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ブラック人材「職場で干されてるイジメだ!」 ← 役に立たないから辞めろってことだよ分かれよ

8コメント

1.

日本の会社はどんな無能でもクビにできないし、下手なことしたらすぐパワハラ

じゃあもう干すしかない

そら若い奴なら育てればいいけど、若くもなく何年も会社にいる無能なんて干すしかない

59.

>>1の思想が当たり前だったら日本はとっくにイジメ大国だな
まあ底辺ブラック企業あるあるなんだろうけど

2.

つまり日本の会社の制度がおかしいんですね

5.

人手は欲しいんだからそれでもいらないっていうのはいる方が害悪ってこと

8.

>>5いない方がマシって人間はいるし、クビにできないから新しく雇えないんだよね

7.

いやほんとに
潔く首にしたれよ

9.

>>7そうできればいいけど、日本の会社は簡単にはクビにできないからね

10.

無能人事「今日もむかつくから5chで愚痴るわ」

12.

人事部の連中が一番要らね

13.

>>10>>12で、そんな風に「無能を見抜けない人事が悪い」とか言い出すから人事も正社員採用渋るわけだw

変な奴入れたら攻められるんだから無難な奴しか採用できなくなる
だから非正規まみれの社会になってる

30.

>>13新人の質は玉石混交だし別に不満はないけどな
ただ報連相はできねーわ糞みたいな内規作るわで実際ゴミ扱いされてるぞうちの会社のは

11.

上の世代に若い奴を育てる気なんかないぞ
考えてみろよ
お前らが自分より若い世代に偉そうにされたらムカつくだろ?
若者なんて虐めてクビにして酒の席で「やっぱゆとりはダメだなw」ってネタにされるだけの世代よ

14.

人事とか実際窓際族だろ
有能なら前線で戦ってるわ

17.

>>14そんな会社どんどん変なやつ入ってきて潰れるだろ

16.

経営上必要なことなら解雇できるんだろ?
仕事の処理スピードのデータとか示して、経営の効率化のため解雇とかできないの?

18.

>>16できない

20.

仕事できないのを人事のせいにするボンクラ初めて見たわWWWWWWW

21.

無能人事発狂スレ

23.

残念だけど俺人事じゃないからダメージゼロだぞw

24.

自分を有能だと思い込んでる無職を笑うスレ?

25.

>>24俺に噛み付いてる奴はきっとそうだろうなw

27.

人事が無能だとよく起きる現象
まあ無能だから人事になるわけだが

31.

>>27まあ確かに人事は無能が多いね
営業技術企画etcができるならそっちに回されるからな

本来人事って有能な奴入れるべきポジションなんだけど

28.

というわけで、干されてる奴はとっとと辞めてやれ

それが本人の為でもあり、職場の為でもある

29.

日本が悪いで終わる話

32.

干されるのが嫌なら仕事できるようになるこったなwww

33.

殴る蹴るはダメだけど、明らかに問題があるから相手されないのをいじめって成立させて罰するような社会だと問題がある奴大勝利になるわな

34.

普通のヤツは空気読んで自らさるけど無能はほんと察する能力もゴミう○ちなんだよな

37.

>>33ほんとうそうなるよな
そうなっちゃダメ>>34周りの状況や空気を察する能力がゼロって無能の特徴の1つだからな

36.

無能若手は辞めるけど無能オヤジは辞めないどころか踏ん反り返って居座る
しかも年功序列の奴らが上に居るから無能オヤジほど役職与えられたりする

38.

>>36無能なオッサンはツラの皮が厚くなってるし、どうしようもないね

39.

結論はでてる、さっさと辞めろ

40.

ごちゃごちゃ妄想言ってないでまずは就職しろニートども

41.

>>40俺に噛み付いてるような奴のことだなw
確かにまずは就職した方がいいね

42.

なるほど
ここまで全員ニートってオチか

43.

有能な奴は無能な奴とも問題なく共存できる

45.

>>43理想論だな

46.

>>43無能が有能に仕事を丸投げする会社でも?

53.

>>46丸投げされようがされまいが結局仕事するのは有能な奴だからな
無能な奴が丸投げする姿と有能な奴が仕事する姿をみんなが見てるよ
すぐに結果は出なくても近い将来絶対出る

55.

>>53上が無能だとちゃんと見てなかったりするんだよなあ
で有能が仕事してる間に無能のゴマすり上手いやつが無能の上司をおだててたり
無能が仕事出来なくて残業してるのを無能上司が仕事頑張ってるなと馬鹿な勘違いして無能が出世する
負の無能スパイラル

56.

>>55それはもう会社を移るしかない

47.

別に干されてもちゃんと月給貰えるならいいわw

48.

適材適所で割り振れない会社が悪い
無能なんか何処にでもいるが少なくとも大企業は上手くやってるだろ

51.

育成しろよ
それが無理な人材なら採用した奴が無能

52.

使える、使えないって、
お前らの仕事がそんなに人を選ぶ高尚なもんか?
冷静に考えて見りゃ分かるだろ
コンビニの陳列風情の仕事の、ちょっと早い遅いで使える使えない言ってんだからアホ丸出し

60.

なにがだめか明確にデータ化さればクビにできんじゃないの?
てか、仕事できないのはまだいいけど性格が悪いやつとか仕事サボるやつが真っ先にでてこないのはおかしい

65.

>>60そもそも明らかに問題のある人間は現行でもクビにされるわけで
上がクビにしてない時点で問題はないってことなんだよなぁ
その人間にケチつけて集団でイジメてる時点でどちらが問題なのかは明らか

61.

上とか下とかどうでもいいだろ

仕事が早い遅いとかそんなのもどうでもいいんだよ

早かったら遅い奴にイラつく

ここがもうピントがずれてる

早かったら遅い方に合わせればいいんだよ
何自分からストレスためちゃってるの?って話し

仕事遅い奴よりもよっぽどイライラしてる奴が1人でも居る方がウザい

62.

ブラック人材って言葉を何かがはやらせようとしているのが怖いな
経団連や派遣会社かな

コメント-8-

1. 名無しの円速

無能なトラブルメーカーは干すのが一番やねん

2. 名無しの円速

干されて邪魔扱いされて悩んで鬱になって人生終了
さっさとクビにしてくれた方が次に行けるのにね

3. 名無しの円速

ブラック信者必死やな

4. 名無しの円速

労働契約法が悪い
簡単にクビにできればいじめる必要もないのに

5. 名無しの円速

法的根拠
完全究極アルティメットウルトラ論破
パワハラは犯罪ンゴよねえ

6. 名無しの円速

それを雇用側の判断だけで決めるからダメなんだろ。
イジメなのか無能なのかは第三者に検証させないとさ。
基本的に企業側が圧倒的に有利なんだから、それを怠っていたらそりゃその企業も無能ってもんよ。

7. 名無しの円速

本当に有能な人は、無能者の能力を最大限引き上げることができる
上に付こうが下に付こうが関係無くね
ただそれを周りの人は殆ど気付かないから、その有能者が居なくなった時に組織の雰囲気が悪くなってきて初めて気付くと思う

8. 名無しの円速

22才で1年1社ずつブラックを入って出て、途中で失業保険もかませても、
65才までには、
43社以下しか経験できないねんで。
日本だけでも会社は五万とあるのにやねんで。
人生は一度きりやねんで。
草不可避

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