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政府「2018年度の有休取得目標は、前年度比の3日増!」←実際とのギャップwwwwwwwwwwwwwww

13コメント

政府は、2018年度の各企業の年次有給休暇(有休)取得について、前年度比で「3日増」を目指す新たな目標を掲げる方針を固めた。有休取得を増やした企業に助成優遇措置を講じるなど、取得促進に向けた仕組みの導入も目指す。政府は18年度から、公立小中高校の長期休暇を自治体ごとに分散化させる「キッズウィーク」を導入する方針で、保護者も有休を3日程度多く取ることで、家族のふれあいや親子一緒に地域行事などに参加する時間を増やしたい考えだ。

続きはこちら
http://www.yomiuri.co.jp/politics/20170604-OYT1T50127.html
3.

1日も取れない人と
きちんと取れる人の差が酷そう
そのまま大企業と中小の差

15.

目標にするなら完全消化を前提にしろよ

6.

うち有給休暇取ってもその日の売上は0で時給分も出ない
そして3ヶ月ごとの勤務消化手当4万円も半年ごとの手当6万円も消える(忌引きでも)

10.

>>6ブラックですな

65.

>>6それって有給休暇じゃないじゃん。

24.

未消化分に課税するアメリカ方式でいいやん

14.

数値目標なんか設定しても、有給消化という名のタダ働きが増えるだけ

5.

日にちよりも、
労働者の仕事に対する執着を削いであげないと、
少子化対策とかにはならない

45.

残業する&有給取れないグループと残業しない&有給ほぼ消化するグループで二極化するのやめて…
残業しない奴が効率いいんじゃなくて残業する奴らに仕事が回ってくだけなのよ

17.

有給休暇の買い取りを許可しろよ
景気対策に貢献すると思うけどね

23.

バイトでも取れるんだけどバイトで有給取らせる雇用主なんて皆無だろ?

93.

>>23バイトだけど普通に有給使えるよ
シフト極端に減らされたけど、労基に行ったら会社が謝罪し元に戻した
部署の所長が勝手にムカついてシフト削ったみたいでそいつめちゃ怒られてて気持ち良かったわw

74.

うちの会社はいわゆる大手だが、促進日も決まっててほぼ全部使い切れる

25.

全部とは言わんがせめて半数は強制的に消化しないと違反ってやらないかぎり
企業は有休なんて取らせる気ないだろ

66.

せめて二ヵ月毎、最低半年ごとにチェックすりゃいいだけなのに
そんな簡単な勤怠管理すらできない会社に未来はない

38.

労働組合が結局上司に逆らえず仕事しないからなあ

44.

自分の職場は、有給とっても休んだ人の補勤が有るので勤務日数は減らない。むしろ、変則勤務が酷くなって体調を崩す。どうにかして。

54.

権利なんだからちゃんと使えよ

57.

有給なんか無い会社も沢山あるのにな

64.

>>57派遣でもあるらしいから信じられないんだけど
例えば?

28.

違うんだよな
助成金なんて出しても加速しないよ
義務化して強制取得させないと

69.

俺は今日は有給休暇でお休み。昨日飲み会だったんで。
これで12日消化、残り4ヶ月で8日。

8.

まともに有給が機能してない職場とっとと労基署か何かに行った方がいいと思うよ

30.

取得しても月間就業時間を守れって言われ残業時間が増える

コメント-13-

1. 名無しの円速

大企業開発職だけど代休取れずに金になった日数の方が
年間有給取得数より全然多かったわ

自分の周囲のいわゆるエリート大企業連中もみんな忙しそう
大企業はゆっくりで中小ばかり割を食ってるという幻想はどっから来るんだ?

2. 名無しの円速

※1
いわゆる「エリート」と呼ばれる部類の人たちってクッソ激務だからね

3. 名無しの円速

大企業でも緩いところはあるし、そうでないところもある。
某TV局に法務関係で入った知人は、ほぼ毎日定時上がりなのに、20代で1000万に迫る年収だったそうだ。ただし、リーマンショック前の話なので、いまは知らん。

中小はおしなべてどこもキツそう。
休みが無くて年収も低いか、休みはそこそこ取れるけど年収がさらに低いか。そんなイメージ。

4. 名無しの円速

個人的には、企業間・業種間の格差よりも、同じ会社内の部署間格差のほうが気になる。
同じ会社に同じような経歴で入社したにもかかわらず、最前線の営業とか開発なんかはひいひい言ってるのに、バックオフィス系はのほほんとしてるとか、ざらにある。
年収に反映されてるだろって言われるけど、それほとんど残業分だし。

5. 名無しの円速

2015年度有休消化率90%越えの大企業が25社しかないという現実
HONDA系つええわ

6. 名無しの円速

ミスった24社か

7. 名無しの円速

どーせ取らせてくれないんだから、企業の有休買い取りを義務化しろ。
休ませないんならせめて金よこしやがれ。

8. 名無しの円速

結局さ、欧米だってバカンスシーズンに有休消費してんだろ?
横並びなんだよ、事実はさ。誰だって急に休まれたら気分良いわけ無いじゃん

9. 名無しの円速

有給の消化率を上げるには、人手を増やすなりして、仕事の負担を薄く広く伸ばすしかない。
それができる業種はいいが、高度な専門知識が必要とかで、負担を分担させられる相手がいない場合はどうすりゃいいんだろう。

10. 名無しの円速

人増やせない薄給のウチの会社じゃ無理無理
大体休み取った先輩の仕事のツケが回ってくるから
休む間がねえっす

11. 名無しの円速

*8 他人が取っても全く嫌な気持ちはしないんだが?寧ろお互い様でこちらも取りやすい。自分のいる部署は全員全消化してる。前日申請で、通らないことも嫌な顔をされることもない。

12. 名無しの円速

0だよ。そもそも人手不足でまとまった連休すら取れない・・・地元だから働いてるけどもう、やめようかなこんな糞会社。

13. 名無しの円速

ワタミブラックを比例一位に乗せる政党に言われてもなぁw

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