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今年の就職生は「やりがい」よりも残業や休日などの「働き方」を重視してる模様→

3コメント

今回、学生が企業選びの際に重視していることと、企業が学生にアピールしたことを比較してみました。「安定している」は企業、学生ともに高いですが、企業は「若手が活躍できること」「社会貢献度の高さ」をアピールしたいのに対し、学生はそれほど興味を持っていませんでした。むしろ学生は「将来性」や「休日・休暇」などに関心があるようです。

続きはこちら
http://www.sankei.com/life/news/170802/lif1708020012-n1.html

3.

やりがいはサービス残業の温床

69.

仕事理解する前にやりがいなんてのが出てこないのは当たり前なんじゃないのか

20.

自分の働きいかんでこれから伸びるような会社ならともかく気軽に「やりがい」とか言い過ぎなんだよな
そもそも「やりがい」って会社側が社員に対して謳うようなアピールポイントじゃないだろ、言えば言うほどブラックにしか聞こえんわ

21.

低賃金でやりがいも何もない
同じ低賃金なら楽な方がいいに決まってるだろw

33.

学生が待遇を気にするのはいいことだよ
ブラックが淘汰されてまともな企業が残るなら、大歓迎
そこには好景気なんかよりいい世の中があると信じたいね

36.

やりがいは悪用されすぎた言葉だからなあ

62.

やり甲斐というのは多くの場合、
労働者が自らの仕事内容をコントロールできる度合に
かかっていると思う。

「他人に支持されたとおりに動くこと」という意味での「労働(仕事)」は
やりがいに結びつかない。その人の効用(幸福感)を下げる。

65.

>>62おっしゃるとおり
雇われの使い捨て要員に本来やりがいなんてあるわけないんだけどな
不思議

106.

企業が「金はやらないけど、やりがいを与えてやるぜ(だから時間無制限で働け、お前も嬉しいだろ)」
とやるから、労働者側が不信感もってるんじゃね

防衛反応として極めて正しい

75.

育児に困らない給料、労働基準法の遵守が前提
それを誤魔化すためにやり甲斐とやらを持ち出してたこれまでが異常

76.

やりがい=好きな事なら給料が安くても休みが少なくてもいい

これにつながるから。

78.

やり甲斐とか精神性な話で、何ら具体性が無い話を
今までやってた方が明らかに無駄だわな
社風やら業務内容を聞きたいのに、
就活生当時そんな話ばっかりされたのを思い出したわ

82.

やりがいのない安定した仕事してるけど
これはこれで死ぬほどつまらねえ
心が死んでいくような感覚

102.

やりがいを軽んじてるといずれ鬱になるか、辞める羽目になる。
5年10年と過ごす場所で、仕事の意義を見出せなかったら膨大な時間を無駄に過ごして段々目が死んでいく

83.

日本全体がホワイト化するのはとてもいいことだけど
閉塞感が強すぎて若者は無気力になってるよね。

13.

やりがいや働き方よりも
倍以上貰わないと割に合わない
給与に決まってんだろ

90.

貧困じゃなかったらワンチャンやりがい重視したかも。

91.

やりがいってのはその仕事にプライド持てるかって事よ
似たような仕事してるヤツに負けたくねえって気持ちは大事

92.

やりがいは労働者が自ら見出すもので
雇用者が提供するものではない

そこをごっちゃにするからブラック化する

95.

日本の場合、「成果主義」は人件費カットの口実に使われ
「やりがい」はモチベーション向上ではなく社員の奴隷化のために使われる言葉
減点主義の権化

97.

法律を守れと言ってるだけなのに。

101.

ヤリガイ=奴隷 だもんね。

87.

やり甲斐を見せる社員ほど、奴隷に使うからな。
何故か、やり甲斐無い社員が出世していく。
ゴマスリが上手い社員なんだけど。

107.

雇われ仕事なんて食うためにやるんだからまず待遇ありきで当然
それを相手が無知な学生なのをいいことに「待遇について尋ねるのはタブー」という風潮で封じ込めてきたのが
昨今のブラック企業叩きによってようやく健全化しつつあるというだけでは?

コメント-3-

1. 名無しの円速

でも結局やりがいをアピールしないと就職できない

2. 名無しの円速

やりがいは後から見出せるからな。
最初の条件を確認するのは、本来当たり前なんだよね。
新卒不足で売り手市場になってからようやく可能になるとか、
日本はどんだけ奴隷根性しみついてたんだか。
それでも不足してる新卒だけで、余ってる既卒や中途はそんな条件無理やけどな。

3. 名無しの円速

職場体験レベルのインターンしかない新卒採用システムで学生相手にやりがいがどうのとアピールしても仕方ないだろ
特に文系は

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