株やFXなど投資系2chまとめ

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同一労働同一賃金に抵抗する日本とかいう国では、サラリーマンって職業じゃなくて身分だよね?

3コメント

日本の会社ではスペシャリストとバックオフィスの仕事が一体化していて、専門的な仕事をする社員と、しかやらない社員がまったく同じに扱われるという奇妙なことになっています。これが「サラリーマンは“職業”ではなく“身分”である」という意味なのですが、働き方がグローバル化するにつれて機能不全を起こすのは当然です。

続きはこちら
http://diamond.jp/articles/-/143625?page=2
7.

>>彼らの報酬は成果主義で決まり、儲かれば社長以上の報酬が支払われます
日本の経営者がこれをちゃんと実行すると思うか?

ノルマ引き上げて残業代をケチってみんな貧乏になる未来しか想像できん。

58.

一番の不幸は日本型雇用が世界には無い異常なものということを
多くの国民が知らないという事だわ
知らないから異常な形でもそれが当たり前だと思って不満が爆発しない

22.

日本企業を従業員を客観的に評価するシステムが存在しないからね。
同一労働という概念自体が存在しない。

27.

>「残業代ゼロ法案」と批判されている高度プロフェッショナル労働制

ある一定上の高給であれば月500時間以上働かされても文句言えなくする
人間の生命脅かす馬鹿な制度を経団連の言いなりで導入しようとしてるのはおかしいぞ?

30.

>>27アホか?高額労働者は自分の意志で働いてる
元々、休みなんか取る気もないし、残業など観念にない

177.

>>27年収1200万以上からかなー。NHK職員もこの範疇。

16.

正社員特権の一番の抵抗勢力が連合だからな。。
しかも連合は経営陣とずぶずぶ
第三の機関が必要と思うが、与野党が経団連と連合に支えられてるから進まない
日本に民主主義が訪れるとしたら、そのへんの疑問からだろうな

57.

派遣は全く別だからな。
派遣会社には大金払ってるしな。

136.

同一労働同一賃金が、なぜ残業代零を正当化するのか、全く理解出来ないのだが?

59.

低いほうに合わせるんでしょ

65.

だから正社員なんていう概念は欧米には存在しないと何度言ったら分かるんだ
いい加減、気づけよ
まずは世界のどこにも存在しない正社員という概念を捨てるべき
正社員が存在する限り、あらゆる労働改革は100%失敗する
断言していい

94.

そんなことより解雇規制緩和だろ

95.

>>94いや、撤廃でいいよ
労組とか完全にジジイしか対応してねーし

126.

BIしてくれ。話はそれからだ。

131.

同一労働同一賃金の意味が分からないよ
同じ仕事なら18のヤツも、55のオッサンも同じってこと
それとも年齢が同じで仕事が同じなら給与が同じってこと

134.

>>131同じになる
成果は無関係

139.

>>134アルバイトなど時給で働いてるならそうなるな。

160.

芸能界と同じだろwww

137.

誰でも社員になれる時代は終わったんだよ言わせんな恥ずかしい
会社に必要とされる人間になりなさい

138.

成果に無関係なら、仕事の効率が悪い方に合わせて楽しても給与は同じなんだな

44.

大体なあ、同一「賃金」と言うが派遣なんかに対しては払ってる金は正社員と大差ない
非難すべきは中抜きしてる派遣会社の存在だろ

145.

所属する会社によって担う役割が違うから同一労働はあり得ない
あるとしたら同一箇所労働

153.

日本は研究者じゃなくても実績がなくてもテニュアになれるから労働者天国
……と元同僚の外人が皮肉ってたのを思い出す

152.

日本でも外資はすでにスペシャリストとバックオフィスは別になってるけどね

コメント-3-

1. 名無しの円速

65はいいこと言ってる。正社員という概念は日本しかないし、そもそもこれが無理がある。その結果が派遣社員であり、非正規雇用。
金銭解雇と、失業保険の拡充で雇用が流動化させれば、必然的にジョブ型に移行していくはず。
ただ、産業別労組は自発的に作ろうとしないと出来にくいと思うけど。

2. 名無しの円速

年功序列が上手く機能しているのか、
していないからやめて老害を斬るのか、
経営者の実力の見せ所だ。
以上

3. 名無しの円速

>所属する会社によって担う役割が違うから同一労働はあり得ない

それ、転職したら使い物にならんと白状してるようなもんだぞ

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