株やFXなど投資系2chまとめ

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「1ヶ月後に退職します。残りは全部有給で休むので出勤はしません」←これって可能?

32コメント

1.

有給は残り32日ある

4.

可能だけど迷惑かかるからしない人が多い

5.

どうせやめるんだしいいよ

6.

出来るけど仕事の引き継ぎとかもあるから会社と相談しろ

8.

俺は二週間前から有給消化で行かなくなったな
向こうからのリストラだから強気でやった

9.

有給買取ってもらえばいいやん

13.

>>9違法だぞ

11.

むしろ会社の方が有給で残り消化を勧めてくるだろ

14.

2ヶ月後に辞めますで
ラスト一ヶ月休む人ならよくいる

15.

可能どころか一般的

18.

引き継ぎとかどうするつもりなの

26.

>>18正直に言うと、辞めるのに後のことなんて知ったことではない

20.

実質的な退職日に有給の残り分を足した日付を書類上の退職日にしろ
と上司が言っているのは聞いたことがある

21.

ギリギリまで仕事詰め込まれて有給消化出来なかった
なんて人いる、

29.

総務や人事がしっかりしてる組織ならよくあるケースなので
特に問題は無いだろうが中小や家族経営の職場とかはめんどくさそうね

30.

普通に可能
むしろとっとと去りたかったけど締め日から逆算させられて数日余計に来させられた

32.

権利なんだから自由に使えば良い
ただ転職先が同業者なら影響有るかもね

82.

>>32同業じゃなくても次の就職先で影響はあるよ
新しい会社は旧会社に問い合わせるだろうから

33.

引き継ぎなんてしなくていいよ
辞めたあとは会社が潰れたら座まぁだし

39.

>>33本当そう思う
会社に嫌気が差したから辞めるのにさ

36.

女子アナの退社はこのパターンが多いね

38.

故意ではないけど去る前のデータ整理中に誤って必要なの消した気がしたけど知らんふりで放置したなw

42.

有能な奴は有給分の給料払うので出勤してください
無能な奴は自由にどうぞみたいな感じ

43.

引き継ぎだけちゃんとしとけ

45.

まあこういう辞め方できる会社は最初から使い捨てとして採用してるんだろうね

コメント-32-

1. 名無しの円速

勘違いしてるやつがいるけど、法律上会社は有給申請拒否は出来ないからな
出来るのは取得する日付の変更だけ
一ヵ月後に退職で一ヵ月分有給あるなら会社は拒否できない

2. 名無しの円速

休ませてくれなかったんだから、有給貰わないといけないよ。
今の所は使えって言われて余らないけど。

3. 名無しの円速

引き継ぎ2週間でその後有休消化やったな
有休消化させない様にゴネられたけど退社する会社に未練もクソも無いしな

4. 名無しの円速

買い上げとかは法律違反です あまりにも無知なカキコは如何かと思いますよ^^;

5. 名無しの円速

違反ではないよ
休みを取ることを目的とした有給休暇の趣旨にそぐわないから自由買取がダメなだけで
労使間で合意している場合退職時に残ってしまう残有給は買い取っても問題ないよ?

引き継ぎなんてしなくていいんだって引き継ぎは不十分な場合の損害賠償請求は通るぞ?

6. 名無しの円速

いきなり明日から一ヶ月有給消化してそのままバッくれますは無理じゃねえの?仮に出来たとしてもそんな態度したら次の就職に明らかに悪影響だし
やるとしたら引き継ぎとかを逆算してその分前倒しで申請する形になるかと

7. 名無しの円速

できるできないは会社の余裕次第じゃない?
誰でもできるような派遣とかは
引き継ぎなんていらんけど
特定の個人に頼らざるを得ない人材の少ない
企業はそれだけでつぶれそうw

8. 名無しの円速

合法だが当然会社としては対抗措置が有るし行われても・・・まぁ裁判頑張れよw
裁判では両者の主張と行動が論じられるので片側だけの「ぼくがおもうー」は通用しない
特に依頼者の常軌を逸した行動があればなおさらで、しかも予めその案件を弁護士が受けるかなぁ
よっぽど左がかったセンセならやるだろうけどそのセンセから問題行動を散々詰られると思うから覚悟しておく事だよ

9. 名無しの円速

円満退社ならちゃんと引き継いでから休んでやめる
会社がクソすぎて辞める場合は引き継ぎとか知らん

10. 名無しの円速

俺がそれやろうとしたら、だれだかはやらないでやめていったとか言われたな
やったけど

11. 名無しの円速

せめて引き継ぎくらいはしてやれ
でないと会社にどんな対応されるか分かったもんじゃないし、次の就職先にも悪影響出るだろう
裁判起こす?クソ面倒臭いよ?


12. 名無しの円速

普通に社会人やってるなら引継ぎするのが当然だと分かっているはず
ネットの馬鹿どもの言うこと真に受けるならそれでもいいけど、次の職場に入った時に前の職場に問い合わせされれば一発アウト
自分のことだけ考えてもどちらが良いかは普通はわかる

13. 名無しの円速

有給の買取は違法じゃないよ。
本人と会社が合意すれば問題ない。

14. しゃべっちゃうけど・・

お前ら知ってるか???????
************************************************************************************
企業同士の人事部ってけっこうつながってるよ~~
新入社員の入った人事からTELでいろいろ聞かれることあるし・・・
大手ほど、しっかりしてる。(大手は在日は入りにくいんだよ)
*******************************************************************************************

15. 名無しの円速

前職調査は答える前会社は勿論、分かって問い合わせる側も実は違法すれすれなんだが、平然とやってる人多いんだな。
どうせばれない。知ったこっちゃない。スレ主とそっくり。

16. 名無しの円速

問題ない、下手に労働中に有給取られる方がスケジュール管理が大変で面倒。

17. 名無しの円速

まあ、法の主旨ってもんがあるからね。
辞めるにしても、引き継ぎやら新しい奴を探したりやらの期間は協力しなさいよって話であって、
単に何日前に言ったから問題無いという話ではない。

18. 名無しの円速

引き継ぎした上で有給消化もちゃんとしなよ
1ヶ月後に退職で1ヶ月消化とか馬鹿だろ
もっと早く掛け合うべき

19. 名無しの円速

公務員は昔からやってる

20. 名無しの円速

違法じゃない当然の権利だろ
やらないやつは自分の意思でやらないだけ人のせいにするな

21. 名無しの円速

うちの会社は退職の話が出ると引き継ぎと有給消化のスケジュールを立てて、それじゃこのスケジュールで終わりましょうかっ話になる

出戻りを推奨してる会社なんで出る時は円満にやって、次の会社が合わなければ是非帰ってきてと言って送り出す(何人かは実際に帰ってくる)

22. 名無しの円速

法的には可能
人間的には不可能、せめてできるだけ仕事に支障が出ないよう引継ぎを行うのが一般常識

23. 名無しの円速

逃げて辞めるやつに会社は恩情しない
きっちりと話し合えば円満退社できるぞ

24. 名無しの円速

コメントに嘘が多いのではっきりさせておく
・有給休暇の買取は違法
・ただし退職前に余ってしまった分の買取は合法;だが会社に買取義務はない

あと本スレ42がひどい
>> 有能な奴は有給分の給料払うので出勤してください
>> 無能な奴は自由にどうぞみたいな感じ
有給休暇ってのは休んでも給料が出るから「有給」休暇
「有給分の給料払う」じゃ単に休みを減らされてるだけ

25. 名無しの円速

業界によりけりだと思うけど
トヨタや日産なんかの大手自動車メーカーの期間工では、有給消化しなかったら問題になるから当たり前のように有給を使ってやめるよ
だからほとんどの人は満了日の2週間くらい前が実質的な退社日になる

26. 名無しの円速

会社側は有給の使用を拒否できないが有給の時期を決める権利は多少ある
(繁忙期は避けさせるとか)
引き継ぎもロクにせずに辞めようとする奴相手なら「業務に必要な期間だから」と引き継ぎ期間を決めて、その間の有給使用を拒否することくらいはできるんじゃないかな

27. 名無しの円速

なんか上で裁判とか言ってるゴミブラックは潰れればいいとして
最近なら外郭団体が有給拒否とかやってくるから笑えないし本当に救いが無い国
ええ、それ違法ですよって わかってるんですかって

28. 名無しの円速

※26
時期を決める権利だけがあるんだよ会社には
だから申請された日数はちゃんと休ませないといけない
残り一ヶ月で20日間年休申請出されたら時期の指定もクソもないだろ
そういう無知がブラック経営者を野放しにする原因なんだよもっと勉強してしっかり休め

29. 名無しの円速

買い取り違法って連呼してる嘘つきはなんなのか
2年20日で消えちゃったり退職日が動かせない場合、労使で合意があれば買い取りOKに決まっとろうが
余った有給ドブに捨てろってのか経団連の回し者じゃあるまいに

30. 名無しの円速

次の就職に悪影響とか裁判って言ってる奴は何を言ってるんだ?

31. 名無しの円速

一か月半~二か月前くらいに言ってから消化の方がいいんじゃないかな
嫌がられはするだろうけど

32. 名無しの円速

※29
原則違法だぞ
「有給休暇 買取 合意」で検索すればいくらでも出てくる
合意があれば合法だと主張するなら根拠を示してくれ
> 2年20日で消えちゃったり退職日が動かせない場合
これは例外として認められてるが,あくまで例外

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