引継ぎはあくまで業務だから、有給でやらない分には違法性はないぞ。ついでに言うと、退職は2週間以上間隔があれば、離職者側で決められるし、有給の時期変更権も、退職日が決まってると後に回せないから会社側は行使できない。
逆に出勤日があるのに、断った場合は意図的に会社に損害を与えようとしているとして、賠償を求められる。

というか、(違法に)有給を断らないと、会社の業務に大きな問題が出るって、極論そいつが退職じゃなくて、交通事故にあっても、どうにもならないじゃないか。そんなん会社の責任よ。

まあ、もちろん、会社側も退職者側もお互いに満足して、退職に辿り着けるならそれが一番だけど。
有給の買い取りは違法だけど、退職時に残った有給日数に応じて、退職金を上乗せするのは違法じゃないから、どうしても急に退職しなければいけないなら、そっちで話し合うのもあり。

ケースバイケースだろ
ある程度の大きな転職先だと、会社にどんな人ですか？って調査が来るらしいから
そのとき、関係が最悪だと、ばっくれましたっていわれる。
その時は、それが事実なんでどうしようもないな

一般企業ならむしろ消化させて辞めさせるわ
あとから労基なんて行かれたらコトやろ

前の会社は休日出勤したら強制代休なんだけど、
人居なくて代休積み立てるのが当たり前の状態。
退職時に積み立てた代休分の給料未払い。糞ブラック。ｗ

普通に出来るで
引き継ぎ後、2ヶ月休んで退職した
40日残ってたんでな

うちは消化必須の会社だな
退職する話になると人事と退職日決めて有給残り日数から何日まで出社するかが決まる

できるかできないかで言えば余裕でできる。
するかしないかを自分の環境から決めればいい。

職場側は時季変更権しかないから可能だよ。
恨めしく思われても知ったことか、どうせやめるんだ。気にするな。
ただ今後も人間関係を残したい場合はよく考えてね。

引き継ぎは会社の権利だと思っている人はどこでそんな嘘を吹き込まれたのかね。
時季変更権は変更の余地がないと行使できないし、退職の権利は労働者の最大の権利なのに。

引き継ぎがあるからということで辞めると決まってから１ヶ月ほど猶予があったけど
その最後の１ヶ月はバイト扱い。だから有給もボーナスもでないまま自己都合での退職扱い。
そんなもんだよ。

11の洗脳されっぷりがもうね。

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