株やFXなど投資系2chまとめ

【悲報】ワイ、大学から除籍されてしまう…(※画像あり)

16

つんく♂の「1ヶ月の印税収入」がこちら → wwwwwwwwww

9

【動画】ヒカキンとはじめしゃちょーの募金の差 → wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

11

【超絶悲報】住民税の警告書が届いたんだがwwwwwwwwwww

14

【画像】堀江貴文氏、キレるwwwwwwwwwwwwwwwwwww

22

経営陣が無能だと…優秀な人が会社を去っていく7つの理由→

6コメント
成果を挙げさせる仕組みの中核を担うのは、「徹底したプロ意識」の醸成だ。「給与をもらっている分、しっかり働く」という思考と行動を促す。給与は自ら稼ぎ出すものだという意識を植えつける。経営者によるこうした工夫がなければ、できる社員がどんどん会社から流出することになる。

- 中略 -

(1)有能な社員に仕事が集中する
(2)社員との間で個人的な関係を築かず、仕事以外のコミュニケーションがない
(3)よい仕事をして、いつも会社に貢献しているのに、評価を受けていない
(4)社員の成長を支援しない
(5)価値観を共有できない人材を採用し、誤った昇格人事を行う
(6)裁量権を渡していない
(7)尊敬できない上司や管理職の下で働いている

続きはこちら
https://www.sankeibiz.jp/econome/news/180401/ecd1804011303003-n1.htm

4.

サラリーマンでなくビジネスマンになれと理想論を言っても
ワンマン経営や風通しの悪い会社は直ぐ淀むなぁ。

31.

結局は金じゃないか?

安い給料では有能な人材をつなぎ止められるとは思えん。

72.

>>31有能な人を安く使いたいなら、裁量か予算だよ

予算〇〇円までつけるから、あとは好きにやって。期日は○月○日。達成条件は○が〇〇%。
よろしく!!

みたいな投げ方だよ

32.

>「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員

全然分かってないな。周囲に不満を撒き散らすのは懸命に仕事する守備範囲の広いやつで
守備範囲の狭いやつに対する不満と組織に対する不満だよ。

作業量の見積もりをロクにしないで何でもかんでも守備範囲の広いやつに仕事を突っ込んで膨大な負担を課してるから
頑張るやつほど不満は多い。

45.

>>32俺のいたとこもこれだな
おかげで多芸で高水準な奴は一人もいなくなって
次に一芸で高水準な奴も逃げ始めてた
潰れかけてるとこみると今はみそっかすしかいないんだと思う

33.

その会社では有能でも転職先じゃ大抵の場合中の下以下になるんだよな
本当に有能なら会社勤めなんかしないで起業する

271.

>>33中途採用には情報が入ってこないから仕方ないよ

34.

優秀な人間には仕事に優秀な女、そして優雅な家ローンを約束してあげるのが優秀な支配者なんだよ
日本には残念ながら優秀な搾取者しかいない。

44.

この話は、時給がおいくらからの話でしょうか?
まさか、800円でもかな。

50.

うちの会社にも高給もらって何もしないバブル世代管理職が多すぎてツライ

だが、そんな会社に居続けなければならないのは、自立できない自分の能力不足が悪いのだと割り切っている

52.

優秀さって具体的になに?
熱意なの?

58.

公務員も同じだ。
出来る人に仕事が集中して、ストレス抱え早期退職。
残るのは、出来ない質の低い人々。

85.

意欲の低い人間で溢れる理由を教えてやろう
会社側が簡単に首を切れない仕組みだからだよ。
若さにまかせて前のめりだった人間も、ほとんどは
楽を覚えて適当な仕事、やらなくても良い仕事を
増やして忙しい振りをするだけの形に堕してしまう。
これが日本人が異常に生産性の低い、本当の理由。
もっと簡単に、正社員の首を切れるようにしないとダメだよ。

98.

アメリカだって同じだよ
何かあったらリストラされるから、会社への忠誠心がなくなる

108.

派遣社員や契約社員なんて、自給も上がらないし、頑張って働いた奴が損する仕組みだからな
できるだけダラダラ効率悪く働いて残業時間を増やさないと稼げない

110.

出来る奴を厚遇して、働く意欲の無い奴を降格させてもだめなんだな。
それなら、ほとんどの経営者でもできるんだが・・。

123.

上司や会社の批判ばかりしてる奴は100%無能
自分で何とかしようという考えのかけらもない

128.

>>123「上司や会社の批判ばかりしてる奴は100%無能」と批判ばかりしてる奴は有能ではない。
「自分で何とかしよう」と経営者であるかのように勘違いを起こして、他人に頼ってみようという考えのかけらもない。

126.

優秀な社員なんてその会社にそもそも合ってなかっただけ
昇格昇給がなければ他の待遇の良い会社に移るのは当然
そして自分が無能になった時に落ち着くだろう
ピーターの法則だな

153.

結論は空論
人を動かすのは誠意か金かどちらか
どっちもないだろうよ

172.

仕事はヤル気でやったりやらなかったりするものではない。

184.

生産性が低いのは付加価値を生み出す人を育てなかったり
潰してきたからでしょ
付加価値を生み出せる人なら会社を裏切って独立とかしちゃうからね
創造性や独創性がないんだろね

206.

「それは管理職が考えること」みたいなこと言うやつって、一生使われる立場で終わるんだろうね。
目の前の狭義の仕事にしか目が届かない。

227.

雇われ側だって「自分ではリスク負いたくないけど誰かが何とかしてくれて、でも評価してほしい」みたいな人ばっかじゃん

231.

>>227そりゃリスク負うなら雇われるメリットないからな

228.

まずはカネだよね。そのために仕事してんだし。

減点主義で、どんなに頑張っても「できて当たり前」で給料は上がらないけど他愛もないことで査定を下げるとか、
定時外の仕事を命じておいて残業代を払わないとか、籍が本社か子会社かで待遇に露骨な差を付けるとか、
まあ、そういう部分だよね。

240.

>>228給料が出るからしょうがなく
働いてるからな

277.

無能な経営者の会社に優秀な人が残る理由はあるのかね。

コメント-6-

1. 名無しの円速

うちも大企業開発職だけど、当てはまってる
毎日深夜残業している人達は仕事ができる。んで、いつも同じメンバー。
休日出勤も多く、いろんな人の尻拭いや炎上案件に対応している。

逆に、尻拭いされている方はさっさと定時で帰って休日出勤もないし、有給休暇もほぼ100%使って
「有給もう残りないよーw」
「まだ残ってるから、もったいないし使っちゃわないとーw」
とかお気楽なもんだ。

間接的に仕事っぷりが評価されて残業任される=年収が上がる
っていう構図にはなってるけど、結局時間を多く使わせたお金払うね(笑)ってだけで
仕事内容が直接報酬になってるわけじゃないんだよね
だから若手から中堅がどんどん他に消えていく

2. 名無しの円速

無能な奴が得するシステムを打破しない限り有能な奴はフリーか起業する。

3. 名無しの円速

だな。

ま、世の常は部分でもある

4. 名無しの円速

パレートの法則

5. 名無しの円速

無能が管理職やるとマイクロマネジメントで優秀な社員の足を引っ張りまくるからね
マイクロマネジメントは無能管理職の心や頭の問題だし、無能の心や頭の問題に悩まされながら仕事したくないから退職者続出する
グーグルもわざわざ明文化してマイクロマネジメントを禁止してるレベル

6. 名無しの円速

無能な社員だからこういう事が起こる訳だが

コメントする