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この10年、日本の大企業で「品質問題」が続発する理由がこちら→

6コメント
今年に入ってすぐに、旭硝子の子会社で顧客と取り決めた検査を一部実施せずに出荷していなかったことが発覚した。昨年は、日産自動車やSUBARU(スバル)による「無資格者の完成車検査」が世間を騒がしたほか、日本経団連会長企業である東レの子会社でも製品検査データを改ざんしていた。

- 中略 -

「サイクルを回す」というのは、いったん標準を作った後でも、再びPDCAを実行して標準のレベルを進化させていくという意味だ。繁忙であったり、生産品目が増えたり、人員の増減があったり、あるいは新しい設備が入ったりして仕事の現場は常に変化する。その変化に合わせて標準作業を進化させていかなければ、品質問題などのトラブルが起こりやすくなるのだ。

続きはこちら
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/54166

76.

>>1PDCAの
Pから既にムチャが多いので
結局破綻する
あと本当の意味で総括出来る人がいない。(これが一番痛い)

3.

心に余裕が無いんだよ
とりあえず1割位給料上げろよ

4.

まだ残業、休日出勤が評価のバロメーターになってる
アナクロな企業が存在してるからな。
もう日本はだめだよ。

5.

団塊バブル世代を優遇した結果がこの惨状w

7.

だって技術の継承ねえじゃん
アウトソーシングでみんな外注にだしたらそりゃメンテンスもスカスカになるだろうさ

187.

>>7これ

10.

学歴だけで採用し、
創業者も亡くなり、会社を押し上げてきた精神も忘れ、
つらい仕事は下請けに丸投げして、
一流企業にあぐらをかいて、うまい汁を吸うことだけに専念してしまった結果だろ

65.

>>10うち(パナソニック)の会社そのまんまだわ

84.

>>10それだけじゃないだろ
景気が悪いのをマスメディアを使って他人のせいにするというオマケ付き

157.

>>10俺も人のこと言えないが
待遇の良い組織に入って安寧にすがろうとする人間ばかり集まっている
そのせいか組織全体がチャレンジ精神を失って守りに入ってしまい
過去の人間が労苦を重ねて積み上げた頃の成長力を失っているような気がする

159.

>>10だって新卒採用の面接っていかに自分の履歴書を
誇大広告して『盛れる』かが審査基準だろ?

AO入試で『効率良く』点を取り、『コスパの優れた』
大学に入って『要領よく』に単位を取得し、広研で
ウェーイして『人脈を作り』大企業の先輩方の『コネで』
内定を獲得する。

これが現代の企業の求める『優れた学生』

11.

「新卒一括採用からの年功序列終身雇用」イコール
「全員が共犯者」だった時代が終わりかけてるってだけだろ

最近発覚した不正は「社内で代々引き継がれてきた」ものだから
組織の論理に従わない普通の人が出てくればいずれ情報は外に漏れる

14.

昔からある

15.

経営者の意識が低い
「今まで無問題だから、考える必要なし」と考える経営者が多い

16.

みんな本当に何もわかっていないな

口先で誤魔化した奴が逃げがちする社会が続いたからだろ

今の力持ってる人の多くがこういう人

基準値が高いと普通満たすのが難しいのに
なぜか満たした事にできる奴が偉くなるという
間違った社会を歩み続けてきたから

これは製造業とか関係なく社会全体
バレなければ勝ち、バレても逃げ切れる
こういう社会が続いているから

78.

>>16うん、ウチの上層部も
口だけで何も出来ないから
中身は破綻してるよ

17.

泥臭い仕事を外注に出して
余剰人員削った結果だろ
当然だ

20.

能無しのクセに
バレなければいいと思ってるからだ

149.

>>20まったくその通り!

25.

内容よりも、プレゼンや誤魔かしが大事いう、  何かとそんな社会情勢ではあるな

26.

人は減らすが品質と生産数は上げろなという無理筋トップダウンばかりな大企業が多い

28.

だって人件費削減と為替レートでしか利益出せないんだし

30.

ライン工だけど、周りは派遣ばかりで入れ替わりが激しい
常にど素人がいる状態だから、そりゃ不良も出るって

34.

成果主義とか株主主義とかそんなのを衰退の言い訳すんなよ
ドイツとか上手くやってる先進国もあんだから

173.

>>34ドイツ・・・上手く偽装してたって言いたいのか? ディーゼルエンジンはバレたけど

35.

ドイツは汚れ仕事は移民に押し付けて
上手くやってるよな

36.

バブル崩壊以降から人員削減とコストカットに血眼だった。製造現場の保守管理も
出来なくなり事故・災害・火災も増えた。終わりだよ・・・

39.

理由は簡単、人不足
人が足りないから平均レベル以下の人を雇う事になって大惨事よ

66.

>>39人不足以前にバブル崩壊後にご恩と奉仕の関係も崩壊したから
人手余りとなりご恩は減るが奉仕は同等かそれ以上を要求された

無職になるよりはマシだろと

42.

いや去年暴露されまくった大企業の品質問題って
実は数十年前からインチキし続けてましたって話が多いじゃん
ここ10年の話とは限らないだろ
下手したらバブル期とかそれ以前からインチキやってましたって話なんだから

47.

>>42それなんだけど、多少検査不備やバラツキがあっても過剰に安全マージンとってたから問題が顕在化しなかっただけで
ここ10年はコストカットで安全マージン削り続けた結果が今の有様。
思い返せばレクサスのバルブスプリングがへし折れたとかの話が出てた頃からやばかったんだろう。
今じゃ精密部品どころか新幹線の台車とかいう大物まで惨憺たる有様だし。

49.

もう一度日本は支配者の入れ替えをした方がいい
腐ってる、腐ってゾンビまみれだ
資本主義の循環がうまく回っていない

60.

カイゼンからカイザンへ

コメント-6-

1. 名無しの円速

精神論の脳筋老害が理解出来てない癖に効率化を目指すから無理が出るだけ

2. 名無しの円速

PDCAが循環不全を起こしてるから再びPDCAを実行しても結果は変わらんぞ。
そもそもこの問題は企業が目先の利益に飛びついて社会的責任を放棄した所から始めっているんだよ。

3. 名無しの円速

経営者の質の低下が良く出てる
団塊ジジイどもはいつまで日本の足を引っ張るのか

4. 名無しの円速

そりゃ○国人が大量に入り込んでりゃそうなる罠

5. 名無しの円速

支配者の入れ替えって言っても、それやるには戦争ぐらいしかないんだよな
ピケティが言うには

6. 名無しの円速

皆ご理解が高くて我ごとのように嬉しい限り。
そう、日本社会は、人口の多い、
反日全共団塊世代と、
反日バブル馬鹿団塊ジュニアが、
消えれば復活する。
それまで、これらの世代で例外的に頑張ってきた方々の叡智を勉強するのみ。
あとは、アメカスやゲルカス、もちろんシナチヨンにもこうゆう厨二病で成長止まった馬鹿世代がいることも意識して欲しい。
ま、シナチヨンは民族性的に全員ガ○ジみたくなもんだがな。
以上

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