株やFXなど投資系2chまとめ

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トヨタ・ホンダなど自動車大手メーカー、「抜け道」を使って期間従業員の無期雇用を回避

15コメント

トヨタ自動車やホンダなど大手自動車メーカーが、期間従業員が期限を区切らない契約に切り替わるのを避けるよう、雇用ルールを変更したことが分かった。改正労働契約法で定められた無期への転換が本格化する来年4月を前に、すべての自動車大手が期間従業員の無期転換を免れることになる。雇用改善を促す法改正が「骨抜き」になりかねない状況だ。

続きはこちら
http://www.asahi.com/articles/ASKBX7SBDKBXULFA00V.html

2.

正にいたちごっこ。でもない袖は振れんわな

38.

そら減産体制に入ってるのに無期雇用なんかいらんわな

9.

政府(政権)は本気で働き方改革、非正規雇用者の待遇改善
考えてないことがよく分かる一例だな

14.

空白期間6ヶ月でリセットするならそうなるだろう・・・。必要な対策は二つ。

・空白期間リセットを無くして「累積勤務年数5年」にすること。
・連結会社内通算にすること。
(ヨタ車体で4年11ヶ月、ヨタ紡織で4年11ヶ月などの抜け穴防止の為)

24.

言いたくはないが真面目な人で上司覚えが良ければ5年の間に正社員になれるだろ。

26.

>>24世の中そんなに甘くないんだよ

76.

>>24そう思うだろ?びっくりするぜマジでw

もう日本の労働者ってのは、「この先、悪いことはあっても良い事はない」と思って生きていないと、
精神を壊されかねないw

32.

最初から抜け道ありきの出来レースだろ
あとこの法規によって期間工が減らされ派遣にスイッチ、中抜き派遣会社だけが
得することになって労働者にはかえって良くなかったりしそうなんだよね。

73.

使うための抜け道だもんな
期間工なんかやらなきゃいいよ

43.

うちは結構派遣を正社員登用しているんだけどねえ

49.

これは自動車メーカー責められないわ
全員無期雇用になったら会社傾くだろ

50.

空白の半年間の収入はどうするんだろう?
半年も間が空けば新たな仕事についているだろってことで現行の体制にしたんだろうな

53.

>>50そこは失業保険が出るでしょうよw
5年じゃ3ヶ月だろうけどさ

51.

うちはブラックだから5年ももたないよ

54.

5年で失業保険を使う人がそんだけの確率で出ることの
国に与える負担て大きいよね
でも制度だからw

59.

ほとんどは、だまっていても5年続かないんだけどねー

120.

というか、現場は常に人手不足だから2年もいれば本当に雇用したいやつにはお声がかかるよ(´・ω・`)
満了までに声がかからないのはいらないってこと

74.

どれだけモチベーション落すだろうか考えないのかね^^;

82.

期間工の人は一斉にストライキとかすればいいと思うんだが。
そんなことを考える余裕すらないのか。

90.

自動車なんて正社員化の割合高いところだろう。
登用のチャンスを5年も逃すってのはそれなりか
期間工で居たい人じゃないの?

100.

正社員登用もありますよーと人参ぶら下げておいてコレだもんな
騙される奴は自己責任だろうが騙す奴にペナルティが無いのはなぁ

110.

今って現業は人手不足だから無期転換もそこそこあるんじゃないのかな

115.

期間工ってのも人気職種の証拠なんだろね
5年で雇い止めしても代わりが調達できるんだからな

131.

メーカー側にしたらそりゃやりたくないだろ
もっと解雇規制の緩和と既存の正社員を含めた雇用の流動化をするべきなんだよ

コメント-15-

1. 名無しの円速

※131
そのかわり、最低賃金1800円な
フルで年2000時間働いて360万なら
ぎりぎり中流階級と呼べる水準

2. 名無しの円速

>言いたくはないが真面目な人で上司覚えが良ければ5年の間に正社員になれるだろ。

世の中出来るやつが生き残るんじゃない
給料が安いやつが会社にとっては都合がいいから生き残る
要は会社の奴隷にふさわしいやつが生き残る

3. 名無しの円速

抜け道があるから使うだけ。
無いなら無いで4年で契約終了すればいい。
期間工なら直ぐ集まるし使い捨てでいい。

4. 名無しの円速

もはや派遣が総決起して工場を焼き払い、一般市民にまで犠牲者を出して日本経済自体を破滅させてやらねば解決しない段階。

5. 名無しの円速

ライン工のイメージしか無いんだけど、業務内容的に「代わりの居ない人」になれる余地があるのかな?

6. 名無しの円速

だから日産はヤられた。
スバルはとばっちり。

7. 名無しの円速

抜け道ふさぐとホントならもっと延長してもらえたはずの期間工が雇い止めにされるだけなんだよなぁ
労働条件は制限しても労働者にプラスになるとは限らない

8. 名無しの円速

正社員を解雇できない法律がすべての元凶だろ。あれだけがんじがらめならおれが経営側でも雇うのに及び腰になる。

9. 名無しの円速

米8
会社自体が危うくなってもレイオフではなくインセンティブ付けて早期退職募るとかこの国まじでおかしいと思うわ。で、人口の少ないおれら世代が高給取りになる頃にはグローバルだなんだの言って法律上レイオフが余裕になってるんだろ。団塊くそすぎだろ。

10. 名無しの円速

使えない正社員と交換できるようにすればWINWINじゃね?

11. 名無しの円速

日本は所詮ほとんどの企業が極一部の出来る社員と出来ない社員を除いては年功序列終身雇用
だから中途採用したくないだけ
同じ仕事してても長年働くと沢山もらえる仕組みだからね
中途を採用すると双方不平不満がでるからね
よっぽど中核になるような高スペックだけが欲しいだけ
もともと
期間工は漁師や農家とかそういう出稼ぎの人のためのものだったんだし

12. 名無しの円速

自分の負け組願望を信頼性とか言っちゃってるからなぁ
何もしないで環境が好転するとか信仰してるんだから
そりゃー簡単に騙されますわ

13. 名無しの円速

派遣なんてき機械のメンテ代よりも安い、壊れたらすぐ替えられる部品だろ?
それをわかってて派遣でいる連中なんだし問題ある?

14. 名無しの円速

131.
メーカー側にしたらそりゃやりたくないだろ
もっと解雇規制の緩和と既存の正社員を含めた雇用の流動化をするべきなんだよ


そうだな
もっと企業が採用基準を甘くして誰でも雇用するようにすれば雇用も流動化するな

15. 名無しの円速

そりゃあ、そんなことで一流企業にはいれるなら世話ないわ。5年累積で正社員登用しろというならそれまでに首を切られるだけの話だぞ。

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