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ベンチャー企業・社長「突然辞めると残された同僚は、敵になる。引き継ぎ期間は最低1年設けよ」

3コメント

職場で得た仲間との絆は、なかなか得難い、ありがたいものだ。この一体感は後にその会社を離れることになったとしても続いていき、ビジネスでもプライベートでも人生を豊かにしてくれる友になる。そのためには、“引き継ぎ期間”を十分に設けて、後任にしっかり仕事を託すこと。そして、残った仲間から気持ちよく送り出してもらうことが大切だ。「最低な辞め方」をしてしまうと送り出してもらうどころか敵意を植え付けてしまう可能性もある。

続きはこちら
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171122-00000002-withnews-bus_all&p=3
5.

突然辞めざるを得なくなった人の同僚が仲間ではないことは多々あるな。

6.

>>5辞める前から敵なんだからどうでもいいんだよね

7.

辞めるのに敵意とか関係ないだろ

8.

引継ぎできるほど人材がいればそもそも辞めない件

70.

ブラック職場で鬱になって1年間籍だけ置いてブッチして辞めたけど何か文句あるのか?

9.

辞めて欲しくない良い人から辞めていくよねえ・・・

16.

敵とやらは辞めた相手とどう戦うのか

17.

辞めるなんてバックレか半年~1年のどっちかだよ

20.

これバイトの世界だとバックレ普通だし その前提で仕事回せるようにシステム化してるわな
人を信じすぎなんだよ

23.

辞めたら基本的に人間関係もそこまでだろ

31.

>>23これにつきる
独立して辞めていった奴がなれなれしく「最近どう?」とか電話してくるけどはぁ?って感じ

24.

周りが敵だからやめるんだぞ

28.

やめる以上仁義もクソもないだろう

75.

リストラするときは1ヶ月で解雇されるのに何を言ってるんだか

38.

まぁうちの会社は零細でクソだからボコボコやめてくけどな
特に社長が贔屓するクソ

173.

>>38俺も零細で働いてるが同じく社長がクソだわ。零細企業の社長ってクソ多い気がするけど何でだろ?

184.

>>173田舎だと零細企業の社長でも地元の名士だったりして労基に手まわして再就職の妨害とする面倒くさい奴いるよ

57.

アメリカだとすぐ退職だな。

情報漏れの問題などあるからな。
辞める人間は業務に関わらせない。

60.

>>57職場の情報やら備品やら持ち出そうとするからな、その考えたかもわかる

59.

仁義でメシは食えないからな
終身雇用が無い今に仁義などいらん

66.

会社というところは精神的にも肉体的にも労働者が死ぬところである。
美しい美学もいいが、そういうところだということを熟知しておかなければならない。

88.

キャリアに傷がつくとかバカだろ
次の就職先決めてから辞めるんだからいみねーよw

33.

うつ病になって辞めたから引継ぎなんかしなかったな
休職中はさっさと辞めて欲しそうだったよ

98.

引き継ぎを求められるレベルの人なら次を決めずにやめはしない

コメント-3-

1. 名無しの円速

同僚が敵だからやめるんだよ

2. 名無しの円速

同僚「先に辞めやがって・・・。俺が辞めづらくなるじゃねーか」

3. 名無しの円速

一年も引き継ぎ必要って
そんな体系にしてる経営陣すごく無能そう

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