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米Facebook、白人社員49%・アジア系40%・黒人3%←これは言い逃れできないレベルの差別

8コメント

フェイスブックは4年前から毎年、職場のダイバーシティ(人種や性別の多様性)の向上を目的に、米国の社員の男女比率や人種の構成比に関するデータを公開している。しかし、8月2日に公開された2017年版のデータを見ると、フェイスブックはこの問題に関しわずかな成果しかあげられてないことが分かった。全従業員のうち白人が49%、アジア系が40%、ヒスパニックが5%、黒人は3%となっている。また、マネージメント層の70%は白人で、72%が男性だ。

続きはこちら
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170808-00017256-forbes-soci
25.

黄色人種はどうなんだろ?

アメリカだと、日本人みたいな黄色人種が最下層だけど

90.

>>25ITは白人と黄土人種の2強や
黒人なんてまったく話しにならん
あいつらでかいラジカセ担いでへいよーとか頭悪そうにヒップホップしか出来ない

101.

環境の問題なのか素質の問題なのか知らねえけど
それが白人社会の現実だから当然の結果だろう
配慮とかいう上から目線の余裕がそもそも傲慢なんだよ

44.

キレイゴトばかり言っててもこんなもん。
でも機会の平等は必要だと思うが、結果の平等は悪い方向へ行くと思うぞ。

48.

アメリカには、何にでも「黒人枠」があるらしいからな。
アメリカの白人でなくて良かったわ。

52.

これ、インド人がアジア人になってるよね
インド人の肌はアフリカ人に近い気するけど

75.

>>52インド人は、最近は米有名テック系企業で
取締役以上とか、ナンバー2とかの地位で、よく記者会見やってたりするね。
やはり優秀なんだろうな。
印度の工学系大学などは、もう全部満点でなくては入試に受からないとか言われてるし。

107.

中国人も優秀な人間はアメリカに行くもんな
アジア人が多いのもわかるわ

61.

スターバックスも人種問題に偉そうなこと言ってたのに経営陣が皆白人だってバレてぶっ叩かれてたな

94.

女性や黒人が少ない理由は分かりませんが、当社ではその人の能力だけを見て判断しています。

62.

何とも言えんわな
人種ありきで選んでる訳じゃないと思うけどどうよ

67.

何%以下だと差別ってのもおかしな話やで

69.

そんなもん偏る事だってあるだろ

78.

じゃあアフリカで黒人が作った会社にも人種の多様性求めるのか?
聞いたことねえぞ
何で先進国限定なんだよ?

81.

実力主義に人種関係あんのか?
というだけかと。

87.

ダイバーシティを言うために、一旦自分のエスニシティを定義しないといけない。その方が面倒なのにな。

92.

もし同じ環境で同じ能力を発揮できたとしても、それを多様性の発現とは言わない。

53.

Googleの女社員割合の話もそうだけど、そもそもコンピューターサイエンスやってるのが殆ど男の白人とアジア系だからIT企業の社員の人種性別構成もそれに近くなるだけだろ

102.

元々貧しい地域にいて大学に行かない人間は黒人が多いだろ
それで能力で選んで黒人が少ないだけじゃないのか
NBAは黒人ばかりだけど差別でもなんでもないだろ

108.

>>102そっちは差別と言われてるの聞いたことないなw
比率とか決められてるのかな

35.

少ない人種を優先的に雇用して均等にしようと考えてるなら
それこそ差別だわな

103.

こんなこと本気でやり出したらアメリカの企業も
日本の企業並に落ちぶれそうだな

106.

アメリカの人口比率で考えたらアジア系率40%って異常な多さだな

83.

その3パーセントが差別の結果でないのだからしょうがないじゃん オーケストラの団員に黒人いないし、水泳選手もウインタースポーツも黒人いないし、逆もあるしだからなんなの?

コメント-8-

1. 名無しの円速

毎回女性が少ないだの黒人が少ないだのくだらないことが槍玉に上がる。
だったら「職業選択の自由」なんてものをなくして、くじ引きででも決めるようにさせろ。やめるのは当然なしな。人生やめるのはいいけど。
そしたら運さえあればgoogleの職員にでもfacebookの職員にでも国会議員にでもなれるだろ。運がなければゴミ清掃とかやればいい。
まじマイノリティがどうのこうのとか糞くらえ。不要な議論。

2. 名無しの円速

ザッカーバーグの嫁がアジア人にはだから

3. 名無しの円速

能力主義で選ぶというのと、能力あるなし関係なく女性は何パーセント以上とか、黒人は何パーセント以上とかって決めて選ぶのはそもそも矛盾する。

4. 名無しの円速

女性枠だの黒人枠だの、弱者が力を持つとウゼーことこの上ないな

5. 名無しの円速

差別とかではなくて、統計的に黒人は白人より頭が悪いという不都合な事実があるから人種の隔たりもしかたない
逆に短距離走選手をみれば黒人ばっかりでそれも差別ではなく黒人は肉体面で優れているというのもあるしな

6. 名無しの円速

白人の中の偽ユダヤ人率を載せろ、話はそこからだ。
そしてアジア系でくくるな!
三国系とアジア系で分けろ、話はそこからだ。

7. 名無しの円速

※5
運動能力は、人種間や性別で差があることが万人に受け入れられているのに、頭脳に関しては何故かタブーなんだよな。

8. 名無しの円速

結果を出すことが全て、の経営者からしたら差別で優秀な人材が採用されないなんて、くそほど迷惑な話だから機会の均等を宣言するのは損得で考えても当然の話。

自分の部下が差別したことによって、自分に経済的な実害が出る状況に置かれたら、ここでコメしてる人全員差別を憎むはず。

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