株やFXなど投資系2chまとめ

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インターンシップの実態「下流大学は門前払い」←既に大学フィルターがかかってる模様

17コメント

「採用選考の前段階なので本当はたくさんの学生にインターンシップに参加してほしいのだが、担当スタッフの選任など各職場との調整など労力や手間もかかるのでどうしても受け入れ人数に限りがある。そうなると当社の採用実績校や優秀な学生が多い旧帝大などの国立大学や早慶の学生などに参加してもらいたいという気持ちになる。そして就業体験を通じてさらにじっくり観察することもできる」

続きはこちら
http://president.jp/articles/-/22602
4.

人気が集まってる企業にはそういうところがわずかにあっただけだろ
企業も少なくないとかで印象操作せずに
その点は割合などはっきりさせて書こうぜ

110.

この間久々に大学偏差値の表を見たけど、日東駒専で50、MARCHで55になっててビックリした
そりゃそれ以下なんていらんわな

5.

だいたい企業説明会もどきみたいな段階で、排除なんて多くの企業がするわけないじゃん
社会的な批判が来るのわかってるんだからさ

120.

果たして高学歴で結果を残した人や頑張った人はどれだけいるだろうか。
この手のスレを見る度に思う。

14.

基本OB・OG路線が一番安泰
その路線で落とされるのは
よっぽど変人か天才

19.

選考もタダじゃない
下流大学でもすごい実績あればなんとかなるよ
特に実績なければ学歴しか実績ないからな

25.

うちにも早稲田とか慶応のインターンくるけど
ひどい奴ばっかり
遅刻するのが普通

160.

少なくとも、努力ができる人か才能がある人かだからな
ハズレは少ない

30.

大学名を記入させないようにすればどうなんだろ。
東大卒でも世の中でいうところのバカもいるわけだしね。

37.

偏差値60で上位15%ぐらいだからな

やっぱり企業としてはせめて上位30%ぐらいの奴を取りたいわけよ

40.

March以下だと、リクナビマイナビから説明会予約を取ることすら、むずかしいよ
まあ、上場大手はそんな感じ
説明会に行かないと、エントリーシートも貰えないし

51.

東工大、一橋、筑波大、首都大くらいは仲間に入れてくれよ

89.

でも俺は日本の旧帝大からシンガポール国立大のマスター(理系)に行ったが、
日本でのインターンは軒並み門前払いだったぞ

101.

大学で何の勉強をしたかではなく入試偏差値を見ているのは頭おかしいわ。
こんなことやっている国はないだろう、くだらねえ

104.

>>101一応学部は見るぞ

109.

親の職業や学歴でもフィルターを掛けたほうがいいだろうな

113.

高専卒とったれや
全員大学進学なんてのがおかしいんだから
勉強に不向きなら農林水産業商工業
宮大工が絶滅したし

116.

そういってもオマエラが人事担当だっらそーするんだろ?

121.

>>116人事担当だけど、子会社系列会社の連絡先を教えてますよ
本社採用のブランド大卒なんて使い物に成らんし、人事的には子会社系列会社の人材に依存だし

26.

就活で思いっきり学歴フィルターあんのになんでインターンは別だと思うんだよ
まあ基本学歴主義で優秀なら学歴低くても取る欧米と違って日本はそれ一辺倒だからな

117.

そりゃそういうもんでしょ。表向きはともかく。
富山の人間は採用しないという企業もあるくらいだし。

139.

MARCHまで入れれば優秀な奴の9割は抑える事が出来る。
現実的な意味からは仕方ない。でもそれ以外でも優秀な奴はいる。

11.

でも、それは変。
Fランでも、総理大臣や官房長官や財務大臣や野党の党首になってるんだから、人事の奴が東大や早慶だからと言って、Fランを締め出すのはおかしいのではないか。

173.

これは仕方ないだろ。
企業なんて期待値で人とってるわけだからね。

もちろん、高卒やFランで優秀な人もいるけど、全体的にならせば最低でもMARCH以上
取っとけば持続的な安定成長が見込めるわけだからね

コメント-17-

1. 名無しの円速

正直何の社会的実績もない22,3歳の人間の中から人を選ぶとして、何を基準にするかといえば、学歴くらいしか拠り所になるもんはないだろ。そりゃあ高卒の野球選手やサッカー選手でそこそこ知名度のある奴だったら客寄せパンダ的な意味合いで取るだろうが、普通の22,3歳なら、学歴や大学名でフィルターにかけ、後は面接で自社の雰囲気に合うか、コミュ障じゃないか確認するしかない。
学歴フィルターに文句言う奴って、中高と何もしないでアホな大学言って、それで「差別だー」とか叫んで、ほんとアホなんだと思う。早慶とかマーチとか校内推薦レベルの大学にも行けないってどんだけアホなんだろう?

2. 名無しの円速

下流大の扱いはもう高卒より↓だし

3. 名無しの円速

こういう時に高卒アゲする高卒笑う。
せめて対等くらいにしとけよ。

4. 名無しの円速

工業高校とかならわかるけど普通の高校の高卒は終わってるからな
大学に就職するために通う奴は馬鹿っていうのが常套句だけど
それなら中卒で働けよって言いたくなるわ お前ら自分のことを棚に上げすぎなんだよ

5. 名無しの円速

採用やってるけど学歴いい方が明らかに当たり率が高い
もちろん学歴良くても使えないのはいるし、学歴悪くても使えるのはいるけど、採用でもインターンでもガチャは引くだけでコストかかるから当たりが多い方のガチャを引くのは当たり前

6. 名無しの円速

マーチ以上なら、どんなコミュ障でもアスペでもマニュアル通りにはできるからな
マニュアル通りの勉強が出来てるわけだから

7. 名無しの円速

旧帝早慶一工から選びたいけどそれじゃ人数埋まらないし
MARCH上位国立クラスまでから選ぼうって企業が多いでしょう
日大駅弁クラスになると急に学歴フィルターではねられる

受験戦争期の人間からしたら信じられないかもしれないがMARCHや上位国立大ですら55や57.5の偏差値。
ゆとり世代やポストゆとり世代でMARCH上位国立クラスまでには入れてないってのは相当まずい。

8. 名無しの円速

そりゃ、大学受験の時に勉強サボってたやつを誰が取るかよ。だから日東駒専以下はいらねーよ。そんくらいのやつらは根は変わらないし、社会人になったって努力もしないくらい目に見えてるわ。

9. 名無しの円速

文系はそんなもん
オールアラウンドな能力が求められるから有能マン以外は大人しく理系行っとけ

10. 名無しの円速

フィルターはそりゃ企業によっちゃあるけど
説明会が満席→採用課に問い合わせて参加、選考で優秀だったから採用ってパターンもあるし
そもそもいわゆるF欄でも別に弾かれない大手はたくさんある

11. 名無しの円速

そんなフィルターがかかってる会社に何で働きたいと思ったの?

12. 名無しの円速

逆にはっきりフィルター掛けてくれた方が受ける方も楽なんだが
無駄にエントリーシートとか履歴書とか用意しなくていいし

13. 名無しの円速

学歴を語るほどの魅力はサラリーマンには無いけどね

14. 名無しの円速

学歴では測れない人間的な魅力とか頭の良さが自分にあるというのであれば、起業するなり何なりすれば良い
そんなに能力があるのなら総合商社とか銀行とか入るほうが損だと思うぞ、あればだけど

15. 名無しの円速

学歴フィルターは最も効率的な学生選別。
それに比べて大学への入学方法でもフィルターかけたら完璧。
AOと指定校推薦排除したら仕事の出来と大学偏差値の相関性は更に高まると思う。

16. 名無しの円速

寧ろFランは大企業か中小企業か問わず、全く1も採用されませんて世の中になれば良いのでは?そしたら無駄に大学行くやついなくなるし、真面目に勉強するやつも増える。

17. 名無しの円速

ワイ下位駅弁理系院生、就職偏差値60以上の大手から複数内定出たぞ。
高校や大学の知り合いを見た感じ院生は就職や研究でマーカンに負けてない気がする。

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