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日本企業の悲鳴「専門的な知識や技術を持つ正社員が少なすぎる!どうなってるんだ!」

43コメント

人手不足の実態を調べるため、全国の企業1341社を対象に、去年11月下旬から先月中旬にかけて行いました。それによりますと、全体の71%に当たる952社が「人手不足を感じている」と回答し、中でも52.1%に当たる412社が、1年前よりも人手不足が深刻になったと答えました。 特に専門的な知識や技術を持つ正社員が不足しているという答えが目立っていて、人手が確保できないために休日出勤や長時間の残業が増え、従業員の負担が重くなっているとしています。

続きはこちら
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180201/k10011310671000.html
8.

技術者が欲しけりゃ金払え

17.

採用してこなかったらいなくなるのは当たり前ですよ

12.

社内で教育出来ないんか?

26.

>>12育ててこなかったから育成のノウハウも欠落してるしな
だいたい氷河期世代を見捨てたのが悪い

98.

>>12そもそも育成するノウハウのある企業はこんな事言ってないし
放り投げて出来るやつだけ使ってた企業の甘え

13.

何のための新卒一括採用だよ
育成せんかい

65.

技術者を軽視してきたつけやで

22.

コミュニケーション能力でなんとかしろ

40.

企業「人が足りないンゴ…」
企業「あ、でも既卒はいいっす…」

44.

ちゃんとした教育研修や技術の継承を組織的にせずに見て覚えろとかやってるからこうなる
中堅世代ごっそりおらん会社なんてざらにあるし

49.

>>44中堅がおらんのは氷河期を見捨てたせいやね

58.

コミュニケーション出来たところで技術持ってないんだから

118.

文系なんて取ってる企業は
ウチの仕事は中卒でもできますよって言ってるのと同じことだと気付こう

76.

就活生「パソコン使ったことないローマ字入力できない」

96.

>>76そんなやつ居るわけないじゃん

78.

できない奴ばかり居座ってそいつらが教育しとるんやからな
居座るノウハウだけやで洗練されてくのは

97.

日本の大学って専門技術学ぶための場所じゃねーもん

107.

>>97これほんまに大問題や

115.

技術者の待遇悪いんやから当たり前やろ
俺なんか出来高やぞ氏ねや

126.

欧米と日本て職歴の多さに関して認識真逆だよね

154.

ほんま日本の労働者って舐められてるわ
企業も消費者も甘やかされすぎ

170.

>>154権威主義の社畜国民やね
労働条件が悪いのは自分らが良い企業に入らなかったから悪いとかいう考え方が蔓延ってる

155.

ドイツみたいに管理職ルートと技術者ルート用意したれや
どっちも同じくらいの旨みあるやつ

133.

終身雇用どころかいつ潰れるかわからない大企業たくさんあるからな

コメント-43-

1. 名無しの円速

自分たちを思い起こせばいいよ。大学を出るときそんな専門的なこと学んだかって話だ。

2. 名無しの円速

日本は一度潰れないと分からないよ

3. 名無しの円速

大企業ですら定年間近の技術者が数がもっとも少なく一番忙しい氷河期世代に
教える側3人教えられる側1人とかなってる上に、派遣がいないと成り立たない
バブル崩壊以降の基本方針を決める上の失敗世代のつけが回ってきてる

4. 名無しの円速

アウトソーシングしすぎた結果。

5. 名無しの円速

なんで雇って育てなかったの? バカなの? 死ぬの? 死ねば?

6. 名無しの円速

ファーウェイの初任給40万が物議を醸してるようじゃダメ

7. 名無しの円速

首切りの前に希望退職者を募ると他所でやっていける技術を持ってる奴から辞めるからな

8. 名無しの円速

現役をあまり責めてやるなよ、企業というか日本全体が
団塊のアホ世代がトップだった頃の尻拭いさせられてるんだから

9. 名無しの円速

医療系だけどマジで大学が無駄多すぎやろ。
6年制だったけど1〜3年生が無駄すぎる。
あと大学を教育機関と言うならそれ自体見直すべき、「教授の研究自慢」「教壇に立つ人間が教える気がない」

悪いけど大学で学んだ事なんて一握りだったわ、全部自分で資料集めて丸暗記で卒業
丸暗記した物の意味を理解したのは卒業して働き始めてからでした。

10. 名無しの円速

専門的な知識・技術を持っていたって待遇に反映されないどころか
任される仕事が増えるだけで無能な奴等と待遇変わらねえんだもん。
そんな環境で人材なんか育つ訳ないだろ。

11. 名無しの円速

氷河期世代は派遣社員で年収200万円で簡単な仕事でしてますwwwwwwwwwww
頑張ってください。

12. 名無しの円速

専門知識気取りで全く横のつながりのないバカ、
顔が広い気取りで、うるさいだけのコミュ障バカ。
わかるか、反日全共団塊世代と反日バブルバカ団塊ジュニアな。
草不可避

13. 名無しの円速

アウトソーシングしすぎて、教育することさえ外部に任せないと出来ないとこも多い。

14. 名無しの円速

でも企業にはコミュ力があるから

15. 名無しの円速

優秀な人を雇うならそれだけの対価を払えって、こんな簡単なことがなぜわからんのかね。経営者どもがこのレベルなら俺でも務まりそうな気がするぞ

16. 名無しの円速

6年前のIT転職の時に「若手社員の育成が大事だ」で作文?を書いたら一蹴されたな…
あの会社どうなってるんだろう

17. 名無しの円速

ただし、交渉力はない。

18. 名無しの円速

真面目に言いますが、専門家なら社内にたくさんいると思いますよ。問題なのは画一的である事です。ある特定の状況に対してのみ合理的な選択をし、それを選択と集中と称し崇め奉って「僕たちって賢いでしょ?」と言っていた連中の末路です。今だけ良ければいいならお猿さんと一緒ですね。御愁傷様。

19. 名無しの円速

給料出すところにいるんじゃないかな?(ホジホジ

20. 名無しの円速

大企業でも部下を育てず、系列の子会社も含めて外注に頼りっぱなしのところは起こり得る話だろうね。子会社も親会社からの天下り先とか親会社のピンはねが酷いとか日常茶飯事だが、子会社だって親会社に頼らず力をつけて自主ビジネスに重点を置くようになるから、親会社でプロジェクトマネジメントしかできないところには専門性のある連中はいなくなる。

21. 名無しの円速

※17
「交渉力があって技術・知識もある人材が少ない」
「そもそも技術・知識がある人材すら来ない」
という話じゃないの

22. 名無しの円速

ここ10-15年、リスクの管理を謳い、失敗することを良しとせず、失敗した場合には、外注や外部に責任を転嫁する風潮が大企業に蔓延していた。それでは、技術者が育つことは難しい。

23. 名無しの円速

※21
企業にはコミュ力があるから、に対して、ただし、交渉力はないという天丼的なボケ兼ツッコみです。説明するのが凄く恥ずかしいです。

24. 名無しの円速

業界っていうか
日本全体がちょうど今この時期に人手不足になるように雇用を絞った結果ってのがすごいね
教員すら雇わなかったから人手不足って、どういう神経してたらそうなるんだよ
一斉に人を雇わなくなって、一斉に人が足りなくなって人の取り合いってバッカじゃねーの

25. 名無しの円速

コストカッターしか能のないゴーンはさらっと逃げたり。

26. 名無しの円速

採ったら採ったで、今度は教えられる人が居ませーんだからな…。

27. 名無しの円速

政治が悪い企業が悪い経営者が悪い団塊世代が悪いっていうけどさー
結局そういうの構成してるのは俺らひとりひとりだよな

28. 名無しの円速

アウトソーシングしたことで構成するものが外になってるんだからどうしようもない。
余所の会社に尽くせとかアホな話ないからな。
足りないと言われる状況がむしろ、絶好の機会なんだよ?
意味分かる?

29. 名無しの円速

※24
長期的な目で見ないで目先のことしか考えてこなかった連中が上にいたり、世論をコントロールして遊んでたんだから仕方ないだろ

30. 名無しの円速

いうても、こういう議論が起こるだけましで、これが小泉竹中全盛期だったころは
すべて「自己責任」で片付けられてたんやで。今の人は信じられないだろうけどな。

31. 名無しの円速

マーケティングの基本だけど、雇用って普通は経営責任直下の領域になってるものだからな。
責任と言うなら経営責任以外ないし。

32. 名無しの円速

「どうなってるんだ!」じゃないよ。管理するのがあんたらの仕事だろが

33. 名無しの円速

金よこせまずはそこからだ

34. 名無しの円速

成果主義で技術の継承を切らせて、リストラで技術を持つ中高年を切り捨てて、その場の数合わせの派遣と外注。
会社の真の財産を目先の銭欲しさに捨てておいて、何を今更。
新卒をどれだけ採用したところで既にない社内技術が湧くはずがない。

35. 名無しの円速

人手不足じゃなくて奴隷不足定期

36. 名無しの円速

大企業の能力が落ちてる今は起業のチャンスでもある
ソフトウェア系で最近起業したけど使える企業が少ないお陰で楽に稼がせてもらってるわ

37. 名無しの円速

ジャップは何やらしてもダメだな

38. 名無しの円速

シナチヨン、
ザイコ、
反日カルト・ジヤツプは、
何やらしてもダメだな。
以上

39. 名無しの円速

>管理職ルートと技術者ルート用意したれや

内容は技能者だけど一応分かれてるんじゃないの

40. 名無しの円速

アホみたいに早い4月の無能青田買い
研究室人数多すぎてロクに指導受けれない私立大を入学偏差値で大量採用
無能文系と同賃金採用
そら有能人材減って当たり前
そこに目を付けた待遇のいい技術派遣会社に全部持ってかれて、高いコスト(時間1万とか)でズルズル契約更新せざるを得ない状況になって結局損こいてる

41. 名無しの円速

とりあえず、主力となるべき氷河期世代(40歳前後)が少なすぎ。
60代は現場離れた腰掛けで育成する気がない、定年前の50代は経営層や管理職かもう自分の時代じゃないと仕事セーブしてる人ばかり。
結果、急拵えの20~30代(しかも、採用時点で50代より人数が少ない)で仕事をやる羽目になる。

42. 名無しの円速

そりゃ管理しかできない馬鹿が上に行ってるんだもん
せいぜいコミュニケーションが高いだけの人間で頑張りたまえよ
こっちはこっちでやりたいようにやるから

43. 名無しの円速

むしろ、その管理というかマネジメントが出来ないのばっかり上だから恐ろしい。

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