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ワークスアプリケーションズCEO・牧野正幸氏「日本の社員は雑用多すぎ」

2コメント

日本の問題は何なのでしょうか。それは自分の頭で考えられる優秀な人が日々の雑用に追われていることです。彼らの給料は一般に米国の末端社員より高く、コストがかかっているわけです。にもかかわらず、雑用のせいで本来の仕事を適切にこなす時間が足りなくなってしまうのです。生産効率が他の先進国に比べて悪いのは、そのせいです。つまり、日本が改善すべきなのは「庶務」と呼ばれる日々の雑務の効率なのです。

続きはこちら
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO21783530S7A001C1000000

75.

>>1分かるわ。うちの会社でも課長が雑務やってるから。

でもうちの課長は部下を信頼してないから、全部自分でやってるだけなんだな。

87.

>>1本当は「生産効率」が問題じゃなくて、「労働生産性」が国際比較でパッとしないことが問題なのだ。
その労働生産性がどう計算されているかというと、GDPを労働者数か総労働時間で割って求める。
日本は需要が伸びないからGDPが頭打ちになり、労働生産性がイマイチになってる。

需要を増やすには国民の実質収入を増やすのが一番で、BIを導入するまでもなく、消費税廃止で十分だ。
歳入が足りなくなるなら、日銀が最終的に吸収することを期待して、国債をもっと増やす。
生産能力が衰えない限り、ハイパーインフレはない。

19.

生産効率が高ければ、サービス残業なんていう事が当たり前化しないのでは

22.

>>19サビ残させた方が生産効率があがるんじゃないの?
時間当たりは知らんが、払う月給を基準にすれば上がるはずだろ
当たり前化させたくなるものじゃないの?

26.

>>22確実に下がるよ。
労働生産性の数式は売上を労働時間で割るんだから。

31.

なんか日本の企業の現場は管理職の手を煩わせないのが美徳みたいな
勘違いで動いてるフシあるよな
本来は逆なのに

39.

従業員←報酬と引き換えに労働力を売りに来たただの傭兵
事業者(役員・管理職)←事業を推進し利益を得るのが目的

本来従業員は雇用契約を結んで報酬を得た時点で目的が達成されてる
なのに何故か事業者目線で自分の仕事の成否まで責任を負わなきゃいけないと
勘違いしているので何でもしようとしてしまう
その結果、本来管理職がやるべき仕事を従業員が奪ってしまうのでマネジメント
が成り立たず中途半端な属人化とごまかしと問題の先送りだけが残ってしまう

43.

>>39で、どうすればいいかを聞きたいね。
概ね正解な仮説だけに検証部分が知りたい。

51.

>>43自分としてはこれは時間が解決する問題だと思ってる
人手不足が限界まで進んで長い時間を経て本来の被雇用者と事業者の関係が
再構築されるのを待てば解決する
30年かかるか50年かかるか100年かかるかはわからない

53.

>>51時間の長短はあれど、再構築ってのは業績に応じて行われるだろうね。
日本は低成長でも死なない程度を維持できてるから再構築が進まないよね。もうすぐ中国とかに負けてからそのことに気づくかもしれないけどね。

41.

利益を生む仕事を中断させてまで雑用をさせる
これじゃ生産性は上がらんわな

92.

日本の生産性が低い主因はサービス業の生産性で
ここでいうオフィスの生産性とはあまり関係ない
まあオフィスもそんな高い方じゃないが
サービス業よりかは大分マシ

103.

効率的に仕事をすりゃ、次々に仕事が殺到する。
眉間にしわ寄せて忙しいオーラを漂わせないと
責任ある仕事を任せられてしまうからな。

104.

最近やたらと効率効率言うけどそれって経営者から見た効率だからな
日本は売り上げはなかなかあるんだからあとは社員の給料削るだけの話だぞ

むかし終身雇用と年功序列やめて成果主義を取り入れようとか言ってた頃と同じ雰囲気だ
たぶんこの動きはみんなの首を絞めるだけで終わるだろうと思ってる

123.

サービス業の現場の能力を比較したら、ありとあらゆる部分で

アメリカより日本のほうが10%能力が高かったんだと
要は、いまでもすべての現場で日本のほうがアメリカより能力が高いんだ

ベンチャーなんだよ、ベンチャー
【解雇規制を撤廃】してもいいから、【代わりに都内にある財界を破壊】させてもらおう
解雇規制の代わりに、【規制産業を全て東京から地方のど田舎に移転】

結果として都内のベンチャー起業率が飛躍的に高まり
生産性の高いソフト系やAI 産業に一気に雇用が変わっていくから

明治維新や戦後成長バリに、日本一人勝ち時代になれるぞ

現場はレベルが高いんだ
もったいない状態になってるだけなんだから

133.

>>123それはつまり、これまで散々言われてきたように
経営者が無能という結論に行き着くだけでは?w

145.

欧米みたいに雑務専門の安月給のやつを雇えて、さらに自由に解雇できるような法律にすればいいんじゃね?

あとはインターンという名目で何カ月も雑用をタダでやらせる制度の充実だね 欧米に習ってwww

157.

要するに頭の悪い低収入の末端社員(非正規)を雇わずに
能力のある社員に雑用をやらせているからって事だね

160.

結局、欧米では自分で資料をみて
経営数値分析できるくらいの人物
が、スカウトされてきてトップに
立ってる。

日本は、現場からのたたき上げで、
下から上がってきた資料に、こんな
資料じゃ分からんと文句をいうだけ
のトップが多い。

役員も専門職化してないから、経営
トップが一人で何でも判断する必要
がある。経営も専門職化が必要。

161.

多くの日本企業では年収1千万以上もらってる社員が
どうでもいい雑用に大半の時間を取られている。

どうでもいいけど、それは会社の中のことを熟知していないとできない雑用だから、
単純に派遣とかに置き換えることもできない。だからそのままになってる。

197.

日本人はつらいなーと思っても、甘えはだめだと考えて、
そのまま根性で乗り切ろうとする。

欧米人はつらいなーと思ったらすぐ音をあげて、
どうやったら辛くなくなるかを考える。

204.

残業自慢、フレックス無視定時出社自慢、有給取らない自慢が
一番の不効率なんだけどな。社会の癌。

仕事してますしてますしてますってして、人口減とライフスタイルの
多様化なくなって市場の多様性がなくなり、発想がまずしくなり、
新しいものが生まれなくなり、金が儲からなくなり、発想がさらに
シュリンクしていく。

馬鹿なんだよ、結局。

202.

その人しかできない仕事に集中できるような
環境を作ってあげよう

コメント-2-

1. 名無しの円速

ここって今何やってんだ
確か上場停止したんだっけ

2. 名無しの円速

単純に日本には経営者のプロが少ないのが問題
技術職や営業職から成績がいいひとキャリアアップした先が管理職ってのがもう古い

一流の野球選手は必ずしも一流のトレーナーではない
海外MBA取らせて最先端経営学学ばせなきゃいくらグローバル化って叫んでも無駄だよ
だって経営の素人が人を管理するんだから無駄も出るさ

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