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「正社員化を進める企業がダメ」な本当の理由がこちら→

12コメント
いま政府の方針に沿って、非正規社員の「正社員化」を進める企業が目立っている。だがビジネス・ブレークスルー大学学長の大前研一氏は「『今会社にいる人間に何をやらせるか』という考え方ではもう絶対に駄目。正社員を抱えると、会社は変われなくなる」と警鐘を鳴らす――。

- 中略 -

「今会社にいる人間に何をやらせるか」という考え方ではもう絶対に駄目です。「今、自分の会社がやるべき目的というものを明確にして、それに対して何をやるのか?」。こういう発想で考えないと勝ち組企業にはなれません。

続きはこちら
http://president.jp/articles/-/24622

52.

>>1事業売却やればいい

2.

まともな人材集めるのが大変だってのに何言ってんだこいつは。

6.

下請丸投げ構造の更なる推進かな?

13.

正社員でもなんでも良いけど、クビにしやすくしないとな。
今はアンバランスすぎんだよ。

18.

役に立たない奴に限って正社員に拘るよな。俺とか俺とかww

23.

労働力人口が急減してる今の日本で、他に労働者を確保できる手段があればいいけど
正社員化で労働者が食い付きの反応が良いなら、それを否定する理由もないな
どの道、従業員を確保できなかった場合でも、企業はダメなのだから
いろんな面で日本は詰んでる

24.

労働者が足りないと言うが
高度経済成長の時代は失業率1.5%だぞ

27.

もうさ、正社員制度とか解雇規制廃止してまえよ
この仕事に対していくら払いますって職務給にしたほうがいい
それこそクラウドソーシングは理に適ってるわな
サラリーマンの能力給じゃゼネラリストという広く浅くの労働価値の低い
のを育ててるだけ
それに雑用ばっか多くて給料も上がらないし
正社員なんて制度はもうオワコンだよ
時代と噛み合わなくなったんだし正社員でいることに大した意義はない

29.

>>27最初からそういう契約を告知して人を集めればいいだけ
それで人を集められる自信のある会社は、他をとやかく言う必要もない

41.

今は5年雇ったら無期雇用にしないといけないからあれだけど
そういう風に法改正する前だって契約社員オンリーの会社とか普通存在しなかっただろ?
要はそういうこと
正社員じゃないと人が集まらないし会社が成立しないわけだろ?
リーマンショック直後のどれだけ不景気の時期だってな

43.

みんな勘違いしてるけど
海外や我が国の伸びる企業においては正社員=終身雇用ではないのよ
終身雇用するとできない社員がへばりつくことをよく知ってるから

46.

人手不足で、外注に発注しても断られる時代になりそうだけど

50.

全部アウトソーシングしたら技術やノウハウ知識が会社に全然蓄積しないやん

右から左に流すだけならいっそ派遣業やったら(笑)

65.

>>50薄利多売なら正社員抱えてこき使うのがいいだろうが。

66.

>>65必要とされる専門性の移り変わりが早い業態だと正社員はリスクだね

51.

しかも有期雇用を無期雇用にしろっていう政府の方針すら全く理解してないんでは?
無期雇用ってのは正社員のことじゃないぞ

53.

ただ製造業は正社員なんてかかえられないよな…日本のビジネスモデルとしては
欧米の製品並みの性能で円安利用して安くのビジネスでは価格差で中国には敵わないし燃料輸入で金かかるし
逆に世界に真似されてもいいぐらいの技術的やブランドで高値で外貨取ってくるぐらいじゃ無いと無理だよな

59.

正社員化を進めれば、確かに目先の人手不足には対処できる
だが、正社員を大量に抱えるという事は、そいつらを養う仕事を確保する必要性がある
担当者としての仕事をこなせる正社員が頭数揃っても、利益率の高い仕事や高難易度業務を受注できる訳ではない
優秀な非正規を登用しても、20年30年経てば生え抜きと並んで老害給料泥棒になる
正社員化を進めて成功するのは、永遠に右肩上がり成長が続く企業だけだろうなぁ

62.

正社員なんか雇ってたら小回り気かないくて危険だよ

69.

努力や能力に報酬がついてこないからだろ
有能なヤツほどこき使われて磨り減ってるわ

72.

正社員を抱えていると時代の変化に対応できないと言ってるけど、
非正規化を進めて時代のニーズにマッチした勝ち組企業なんてないのが現実なのである

76.

固定費増えるからな。
かつて有用でも負債に成り得る。

78.

非効率な部分を外注先に押し付けているだけだろ。

83.

正社員にしてくれないダメ企業に人材が集まるのかねぇ

88.

つーかアウトソーシングとかクラウドのビジネスマッチングみたら受け手としての募集の大半がIT系やねえ。

こっちは商品の実物の試作品とか作りたいんだけどなあ。

3Dプリンタで射出なんて単純物じゃなくて。

97.

取締役は年俸制でその他部長以下を全員非正規にしないと会社は変われないよ
管理職も正社員だから

100.

政府は正規と非正規の垣根をなくしますと言ってるのよ
同一賃金同一労働な

102.

正社員の仕事をやらせている非正規を正社員にした所でやることは変わらないのに給与だけ上がる
そりゃ企業からすれば意味がないわな

コメント-12-

1. 名無しの円速

大前研一氏がそういうなら正社員化をする方針は正しいってことや。

2. 名無しの円速

大逆神大前研一が反対していることは正しい事

3. 名無しの円速

むしろ全員バイトにして成長する企業ってなんだ?

4. 名無しの円速

講評してる人物がアルバイトでやれって。
それからだろw

5. 名無しの円速

頭のいい人達とやらが都合のいいこと言って
都合の悪い事言わないだけじゃんw

都合のいい結果だけ大々的に主張して
都合の悪い事隠したり、放置した結果今があるだけ

頭の良い人たちが森友問題作って防衛省の問題も起こしてるのよw

6. 名無しの円速

いぜんから、有能なバイトやパート、派遣を正社員に昇格させた途端無能に暮らすチェンジする事例は枚挙にいとまないからな

7. エクセレントカンパニー

安定とリスクを反映させれば同一労働同一賃金どころか非正規が高い方が道理にかなってる
労働組合が機能してないからなぁ

8. 名無しの円速

だな

9. 名無しの円速

大前研一のこの主張は、
そもそも着眼点が古い。

会社を個別改革、前進させることと、
雇用体系を社会均一化させることは、
論理的に全く合致しない。
以上

10. 名無しの円速

今だって雇用の流動性は十分あるだろwww
世の中派遣だらけなんだからwwww
もっと派遣増やして首にしやすい人間増やして人件費削減されてお前ら何を望んでるの?

11. 名無しの円速

今、人不足の企業は3Kの介護、運送、建設などの
底辺企業だけ
所謂、人的集約型企業は低収益だから待遇悪くて給料安い
正社員になったところで年収300万円台が良い所
むしろ年収300万円台でもいいから正社員になりたいって
どれだけ日本が没落してしまったか憂いた方がいい

12. 名無しの円速

正社員溜め込むと経営条件が変わったときに厳しくなる
コアの部分以外は極力アウトソーシングにする方が身軽に経営判断できてええ

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