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みずほフィナンシャルグループ、19年度新卒から「創造的思考力」重視の採用クル━(゚∀゚)━!?

2コメント

みずほフィナンシャルグループ(FG)が2019年度春入社予定の新卒採用から、「創造的思考力」が優れた学生を重点的に採用する方針を固めたことが7日、分かった。預金を集めて貸出や運用に回して利ざやを稼ぐ伝統的なビジネスモデルからの脱却が課題となる中、新卒採用戦略でも“脱・銀行”を実践する。

続きはこちら
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180508/bse1805080500007-n1.htm
7.

お前らの妄想力が試される時が

8.

独創性でも無くて 「創造的思考力」とな

9.

上司に潰される才能

10.

銀行で一番いらん能力やん
減点主義なのに

11.

ここはそれを評価する人間がいない会社でしょw

15.

無理だろww

絶対に社内評価できず使い潰す
本当にそんな能力のあるやつなら、遅刻もするだろうし使いにくいだろうし、既存の銀行の社内システムで最低評価になるに決まってるだろ

変に採用してしまったら、無駄に潰すだけだよ

16.

それなら大学生以外から探せや
大学生なんぞやってる時点で創造性のかけらもないアホだ

17.

創造的思考力のあるやつがみずほFGなんか勤めようとするか?

19.

フラグにしか見えない

20.

使わない能力を重視しても意味がない。
海外の仕事ないのに、英会話を入れるようなもん。

22.

サブプライムのような高度に
誤魔化しがきく金融商品の開発には創造性必要

23.

創造性思考力あっても「前例がない」とどうせ潰して、そういう連中はさっさと辞めちゃうんだから
無理して採用しないほうがよくね

24.

銀行員に求められる能力は規定通りに仕事をすること
創造性なんて全く必要ないむしろ害にしかならん

26.

そんな創造的な人材いれても、メガバンの枠にはめてメンタルで潰すだけだろ....
扱えない人材を欲張ってとろうとすんなよ、無理だってば

つくばの落合なんたらとか、タラコとかみてみ?
創造的で独創的なやつ、まず朝決まった時間に職場にこれないよ。無理なんだよ、ベンチャーでしか取り扱いできない

そんな人罪、メガバン職場で扱いきれないよ

28.

創造的思考力を持たない人事が採用するのか

33.

銀行員に全くもって必要のない能力ではないですか。
何考えてるんだ。

34.

ホリエモンとかひろゆきをメガバンでうまく扱える気がしない。

38.

そんな人材がみずほに就職しようとするか?

41.

システムなんとかしろよ

49.

いつまで調子乗ってんだ?
優秀な学生は、今の時代の銀行には来ない。
大規模退職者出しながら、何を生意気言ってんだ

53.

てか銀行にそんなの使う場面どこにあるんだろ?
クリエイティブな職業でもないのに

54.

>>53銀行のあり方を変えたいんじゃね
このままだとジリ貧でしょう
中途は取らないのかな?

55.

どうせやる事はソルジャー営業なんだから、上司に従順だったら何でもいいだろ

58.

創造的思考力がある奴は銀行には興味持たない。

59.

創造的な思考力を持った社員は、すでにみずほの社内にいるはずだよ。社員は数万人もいるんだから
そして社内で最低評価の状態で、間違いなく飼い殺し状態で潰してるはず

そんな創造的な社員を活かせるような職場じゃないじゃない

65.

>>59確かにそうかもな

61.

こんな採用すること自体が
創造的思考力のなさ丸出し

70.

創造的、ねえ
上司が気に入る事を考える能力、程度にしか考えてないだろな
優れた発案は自社の部門をひとつくらい叩き潰す事すらあるのに

コメント-2-

1. 名無しの円速

反日チョン銀行みずほのやりそうなことやねんで。
トンスラーはカプサイシンの取りすぎで後天的にも前頭葉が異常を来すから、創造性がなくなる。
チョンの血が入ってたら先天的にも前頭葉がおかしいから、
そら普通の日本人の人材で補いたくなるわな。
でもな、落ち目のチョン流れミズポなんて、もう誰もいかんぞ。
臭不可避

2. 名無しの円速

新卒採用するより詐欺師を中途採用しろよ

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