むしろ上の世代のせいで日本が終わりつつあるんだがw

80.

ゆとり世代はちょっと異常ですね
結婚はしないし、努力もしない
とにかく定時、会社は知ったこっちゃない
余りにも自分優先すぎる

51.

正論だけど普通口には出さないわな

112.

やってもらいたいことを整理して指示をするなり打ち合わせを召集するなりすればいいだけだろ
この上司が無能

26.

むしろ無責任にやって欲しいことを言えるチャンスだと思って言いまくればいいのに

138.

まるでアルバイトの思考だな
正社員なら会社の為に働くのは当たり前だろ

142.

>>138終身雇用制度が生きてた頃の古びた考え方

12.

それで勝手に決めたら文句いってくる
マジでめんどいわ

146.

改善案を考えなければ
・給料変わらず業務量が増える
・無能の烙印を押されて給料下がる
という状況になるのを想像出来ないアホ

6.

言い返せない正論

145.

上司に改善案とか採用されたことないわ
言える環境が羨ましい

コメント-32-

1. 名無しの円速

絞りカスから更に絞る対策するのは賢く無いわな。
上司がこれじゃ潰れて正解だろ。

2. 名無しの円速

「人いねえ!!だから人員いれてくれって言ってたろ!業務増えて苦しい!でも別に給料あがんねえ!」って状態でんなこと上司に言われたらイラっとくるわな
実際口に出すかどうかは別として

3. 名無しの円速

業務環境を管理して改善していくことが上司の仕事でしょ。管理という名前の上手くいったら俺の手柄で悪くなったら部下の責任とかいう糞&糞が多すぎなんだよ。

4. 名無しの円速

ゆとりとか関係なく、人員不足による負担に対する解決策なんて人員増やす以外にないからな。下っ端に何とかせえと言われても知らんがなとしか言いようがない。

5. 名無しの円速

退職者が出るってわかってて(退職届は30日前に出すことが殆ど)人員を入れてない時点でこの会社が無能
人が来ない?人が欲しいなら給料上げろや!と上の方に言っても聞かないから余計に金を払う派遣になる

6. 名無しの円速

実際に携わってる人間だからこそ分かることもあるんだよ。
そういう現場視点での改善案を聞いてるんだろ。
広く意見を求めてるいい会社なのになんだこの舐め切った態度w。
マジブラックなら、とにかくやれ!文句垂れるな!の一点張りだぞ。
親にも先生にも叱られたことないと、こういう人間に育つんだな。やっぱ教育って大事だわ。

7. 名無しの円速

今の時代、人が辞めていくところって人員補充しようとしても入ってこないんだよね
上司に苦しいから人を入れてくれって言っても「募集かけてもこない」って返答。
じゃあ、給料高くして誘うしかありませんよっていっても「それは駄目」。
しょうがないので辞めますねって見切りつけたら、ゆとりは堪え性がないだの云々…
世の中潰れて良い会社って結構あると思う。この会社変だなって思ったら見切りつけたほうが両人の為だ

8. 名無しの円速

会議ってのは「会議で決まったことだから文句を言うな!」という為の逃げだからな
あらかじめ進行も結果も上が決めているから、いざ実際に下から何か言われると対処できない

9. 名無しの円速

無駄な会議減らしたり、働かない無駄な上司減らしたり、いろいろ方法はあるだろ

10. 名無しの円速

「人増やさないよ、だからお前らで打開策考えて」って意味だからな、そらキレるわw
だからって実際に口に出すのはどうよ?って思うが、今までそれを口に出さなかった結果がこの世の中だからな、こういう風に言っていくことで何か変わるかもしれない良きにしろ悪しきにしろ。
自分優先というが人としてそれが普通だと思うがね、自分を犠牲にしてまで会社に尽くすなんて方がよほど馬鹿げてる。

11. 名無しの円速

上司や会社に信頼がないからこういうこと言われるわけで

12. 名無しの円速

人抜けた→人入れないで負担増加→部下忙しすぎてイライラ→「給料払いたくないから人は増やさない。お前ら大変だろうけど何とかする方法を考えろ」→部下イライラして反発→「反発されました。僕が悪いのでしょうか?」
駄目上司確定

13. 名無しの円速

「なぜ○○先輩より給料の安い僕らが業務改善について考えて、意見を言わないといけないのですか?」
それをやることが給料分の君の仕事だから。
給料が安いと思うんだね。
それで仕事をしたくないんだね。
じゃあ辞めてもらっていいよ。
もっと高い給料で雇ってもらえるところがあればいいね。

14. 名無しの円速

業務改善って簡単に言うけどさあ
コストをかけずに業務改善する方法なんて無いんすよ
そしてコストをかけて改善する方法となれば下っ端が口出せる問題じゃない
ただでさえ業務でいっぱいいっぱいの時期に空気読めない事言われたらついていけませんわ

15. 名無しの円速

人が減ったのが原因なんだから対策は人増やすしかない罠w

16. 名無しの円速

そういうときは当たり障りのない平凡な改善案を出してお茶にごしとけばいい

17. 名無しの円速

適当にやり過ごすってことは負担増を受け入れることになるからな
不利益を被ってヘラヘラしてるのが優秀とは思えない
農奴制を未だにひきずって正しいと疑わないから生産性も上がらないんでしょ

18. 名無しの円速

米14
コストなんてかけなくてもあるだろ。
物の整理や簡単な業務アプリの開発でかなり改善した。
アホは物を探すことに無駄な時間ついやしてたから改善した。

19. 名無しの円速

米13
論点ズレズレで草

20. 名無しの円速

良い案出して給料上がるならやるけど

21. 名無しの円速

口にはせんが、最近の働き方改革については似たような事は思いはするな

今までお前の指示で散々やって来て、これやる理由はなんですか?の質問には会社の決まりだからみてーな回答で一蹴してて、いまさら何言ってんだと思うわ

22. 名無しの円速

上司が部下に改善策聞いてるようじゃ、終わってるやろ、上司かえた方がいい、何年仕事してんだよって話ww

23. 名無しの円速

 一方的に上司だけから聞いてるのがミソ。部下は普段から改善策を提案してるのに何にもせず、本当に困った状態になってからあわてて聞いてきたからキレタだけ、例として、
 部下A「○○課長、Bさん退職しますから人員の増員急いで上に掛け合ってください。」
 課長「ああ、うん。」
 課長何もせず、Bさん退職。
 課長「うあああ、A君Bさんの業務何とかしなきゃならんぞ、何か案ないか?」
 部下A「だから前々から困ることになるっていったでしょ。課長の仕事なんだから自分で考えてください。」
 課長「なんで、オレが怒られるんだ~、これだからゆとりは~」 見たいな感じ。

24. 名無しの円速

20年デフレ不況させてる無能世代だからな今の40から上は
こいつらがいる限り日本はよくならない

25. 名無しの円速

24
んで自分らがメインの時代になったら、自分らは無能世代に押し付けられたから仕方ないとか下の世代に説明するのか?

最悪の世代やな

26. 名無しの円速

会社が簡単に人をクビにできるようになったって事はな、
会社が従業員の命を大切にしなくなったって事なんだよ。

自分の命を粗末に扱う存在を大切にしてくれると、どうして思ったんだろうな。

27. 名無しの円速

そういうこと言われるのは、上司が仕事できないからだよ。
常々、「なんで仕事できないこいつよりおれの給料低いんだ、仕事しろよ」と思ってるから、そういうときに出てくる。

28. 名無しの円速

改善しなければならないというつまらない固定観念を改善してください。

29. 名無しの円速

実行できるかはともかく、案だけ出せば良いんでね

30. 名無しの円速

労働者に経営者の仕事押し付けるんじゃねーよ
何のための高額の経営報酬だよ

31. 名無しの円速

上司なのにアイデアの1つも出せない無能、、と上司の上司に直訴しろよ
少なくともリストラ要員が1人決まると思うぞ

32. 名無しの円速

上司は部下が仕事しやすいように仕組みを作るのが仕事。
だから残業代よりも高い役職手当が付いている。
当たり前!馬鹿か。
草不可避

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