株やFXなど投資系2chまとめ

ホリエモン「ピンハネ屋の人材派遣会社が偉そうに一流企業気取ってる国は日本くらい」

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築地業者「豊洲なぞ行かん!私は此処に残り続ける!!!」← 閉鎖後も居座りを決意wwwwwwwww

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オリラジ中田さん「大成功。ごめんなさい先輩」わずか1週間で先輩芸人の半年分の収入を稼いでしまうwwwww

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本田翼「顔出しなし!広告なし!投げ銭なし!」マンチューバー「あぁああぁあああぁ!!!」

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山本太郎「私が総理大臣だったら…所得が少ない人に国が補填する!」ネット「みんな働かなくなる」「共産党に行けばいい」

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中途採用する際に「経験・職歴・年齢」などを「不問」にする企業が増加している理由→

2コメント

人手不足が一段と激しくなっているのを受け、人材を中途採用する際に経験や職歴、年齢などを「不問」にする企業が増えている。「即戦力」あっての中途採用のはずだが、有力転職サイトでは今や求人募集のおよそ7割が「未経験者」の受け入れをうたう。対象年齢も40~50歳代まで伸びてきた。転職の敷居を思い切って取り払い、採用後の職務教育を手厚くすることで乗り切ろうと企業は必死だ。

続きはこちら
https://www.nikkei.com/article/DGXLZO21472410T20C17A9EA3000/?dg=1
2.

鬱病でも正社員にしてくれますか?

70.

>>2治れば大丈夫

7.

社員を育てると言うのはともかく人件費を抑えたいだけだろ?

5.

40過ぎの未経験が来たら来たで採用されないだろ

58.

>>5頭良ければ50歳でも採用するし
頭悪ければ20代でも不採用

14.

ついに俺の番が回ってきたようだな

11.

実際に行くと断られるんじゃないの。

15.

>>11面接ではねられるよなw

46.

この類は職歴は重要だからな
職歴がないような人間はどうなろうが人間扱いはされない

21.

はぁ?未経験者の50代のじいが入って来ても月収7万でシュレッダー係りしかねーんだが

108.

>>21その仕事いいな

26.

40過ぎると健康状態の個人差が大きい
そこを見極められるなら採用は合理的

32.

まともなのが来ればラッキー

35.

おまえら言い訳ばかりで働く気ゼロだよね

44.

面接は形だけやるけど採用はしないわな。だから交通費が無駄になる。

86.

未経験の中年に仕事を教えるとか苦行すぎる
薄給の俺のとこには絶対くんなよ
報酬の良い会社に行ってそこの奴らに教えてもらってこい

48.

40越えて応募してくるなんて、他の会社でクビにされた使い物にならない怠け者だけな気がするんだけど・・

9.

そろそろ介護や派遣を就職に含めるのやめようや

68.

20年以内に現在の職場がAIにとって変われる確率は49%

人手が余る時代は近づいている

422.

>>6840代を雇えばちょうど定年でピッタリかもね。

85.

IT渡り鳥やってると同業者の40~50過ぎのおっさんは沢山いる
ただ未経験者なんか会った事ないが

106.

>>85昔はシステムエンジニア35歳定年説とかあったけど全く嘘だったな

78.

40代になると新しいことを覚えられなくなるし忘れるの早いし
30代までの知識と経験が勝負なんだよね
経験不問でも30代までに遊んでた奴は使い物にならない

72.

今はとにかく何とかして
氷河期世代である40代前半あたりの人間の生活を何とかしないと
将来どえらい数の生活保護者が生まれてしまう
何でもいいから就職できればいいね

コメント-2-

1. 名無しの円速

こういうのって大抵口だけだから

交通費出すなら面接行くよ。落ちてもまあそれはそれでと思えるからね。

2. 名無しの円速

文句言ってる奴も他社で通用するような仕事をしてるとは思えないし倒産やリストラされりゃ終わり
他所で通用するのは昔ながらの定番な仕事や営業だけだろうな

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