株やFXなど投資系2chまとめ

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ファーウェイ「大卒初任給40万円!欧米企業にやっと肩を並べたわ」世界の一流のIT企業「初任給は、年収1200万~1500万円」

21コメント

昨年秋に中国の通信機器大手ファーウェイが日本で大学卒のエンジニアを「初任給40万円」で募集して大きな話題になったことだ。日経産業新聞(2017年11月15日付)によれば、この金額についてファーウェイ・ジャパンの広報は「欧米企業にやっと肩を並べたレベルで、珍しくはない。優秀な人を採るためのグローバルスタンダードです」とコメントしたという。一方、ソニーやパナソニックなど日本企業の大学卒の初任給は21万円台にとどまっている。それに比べると、ファーウェイの給料は2倍近く高いわけだが、グローバルスタンダードから見れば「初任給40万円」も、まだまだチープだ。

続きはこちら
http://www.news-postseven.com/archives/20180107_641068.html
288.

>>1初任給40万だけど

使えなければ1年でクビってこと?

298.

>>1トヨタの研究所(トヨタ・リサーチ・インスティテュート)
初任給:基本給1500万円+手当
シリコンバレーのAI研究所だけどこんなもん

2.

日本の企業も最低高卒でこれくらい出せよ
それが先進国だろ

5.

>>2給料の原資はどこから?社内留保を全て吐き出しても無理だよ。

19.

>>5それだけ稼げばよいだけだろ 阿保ですか?

22.

>>19頑張って稼いでね

6.

解雇規制を緩和して、年功序列を廃止しないと難しいだろうな。

日本の企業はダメ社員の楽園やで。

175.

>>6日本の企業ではダメだな

8.

ただ、年単位どころか明日にでも上司の考え一つでクビになる契約だがな

外国のドラマや映画のクビになるシーンは笑えるがマジだ

9.

カリフォルニアでは年収一千万でも貧乏ぐらしなんだと
家賃が尋常じゃないからな
収入だけじゃ意味がない
物価なんかも見ないとね

17.

>>9まさに後進国民の発言だな…

失われた20年の代償は大きすぎる

53.

>>17時間やジンザイだけじゃないからな。色々と繋がっている…

12.

ただし無能はすぐにクビ切られるだろ、外資は

302.

>>12無能ならそもそも入れないし、成果出せなかったらクビだけどそれが当たり前だろ
何のために雇われてるんだよw
無能でも居座れる日本が異常

14.

初任給ってwww
俺なんか50歳でようやく40万だ。ボーナスは年2か月分

16.

日本は平等だから、横並び
40万あげたら、10万の非正規が2人ふえるよ

18.

コストコの時給1800円といい、ジャップ企業は買収されるか潰れたほうが良さそうだなwww

21.

日本の経営者がアホ過ぎるせいで、日本でエンジニアやるのは罰ゲームみたいになってるからな

44.

>>21そう言って底辺は溜飲下げるけど上から下までみんなその程度だよ

23.

そんなに国民は貧しいのにGDP は、何で世界3位なの?

48.

>>23人数だけは多いから
一人当たりだと赤道ギニアとかアフリカ中堅と互角レベルまで堕ちてる

204.

>>48マジかよ。GDPがその日本の半分で韓国一国が東京のGDPに負けてる韓国は北朝鮮未満みたいだね。

32.

日本企業って昔から20万ちょっとだよ公務員しか上がってねぇーよ!

33.

外資は入るときだけ高くする
後は飼い殺し
まあ、できる奴はボーナスとか色々多くくれるけど
シナ企業もそうなのかは知らないけど

50.

>優秀な人を採るためのグローバルスタンダードです



こんな低いグローバルスタンダードはねーよwwwwwwwww
アメリカの一般大卒の初任給と同レベルだぜwwwwwwww
世界トップ10のMBA卒業すれば、そのうち10%は初年俸USD150kなんだがな。

54.

>>50アメリカは日本よりずっとコネ社会なので、 一般人がMBAを取得してもそんな企業には入れない

71.

>>54コネ社会ってのは間違いないがそのコネは自分で作るんだよ
MBAで一番多いのは単純に大学の卒業生だ

101.

中国の方が勢いあるのは当然やろな
しかし、海外の高給エリートは競争が激烈だったり、解雇されやすかったりするわけだろ

103.

>>101日本は薄給なのに残業代は出ないし解雇され易いし
不必要な成果主義(ノルマばっか)なんだぜ

107.

>>103解雇されやすいはないだろ

118.

三年後に残るのは2割くらいか?
あとはポイ捨て

コメント-21-

1. 名無しの円速

日本さん「サビ残しまくりで謀反を起こさない有能を20万以下で雇うやで〜」

2. 名無しの円速

羨ましいけど無能だから大人しくこき使われるしかない

3. 名無しの円速

底辺に配慮する社会は上が苦労するからね、しょうがないね。
でも今の現状がこの国の多数派が望む社会だと思うよ。最低賃金上げろとか労働者の権利がとかはこれの真逆だからね。みんな頑張ってる奴の足引っ張るの大好きじゃん。

4. 名無しの円速

優秀な中国、インドのエンジニアが日本に来ないのは給料が低すぎるためだからね
日本で採用されてしまうと日本の給料体系になりMIT修士だろうと初任給は23万ぐらいしかもらえない。シリコンバレーで就職すれば初任給100万なのを考えればアメリカで自分を高く評価して
くれる会社に行くのは当たり前。
日本の技術が中・韓・台湾メーカーに負けたのは価格競争で負けたんじゃなく優秀なエンジニアを安く使おうとしたために優秀な日本人が中・韓・台湾メーカーに流出してしまったことが
全ての原因だからね(´・ω・`)

5. 名無しの円速

やっぱオタクがリア充を管理する社会にしないと給料あがんないや

6. 名無しの円速

※5
オタクごときが人を管理できるわけねえだろ。まともに人と会話もできねえんだから
できるならもうとっくにやってる
どんだけ自分達を過大評価してんだよwww

7. 名無しの円速

※44
銀行員の退職金知っているか?
無能で会社傾かせても、億単位で貰えるんだぞ

8. 名無しの円速

アメリカや中国みたいに実力社会なら9割は底辺で日本の給与の中央値は今より下がりまくるだろ
使えないやつは簡単に首切っていいんだから会社の優位性が高くなりすぎる
むしろ今のような半社会主義的な国だから内需が維持できてんだと思うけどな

9. 名無しの円速

そんな日本の一人当たりGDPは、フランスよりも高いという事実

10. 名無しの円速

関係ない底辺が騒いでて草
お前らの給料減らして良いならもっと有能な大卒の給料上げられるんだけどな
大卒で横並びが嫌なら更に学歴重視の採用になるのわかってるのかな?

11. 名無しの円速

よく各国の平均年収を引き合いに出す人がいる

平均年収というのは、民間企業に勤める人の平均年収であって、失業者は含まれていない
日本の失業率は、米国よりも2%,欧州よりも5%も低い
そのため、失業者を含めれば、日本は賃金が他の先進国より低いわけではない

12. 名無しの円速

やっぱ 終身雇用ってダメだね
勉強だけできた人にはいいかもしれないけど
ダメ社員楽園すぎて給料上げれない枷になりすぎだね

13. 名無しの円速

※4
ホントこれ。日本人は技術者を、作業者と同じものとして安く使える状態に甘え過ぎた。
優秀なプログラマーの書く、扱いやすいキレイなソースコードはボンクラが100人集まっても絶対に書けない。むしろほぼ確実に悪くなる。そういう仕事は実はたくさんある。
このような数で埋められない仕事は優秀な人に資金と権限を与えてやらせ、その上で人選させたり、鍛え上げたり、そういう環境を作る事が重要。そしてこれがさらに有能を呼ぶ一番の要素。
ご立派な会社の偉そうな経営者は二言目には「人は財産=人財」などと言うが、実際は口先ばかりで無知な上に不勉強。だから技術に疎い人事部が幅を利かせたり、企業内教育がいい加減になる。で、お金もくれない上に、雇用の保証も会社が傾けばどこ吹く風。そりゃみんな海外行くでしょう。で残るのは無能を嘆くだけの労働者と品質低下を誤魔化すしかない経営者。←今ここでしょ?

14. 名無しの円速

所詮シナチヨンの金満経営☆
コンプライアンスのコの字もないことは火を見るよりも明らか。
法則発動を回避するだけ♬
草不可避

15. 名無しの円速

今の若手エンジニアにとって日系企業は終身雇用の当ても無いのに薄給でこき使われる糞環境だからな
外資系メーカーに流れるのはまだマシなくらいで、難関大学の院まで出たのに文系就職する人が少なからずいる

16. 名無しの円速

※10
底辺とか人様を見下してる割には経済の基本中の基本もわかってない恥ずかしい煽りだなぁ。
一部の有能大卒の皆様以外の圧倒的多数の庶民の給料を下げれば消費が減りますよ?
消費が減るという事は企業の売上も減りますね?
売上が減ったら給料上げれますか?
小学生でもわかる理屈なんですけどねw
なぜ日本がデフレで苦しんでるのか微塵もわかってなさそうだなぁコイツw

17. 名無しの円速

日本は国家資本主義だから企業にも福祉の役割を押し付けてるけど
本来底辺層から中間層の底上げなんて国の福祉の仕事なんだけどな
何で企業が底辺の面倒見んとあかんねんって言う根本的おかしさが※16には理解できてないっぽい

18. 名無しの円速

一部の企業だけ取り上げてもな
しかもファーウェイの場合は共産党の息のかかった国有企業だから何とも言えん
アメリカだってGoogleやAppleのような一部のシリコンバレー企業だし
ほとんどの人はそんなところ行ってない

19. 名無しの円速

札束外交経営かつ放蕩経営定期!

20. 名無しの円速

とある東証一部企業の中途採用みたら40歳で500万とか例示されててびびったわ。
500万って俺の初任給より少ないじゃねーか。やっぱ外資にして正解だったわ。

21. 名無しの円速

年功序列、強い解雇規制があれば、欧米の賃金体系にできないことはバカでも当然わかる。
本来成果をあげられない人はクビになるのは当たり前だよ。クビになった奴は気にすることなく、失業保険もらいながら、自分に合う仕事探して次行きゃいいんだよ。

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