株やFXなど投資系2chまとめ

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【超売り手市場】中小企業の採用担当「学生さんを引き留めるためにどうすべきか、わからない」

19コメント

「学生さんを引き留めるためにどうすべきか、本当に答えがわからないです」と話すのは、協立機電工業・採用担当の杉政頼明さん。面接に来る学生には、最大限のおもてなしをする。今年の就活事情は、学生にとってはバブル期以来の売り手市場だと言われている。このままでは採用者を確保できないと感じ「大手にない魅力を学生に伝える」のが一番だという結論になった。

続きはこちら
http://www.news24.jp/articles/2017/10/05/07374316.html
13.

新卒で社会に出る年の景気によって
天国と地獄やな

一寸前まで就活ノイローゼで
悲壮な顔してたリクルートスーツの
男女はツキがなかったと言うことか

51.

>>132010~2011年卒は就職浪人でワザと留年するのとか多かったわ

23.

中小企業は身の丈も弁えずに、新卒を欲しがるな
会社の人事や社長は、自分らが新卒を得る事が出来る程に偉い存在なのか
勘違い思考を捨てて今一度、己を見つめ直す必要がある

48.

中小というかちゃんと組織的に仕事の役割分担が出来ていない所は辛い
新卒は募集要項にどんな人材が欲しいのか具体的にキチンと書いてある所に行け
とにかく万能型を求める中小企業は仕事押し付けられるだけだから止めとけ

77.

>>48ううかりそういう会社に入ってしまったことがある。
そらもう、営業から経理からイベントからなんでもかんでもやらされて、しかも正社員じゃなかったので
親が死んだときも慶弔休暇どころかふつうの有給もなかった。

93.

足切りに合わない程度の学歴とコミュ力があるなら突出した才能を持っていない奴ほど大企業に入るべき
まともな中小は大抵社長がスーパーマンでその中でも儲かってるとこは社長以外にもスーパーマンが何人かいる状態なので
受験偏差値的な考えで「身の丈にあった中小」と考えていたら手痛い目にあうぞ
大企業になるほどエリートはエリートなトコへ行くけどそれなりの人にも相応の部署があるからむしろ楽
っと就活生を惑わせてみるw

113.

採用担当が自分に深々とお辞儀してくる卑屈な会社には学生も就職したくないだろ
入社してからそいつにどう接すればいいのか困るがな

116.

どうせ景気が下向けば真っ先にリストラ対象だからな
バブルの売り手市場時代に就職した奴で
テッペンまで上り詰めた人間はほとんどいないんじゃね

120.

人手不足だと企業は辛いねー

よく経済界の大物が労働移民を入れないといけないって言ってるけど、あれは人余りを起こして優秀な人材をより安く雇いたいだけだからな。
自分の会社で移民を雇いたいから言ってる訳じゃない

184.

中小から大企業まで経験がある俺が言うと、中小に魅力はない。
大企業よりも中小の方が良い点は何一つないと断言して良い。

198.

企業側が提示する「最大限のおもてなし」がずっとお辞儀するだけとかなんだな…
待遇とか給与面では別におもてなしするつもりはないって事だよな
なんか人口流出が甚だしい限界集落の人間が何とか介護要員の若年層を集めようとして
「我が村には素晴らしい大自然があります!だから若者よ集まって!」
とか必死に喧伝してるのと構図としては似てるよな

199.

>>198やりがいじゃなくて銭出せよって話だな

209.

中小と言っても、その地域ではそれなりに大きいなあと思われるレベルから、
家族以外は数人の零細企業まで含めるのは乱暴な話だが。
中小企業の下半分は、新卒なんか取らんだろう。

227.

氷河期世代をどんどん活用すればいい
選り好みしてたら会社潰れるさ

237.

逆に氷河期でも猫の手も借りたい位忙しいから受けに来てって言われても警戒してしまうわ
都合のいい時だけ使ってポイしたい要員にされそうだし
やっぱり新卒だけ採ってなよ

248.

中小企業のメリットは起業のしやすさくらいかなぁ
大手の方がコネを得やすそうな気もするから微妙だが、起業時は下請け業務がないと資金繰りで積むからその辺は零細企業の方がいいのかも

306.

会社の身の丈に合った人材を採用しないからだ
中小なら選り好みせずニートでも高卒でも雇っとけ
人材に対する視野が狭いだけでいくらでも人材は余ってるぞ 人手不足なんて事は全く無い

310.

面接から内定までもてなされた所で入ってからの扱いと待遇じゃすぐ辞めるだろ・・・
力入れる所がおかしいんだって

314.

>>310せいぜい月給18万円くらいからスタートなんだから。もっとほかのところに力を入れなきゃな。

330.

中小は大手以上に景気に敏感だから、何かあればすぐに従業員に負担をおっかぶせてくる
それを見透かされてるから敬遠されんのよ

今までの行いの応報じゃないんですかね

346.

大手企業に転職してみたらみんなのんびり仕事してるね
ろくな知識無くてできないことは全部他人に押し付けてお前は何ができるんだよとw
もっと仕事しろと言いたくなるw

351.

>>346だけど社内政治に疲れ果てて、退職する奴多い。

353.

こういう採用ピンチって本当に意味が分からないんだけど。

「うちの会社はちゃんと労働法を守り、パワハラ等は徹底的に排除します。
社員にはそういうのがあった際の証拠保全のために録音・録画機器の携帯を全面的に
認めています。何かあった際は遠慮なく労基署に駆け込んでください」

って書面に書いて宣言すればいいだけじゃん。
それで一気に応募殺到で内定辞退も減るのに。
なんでこんな簡単なことができないの?

360.

>>353中小の経営者が自らの首を絞める事はしない

369.

>>360本来、この程度のことが出来ない企業は
人を募集する資格自体ないだろうに。

114.

ピンチだからって変なことはしないことだよね
結局どちらのためにもならないから

コメント-19-

1. 名無しの円速

小太りのゆとり学生「お か ね」
(*^ω^*)

小太りの第二新卒「土日祝日休み」
(^ω^#)

2. 名無しの円速

そら普通は新卒の方が既卒よりいいでしょ
女性は若い方がモテるのと一緒 もちろん例外だってある

3. 名無しの円速

ブラック、リストラが普通にある時代に新卒信仰はおかしくない?

4. 名無しの円速

最近の奴なんかどうせすぐ辞めるのに、新卒取ってどうすんだ
騙しやすいからか?

5. 名無しの円速

設備投資が下手すぎるのはなんなんだ、バブルの呪いか

6. 名無しの円速

2012年卒だけど震災の時は中小企業の人事は神様気取りが多かったよ
トンボ鉛筆の佐藤なんか甘い方

7. 名無しの円速

すげえなこの記事使えないやつが自分は使えると自己陶酔しまくってる上での大企業狙いとは

8. 名無しの円速

日本は少子化で更に新卒減るのに未だに新卒取りたがるのは不思議だとアメリカで働く友人に言われた。日本はいつになったら世界基準になるんだろうか。

9. 名無しの円速

安倍自民に投票しなきゃいいだけじゃん
与党が大敗して、できれば共産・立憲民主の連立政権が出来れば
そんな心配吹き飛ぶよw

10. 名無しの円速

>>9
ああ、そんな心配をする暇も無い大混乱が起こるだろうからな。

11. 名無しの円速

※9
日本そのものが吹っ飛んでるじゃないかw

12. 名無しの円速

失敗が確定してるのにうまくいってる喜ぶ馬鹿がいる
今回はそういうもの
騙されてるのに自分は賢いと思ってるだろうなあ

13. 名無しの円速

※9
そうだな、国民のほとんどが無職かチキン屋なら仕事しなくても焦りを感じないからな
ここの管理人もそういう脳味噌みたいだけど

14. 名無しの円速

おもてなしとか、その場だけのものじゃなくて待遇良くするしかないだろ
学生さんは選ぶ権利があるんだから

それか選ぶ権利のないニートでも雇ったら?w

15. 名無しの円速

こちらも調べる範囲では先に調べるが、中小企業の人も教えてほしい。
「この会社は、何をして世の中の役に立っているのか」
表面的なものではなく、実際に人とつながる話を聞きたい。
感謝されたとか、困っている人を助けているとか、人々に喜びを与えているとか。

16. 名無しの円速

うちは高卒で真面目そうなヤツ取るか第二新卒狙うかに切り替えたわ
選別に時間はかかるけど今の市場で新卒取るの厳しいからしゃーない

17. 名無しの円速

1)学生を引き留めなければならない十分合理的な理由
2)そこまで人手不足なら第二新卒でも中途でも見込みがあるなら積極的に採ればいい
3)住宅補助や独身寮や各種手当を厚く

これくらいのことが出来ないなら人手が集まらないで当然
今は2009年、2010年じゃないってことを弁えてないなら採れなくて当たり前だろカス

18. 名無しの円速

1)学生を引き留めなければならない十分合理的な理由
2)そこまで人手不足なら第二新卒でも中途でも見込みがあるなら積極的に採ればいい
3)住宅補助や独身寮や各種手当を厚く

これくらいのことが出来ないなら人手が集まらないで当然
今は2009年、2010年じゃないってことを弁えてないなら採れなくて当たり前だろカス

19. 名無しの円速

給料低すぎなだけだろ
20万以下とかふざけてんのかって思うわ

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