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東大教授「セカンドキャリアのため、日本人に40歳定年の選択肢を与えるべき」

7コメント

かつては、入社後の20代の時期に一生懸命学んだスキルで一生食べていけました。しかし、今は社会に出て20年や30年ごとに、大きなスキルアップをする必要が出てきています。働き方や働く場所も変えて、何度もキャリアを転換する。「人生二毛作」や「三毛作」を考えても良い。ぴったり40歳でなくてもいいのですが、ある時期に改めて立ち止まって、皆がスキルアップに時間をかけられるような制度を作るべきだと考えています。

続きはこちら
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/020600201/020600002/
28.

>>1~65歳で引退しても、その先まだ30~40年の人生が残っています。
無理ありすぎだろ
今の若者が老人になるころは介護、医療どちらもまともに受けられないと思うぞ

5.

40歳で首切られてどこが雇うんだ?
辞めたきゃ自分でさっさと辞めているだろ。誰が引き留めているわけでもないのだから。

13.

>>5その感覚を変えようということかな

6.

お隣の国、韓国のサムスンは40歳定年
つまりそういうことだ

26.

40歳まで仕事したら、ベーシックインカムの資格を得ることができる。。
というのはどうだろう?
もちろん生活保護や年金制度廃止した上での話だがw
つまり20年勤務した実績があればOK

135.

>>26これはいい。役職者は働けばいい
それ以外は、気楽な稼業ときたもんだ

27.

イオンが70定年を打ち出したぞ。どっちやねん

214.

>>27人手不足対策とかって報道だが、嘘だな。
働き盛りの人間を雇う気がないのか、その金が無いのか、その両方なのかだ。不足してるのは人手ではない。
低賃金の高齢者とバイトばかり増やす。
食っていけない賃金の労働者が増えても、本来、国は困るはずなのに。
数字だけ「雇用改善」を謳えればそれで良いという脳死政権。
それを幇助する脳死報道。

29.

俺は37でリタイア生活だよ
40で定年はいいと思う
体も動くしいろいろ楽しめる

40.

40歳定年という概念より20年雇用契約とかの方が良くないか?

168.

>>40賛成、そこで一度人生を考えるべき

198.

人不足というから40歳で転職先探したらどこも受からなかったわ
結局いまの会社で社畜として9~17時に適当に働くことに決めた

283.

副業解禁すればいいだけ

欧米なんかそれでみんなキャリアアップできてる
こんな奴隷契約日本だけ

284.

40歳定年なら、40歳までは入社した会社に勤務しつづけるのが普通で、
40未満で退職や解雇されたのは特別な人で再就職が難しくなるとおもう。
定年があるかぎりそうなるので、撤廃したほうがいい。

288.

30歳までは1年位勤務でいろいろ職種渡り歩いて気にいった職種業界
に入れる社会制度ならミスマッチも激減していい社会になると思うけどな

333.

実際ね、40で第二の天津をしたいならそれを支持する仕組みはあってもいいと思う
俺の知り合いでも40から医者、40から弁護士とかいろいろいるよ
そういう風に40から新しい人生を送りたい人をサポートする仕組みを作るのは賛成だ

だかな、40過ぎても、今までと同じレールに乗って生きていきたい人を守る権利も忘れちゃいけない
40過ぎても、不当解雇や理不尽な扱いは一切なしでというならともかく、一律に40過ぎたら今までの職場を退職させたら、韓国並みの少子化・世上不安を招くだけじゃないか
超エリートを基準に考えるな
世の中の大半は、ごく普通の人間なんだよ

335.

子供育てる余裕はなくなるよな。

345.

>>335恩なの平均初産年齢が30歳ってことは男は33歳前後
つまり第一子が小学校上がるくらい、第2子が幼稚園ででクビになるわけで、
そのあとこの40歳の父親がどうするのかマジで知りたい

339.

おまえら、雇用が守られるのは40までって世の中になったら生きていけないくらいの自信とスキルしかないのか?w
普段、自分らは経営者より優れてて、投資家より賢いかのような書き込みしてるくせに

353.

40歳で定年で、
年金もらえるなら、
そのほうがいい。

はっきりいって仕事つらいよな。

380.

今45だけど数年前から仕事減らして大学院通ってる。この記事読んでやっと時代が俺に追いついてきたかと思ったわ。

382.

40才定年で年金は80才からになります

394.

とりあえずこの年齢ならこうあるべきという固定観念は無くした方がいいのかな

397.

なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ

398.

>>397これは正論だね。起業して人を使えばいいんだよ

406.

管理職の立場からいうと企業にとっては40歳定年はかなり良い制度
40にもなれば使える社員と使えない社員は明らかで分別は簡単
今までは使えない社員も60まで雇用しなければならなかったが
解雇できるならすごい楽になる
40の壁を越える事が出来た優秀な社員の給与も大幅に上げられる

408.

自分で計画立ててやれば済む話のような。

409.

俺は動けるうちに定年したい
生きてるうちに好きなところを旅をしたいからねぇ

コメント-7-

1. 名無しの円速

自己責任でご勝手に。
これで、どうして「国家を大切に」「リーダーシップのある政治家」だよ。
自己責任なら帰属も必要ない。税を払う必要もないな。

2. 名無しの円速

正社員は保護するべき。正社員の解雇を自由化したら、足の引っ張り合いが加速する。
雇用の流動性が必要なら、非正社員の活用を見直せば良い。
より高度な仕事をより長時間担うような非正社員を増やす。もちろん待遇も引き上げる。
稼ぎたいなら非正社員、安定した雇用を望むなら正社員、という棲み分けが出来ればいい。

3. 名無しの円速

韓国がこれを採用した結果、異常な自営業率と、異常な失業率と、異常な低所得層数になってる。
日本経済を破壊したいなら、この手段が一番早い
要するに、日本経済を破壊したいんだよ、この方は

4. 名無しの円速

財源をどうするのかは別だがベーシックインカム前提じゃないと無理だろ。

5. 名無しの円速

個人の自由!
以上

6. 名無しの円速

企業だって60歳まで働かせる前提で教育や研修を受けさせているわけで、40歳で辞めるってなればそういう程度の教育や研修しか受けさせてもらえなくなるから質が下がるだけ

7. 名無しの円速

>>406が書いてるが企業はこうしたいんだよな
今は使えないオッサンが会社にしがみついてる状況だから
でも選別なんてしていったら失業者の大発生と治安の悪化を招く。そんで最終的には日本が駄目になる
大事なのは能力の無いそれなりの人にもある程度のお金をいかに渡すかということ
バランスを取るのが一番難しい

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