株やFXなど投資系2chまとめ

ガチ勝ち組エリートの休日がこちらwww ← しかしだんだんとメッキが剥がされワロッツァwwwwwwwww

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俺「本日から入社いたします!!ニートやってました!!」 上司「わはは頑張れ!」現在 → wwwwwwwwwww

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トランプ「シンゾウ、君に従う」マクロン「シンゾウのおかげだ」メルケル「ねえ、シンゾウ」G7で安倍総理が神采配してた事が判明!!!

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ファミマ「バイトは、金髪・茶髪OK!客に挨拶しなくても、客に敬語使えなくてもOK!不愛想でも採用!」

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人事担当役員「50歳過ぎた社員は、新しい価値を生まない」

18コメント

2017年、50歳以上を対象に300人のリストラを実施した精密機器メーカーの人事担当役員(50代後半)はこう語る。「50歳を過ぎた社員が新しい価値を生み出すとは思えません。40代以上の社員が半数を占めるが、4年後には50代以上が30%を占めます。今のうちに人口構成を正し、後輩世代に活躍の場を与えるなど新陳代謝を促いたい。」

続きはこちら
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-00010000-binsider-bus_all
12.

50じゃ遅いな
もっとはやくしてやらないと

28.

>>12「40歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進む氷河期世代のリストラ
…ですか

128.

>>2840ならまだギリ修正できる
50は無理

45.

日本も45歳定年制を導入しなくては

48.

石にかじりついても会社残ったほうがいい
人脈、信用、自信は会社の肩書きがあっての話

49.

新しい価値ってなんやねん
そんな難しいこと要求されるねんか?
無理やねん

52.

他の世代は価値を産んでるのかよ?
価値産む人なんて何人も居ないだろうに。
独善的な価値を主張する人は居るが。

60.

給料が高いから切ってるってだけじゃないの?
年齢に関係なく、ほとんどのやつは新しい価値を生まない業務しかやってないじゃん。

78.

大企業には子会社出向という荒業があるはずなんだがね?

106.

オッサン向け雑誌とか見ると仕事に関しては
いかに会社にしがみつくかが最大関心事なのがよくわかるよ。

110.

日本の経営者の平均年齢が59歳なんだがw
これで改革だの、イノベーションだの出来るわけが無い
先ずは手本を示せよ

112.

>>110基本的に経営者は対外調整機能だろ
企画は下が出すべき

136.

>>112企画の最終決定権は経営者、で経営者はリスクが高いって撥ねちゃう例が多いじゃないか、
大きな失敗は無いかもしれないが、大きな成長も無い、長期的に低落飛行になる。
NECとかそうだよね。まあそれでも会社が潰れるよりマシってのが日本の空気かな
東芝とかは原発で失敗したけどね。

126.

50台って金要るときだよね。
年功はありがたいわ。

132.

正社員の多い世代の給与が昇給し続けるとこうなる。
今、就職楽勝とか思ってる採用数増やされた新卒の30年後だから見とけよ見とけよ~

138.

建前だね

新しい価値を生み出す能力が、若いやつにあると本気で思ってるわけじゃないだろ
そういう能力があるやつが、そもそも大企業に行くと思うかね

上の言うことを聞いて動くのが欲しいだけだろ、安い給料でね

適材適所って観点で言えば、一つの組織でいつまでも採ったやつを
無理に抱える必要はない

中途半端な歳で追い出すくらいなら、もっと早くから出していいと思うよ

その方が、本人も自分に合う道を見つけやすいだろ

141.

バブルが一番使えないから仕方あるまい。

156.

その価値観を決めてる人の年齢は?

157.

1ヶ月あとの株価も予想つかないのに
結果だけ見てあたかもわかりきっていたように言うのは
理解に苦しむ

173.

50代以上は価値を生まないなどというけど
主な理由は世の中の価値観が変化したから、基本的な考え方が有効に働かなくなったから
そのとうりに考えれば今の20代もやがて価値観の変化で同様のことが起こりえる

180.

馬鹿な役員だ。
新しいことを生み出すことは何歳だってできる。
やる気があるかないかの差でしかない。

185.

>>180やる気じゃなく能力な
30年サボってきた奴らが急にやる気出しても無理

187.

>>185それも含めてやる気だよ。w
才能も能力も、適したところで使えばいいだけだ。
オールマイティの才能なんてない。

199.

うちの会社も50代をリストラする時すごかったよ
「俺たちの人生はどうなるんだ!」って自分たちの無能っぷりが会社を傾かせたのに
それを棚上げして会社に最後まで人生の面倒を見ろ!って態度w

こんなのが会社の管理職連中なんだーって若手も社長も呆れて結局9割を早期退職制度で追い出した
それから5年経って業績は回復して黒字化経営になった
なんてことない無能な高齢社員が会社をおかしくしていただけだったと社長も猛省して
残った50代も追い出す決意を先月にしたそうだ

203.

おっと、50代以上が大半の代議員の悪口はそこまでだw

205.

50代もいろいろな人脈使って
リストラされる前に会社傾ければいいのに
それでリストラ受け入れて会社も倒産させれば一死無食えるし
(これ氷河期リストラされた人がやったな)
融資受けたり株増資の時、会社の弱点ガンガン表沙汰にして
融資打ち切り株価暴落とか だから最悪の氷河期になったんだけどね

215.

50前の人間は新しい価値を生むのか?
年齢じゃなくて資質だろ

228.

全部50歳で定年制にでもしたらいかが?w
ま、そういう会社があってもいい。
ベンチャーというのもいろんな形態がある。
何も世界を変えるような一握りの華々しい世界だけが世界のすべてじゃない。
そもそも、そんな革新的な起業ができる社会的土壌がないのに無茶いうな。w

コメント-18-

1. 名無しの円速

総需要不足なんだから新しい価値産んでも誰も欲してないんだよ
クソ無能な人事から全部AIに変えろ

2. 名無しの円速

年金システムは終わるw

3. 名無しの円速

俺の経験上、35歳までに管理職に昇格できない人はもう会社として
雇う価値はないと思うよ。新卒から10年で目が出ないと惰性で仕事を
するだけになるからいらないね。派遣に切り替えてもできる仕事が
殆どだから新卒採用35歳定年で一度区切る雇用制度を作ったらいいんだよ
仮に35歳で定年になっても年収は下がるが派遣で働く市場が創出されるから
働きに見合った年収になるだけだし
日本もアメリカ化して新卒で年収1000万だして駄目ならすぐレイオフするように
なればまだまだ生産性向上が図れるぞ

4. 名無しの円速

新しいものを作る環境を作ってるかどうか。
失敗は許さんと言ってる以上年齢でいくら切っても同じ。
生き残るための萎縮の連鎖は覆らない

5. 名無しの円速

別に50代でも60代でも使い方でどうにでもなるだろ。
無能は新卒なら30代になるまでに切り捨てて、有能だけ会社に残せばいい。

6. 名無しの円速

だな。

50代は叡智とリーダーシップを発揮する世代、これらが個々人の長所と相まって新しい価値を作るのだが

7. 名無しの円速

氷河期世代でただでさえ就職難だったのにあっという間にリストラ対象になるとか悲惨すぎるわ

8. 名無しの円速

ゆとりイジメの次は氷河期イジメか?
誰かに罪を擦り付けて現実逃避してるだけじゃないか?

9. 名無しの円速

人事担当役員という肩書の人間が新しい価値云々言ってる時点で自虐ギャグだな

10. 名無しの円速

大事なものが見えてないんだろう

11. 名無しの円速

ならば、あなたが真っ先に辞められたらどうですか?

12. 名無しの円速

50代にかかったから無能ってことは無いだろうが、能力があってやる気もある50代はそもそも窓際の中間管理職に収まってない
大企業にしがみついてる50代は確かに無能が多そうだな
そういう残りカスはリストラ対象でも良いだろう

13. 名無しの円速

新しい価値w価値に古いも新しいも無いんだよ。社員の色々な価値を活かすも潰すも経営陣や上役だっての。上の無能を下に押し付けてどうすんだ。

14. 名無しの円速

文句言ってる奴はなぜ自分は違うと思えるのだろう。
今時点で将来の補償付きの年功序列給与を貰ってるくせに。
20年後、自分が同じ目に遭うんだよ。補償が剥がされる訳。

15. 名無しの円速

年齢関係ないと思うけど
50代までいくと昇進とか頭打ちになってくるし頑張る理由がないだけだろ?
成果給であれば50代だってがんばるだろ頑張っても得しないなら頑張るわけねぇだろそれは若者も老人もおんなじだ

16. 名無しの円速

これで若手の給料が倍になるならいいけどどうせ大して変わんねぇんだろ
若いうちは薄給でこき使って年食ったらリストラとかえげつないな

17. 名無しの円速

13
だな☆

18. 名無しの円速

とっ言ってる人事役員が50歳過ぎなんだろう?w

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