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4コメント

「五月病」になることが多かったのですが、最近の新人たちは、ゴールデンウイークを待たずして会社に来なくなってしまうこともあるようです。このようなジェネレーションギャップを埋めるのは、やはりコミュニケーションしかないと私は考えます。立場や世代の違いを埋めてくれるのは、シンプルにコミュニケーションの積み重ね=量です。

続きはこちら
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180507-00055493-gendaibiz-bus_all&p=2
118.

>>1そういうのが面倒くさいから辞めたくなるのでは・・・?

126.

>>1上司見てると
お先真っ暗に見えるんじゃないかねw

142.

>>126この世代の新社員って会社がいつ倒産するかもわからないような不安定な時代だしやる気が出ないんじゃね

508.

>>1報われる会社かどうか、スキルが身につく会社かどうかは、何ヶ月か働いてみればわかる。
さっさと見切りをつけることも大切。

2.

残業を減らす
給料を上げる、だろ

10.

>>2給与は1年も経ってないから無理だけど
これに尽きるな
慣れてきたと思われて仕事量増やしてサビ残させて本人的にはドン引きされて
退社、は相当あるよ

ぶっちゃけ俺も残業はさせてないけど定時1分前までしっかり仕事させただけで
メンヘラーが逃亡したし

21.

>>2頼られる事が1番仕事のモチベーションに繋がるよ
給料は上がっても全然まったくちっとも困らないけどね^^

11.

それが嫌だから辞めるんだよ・・・

13.

かえって辞める決心がつきそうだわ

14.

酒に誘われて嬉しいもんなんか。

16.

鬱病なども遺伝的傾向があるのだし、
早めに辞めて貰った方がリスク回避になるんじゃないの。

18.

業務時間内にビール配れば良いじゃん

23.

そもそも苦労をしたくない奴には何を言っても無駄

25.

酒に頼ってはいけない

28.

大企業には関係ない話

29.

赤の他人のことなんか放っておけよ
別に人事が悪いわけでもない、
有望な人材だけを百発百中なんて絶対に無理なんだし

30.

食事や飲み会に誘うメールを送るとセクハラで訴えられますよ

32.

酒に誘うとかほんとやめろ

37.

無理にそんなの残しても将来的に会社の負担にしかならんから辞めてもらえばええやん

40.

酒なしで飯だけおごってくれるなら行くわ。

41.

会社の苦労なんかどうでもいいわ
大事なのは自分の利得
いかに楽をして沢山利得を得るかだ
飲み会なんぞ無駄の筆頭だ

540.

>>41それな
一般ぺーぺーが会社の利益のために何を考える必要があるのか
それ考えるの経営陣だつーのw

45.

飲み会うざいわ
てか抑鬱状態ならますますダメだろ

49.

引き留めるかどうかは相手次第だなw

50.

なにこの昭和の発想

55.

積極的に有給をとらせる

57.

余計逃げそうな提案すんなw

58.

飲みニケーションwww

コメント-4-

1. 名無しの円速

五月病を患う時点でメンタル弱すぎやねんで。
臭不可避

2. 名無しの円速

むしろ辞めるタイプの社員はさっさと辞めさせるほうが良いように思う

3. 名無しの円速

昭和の時代に五月病という言葉が一般化していたように、会社になじめない奴は昔からいたんだよ
それが最近早まったというだけのこと
のんびりしていたバブル前ですら5月にはおかしくなってたんだから、入社してすぐ忙しくなる今の会社員生活で4月前半に辞める奴が出てくるのはむしろ当然
酒や女を奢っても五月に辞めた奴は沢山いた
酒がダメでもソープ奢ってもらったらお前ら会社居続ける?
そんな奴は少ないよなぁ

4. 名無しの円速

だな。

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